اتهام بالعمل غير القانوني

يمكن أن تكون العمل الأسود مكلفًا – المساعدة من محامٍ متمرس

لا يجب الاستهانة بتهمة العمل الأسود ويمكن أن تؤدي إلى غرامات مالية حساسة أو عقوبات بالسجن. يحدث العمل الأسود مثلاً عندما يتم تقديم خدمات أو إنجازات ولكن لا يتم دفع المساهمات للضمان الاجتماعي أو الضرائب بشكل صحيح. عند اتهام العمل الأسود، ينبغي على أصحاب العمل أو أصحاب المشاريع أو العاملين لحسابهم الخاص أو الموظفين البحث عن الدعم من محامٍ متمرس في القانون الجنائي الاقتصادي فورًا. حيث أن العمل الأسود هو أكثر من مجرد جنحة ويعاقب عليه بشدة.

وما يميز العمل الأسود هو أنه لا تُدفع لا الضرائب ولا المساهمات للضمان الاجتماعي مما يعد انتهاكًا لالتزامات التسجيل والتسجيل الضريبي والضمان الاجتماعي. يمكن لأصحاب العمل أو أصحاب المشاريع أو العاملين لحسابهم الخاص الذين يجب عليهم دفع الضمان الاجتماعي أو الموظفين الذين يتلقون مزايا اجتماعية أن يكونوا معرضين للعقوبات، كما يقول المحامِ مايكل راينر، الخبير في القانون الجنائي الاقتصادي بمكتب المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte.

العمل الأسود والعمالة غير القانونية

تقوم الجمارك بمكافحة العمل الأسود استنادًا إلى قانون مكافحة العمل الأسود (SchwarzArbG). وفقًا لذلك، يكون هناك انتهاك إذا لم تُدفع الإسهامات للضمان الاجتماعي بشكل صحيح أو لم يتم الوفاء بالالتزامات الضريبية. إلى جانب أصحاب العمل وأصحاب المشاريع والعاملين لحسابهم الخاص، يمكن أن يكون هناك عقوبات أيضًا على الموظفين الذين يتلقون المزايا الاجتماعية ولم يخطروا الجهة المعنية بنشاطهم.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا أن يكون هناك عقوبات على أصحاب الأعمال الذين لم يسجلوا أعمالهم أو حرفهم بشكل صحيح.

لكن هناك استثناءات. فلا يمكن اعتبار النشاط عملاً أسود إذا لم يكن موجهًا لتحقيق الربح بشكل مستدام. هذا هو الحال مثلاً عندما يتم تنفيذ النشاط من قبل الأقارب أو شريك الحياة. كما أنه لا يوجد عمل أسود في الأعمال المساعدة أو الجيرة أو العمل الذاتي. هذه الأنشطة أيضًا لا تتطلب تسجيل، حتى إذا دُفعت مقابلها مبالغ بسيطة. الأمر الحاسم هو أن هذه الأنشطة ليست موجهة لتحقيق الربح وليست متكررة.

يُقال أن هناك عمالة غير قانونية عندما تُوظف العمال بدون تصريح عمل. هذا ينطبق أيضًا إذا خُرق الحد الأدنى للأجور.

المخالفة والجنحة

يمكن أن يكون هناك جنحة أو مخالفة عند العمل الأسود. بينما في القانون الجنائي يُعاقب فقط الأفراد الطبيعيون، يمكن أيضًا معاقبة الشركات بموجب قانون المخالفات. في حالات المخالفات البسيطة، يمكن أن يقتصر الأمر على إنذار. وإلا يمكن فرض غرامة أو أمر مصادرة.

يُعتبر حجب الأجر، بما في ذلك مساهمات الضمان الاجتماعي، جنحة. يكون الشخص الذي يتعرض للعقوبة في الدرجة الأولى هو صاحب العمل إذا لم يدفع المساهمات للضمان الاجتماعي بشكل صحيح. هذا يتعلق أساساً بمساهمات التأمين الصحي والرعاية، والتأمين على المعاشات والعاطلين عن العمل. كما أن المعلومات الخاطئة أو الناقصة المقدمة للمؤسسة الاجتماعية تُعتبر جنحة. إذا حُجب الأجر، فإن هناك تهديد بعقوبة مالية أو عقوبة بالسجن تصل إلى خمس سنوات، وفي الحالات الشديدة تصل إلى عشر سنوات.

تعتمد مدة العقوبة، من بين أمور أخرى، على مبلغ الأجر المحجوب ومدى فترة الحجب. في أفضل الأحوال، يمكن إثبات أن صاحب العمل تصرف بطريقة غير مبالية ويتطلب الأمر فقط غرامة مالية.

يرافق حجب الأجر بانتظام التهرب الضريبي، حيث أن صاحب العمل لم يدفع ضريبة الدخل للموظف بشكل صحيح.

احذر من العمالة الزائفة

يمكن أن يؤدي التوظيف الزائف أيضًا إلى عدم دفع الضرائب الاجتماعية بشكل صحيح. يحدث التوظيف الزائف عندما يظهر مقاول كعامل مستقل، لكنه في الواقع يعتبر موظفًا تابعًا. بتصنيفه كشخص مستقل، لا يتم دفع مساهمات الضمان الاجتماعي. كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى مطالبات دفع عالية.

السلوك عند اتهام العمل الأسود

عندما تصل الجمارك وتقابلك بتهمة العمل الأسود، ينبغي أن تؤخذ التهمة بجدية تامة. فبسبب العقوبات المالية والسجنية المحتملة، تهدد العواقب الوخيمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب الأخذ في الاعتبار خسائر الدفع الكبيرة المتعلقة بمساهمات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. يتطلب ذلك سلوكًا متأنياً واستراتيجية دفاع فعالة لدحض التهم وتجنب العقوبات الشديدة. لذلك ينبغي أن يتم الإدلاء بالبيانات فقط بوجود محامٍ، حيث قد تؤدي التصريحات غير المدروسة إلى تحميل المتهم المسؤولية الذاتية.

تقدم MTR Legal Rechtsanwälte الاستشارة عند اتهام العمل الأسود وفي مجالات أخرى من القانون الجنائي الاقتصادي.

نحن نرحب بك في الاتصال بنا!