حكم محكمة العدل العليا بميونيخ بتاريخ 31.07.2024، رقم الملف: 7 U 351/23 e
يمكن أن تبرر إعادة توجيه رسائل البريد الإلكتروني الرسمية إلى البريد الإلكتروني الشخصي فصل الأعضاء التنفيذيين العاجل من دون إشعار مسبق. لقد قررت محكمة العدل العليا بميونيخ هذا بحكم صدر في 31 يوليو 2024 (رقم الملف: 7 U 351/23 e).
ووفقاً لقانون العمل، لا يمكن الطرد الفوري إلا لأسباب وجيهة. بالنسبة للمسؤولين التنفيذيين أو الأعضاء، قد تتعقد عملية إلغاء العقد الوظيفي. ولكن في حال وجود انتهاكات خطيرة للواجبات، يمكن الطرد الفوري أيضاً، وفقاً لشركة المحاماة الاقتصادية MTR Legal Rechtsanwälte ، التي تقدم المشورة في مجالات قانون العمل.
الحفاظ على أسرار العمل والتجارة
يظهر هذا أيضاً في قرار محكمة العدل العليا بميونيخ بتاريخ 31.07.2024. كان المدعي في القضية موضوع النقاش عضواً في مجلس إدارة إحدى الشركات المساهمة التي تحولت في عام 2022 إلى شركة ذات مسؤولية محدودة. وفي عقد عضوية المجلس حتى سبتمبر 2022 التزم العضو بمعالجة جميع شؤون الشركة وأسرار التجارة والعمل بسرية تامة. يستمر هذا الالتزام حتى بعد مغادرة العضو للشركة.
التزم العضو تعاقدياً بعدم نشر المعلومات السرية بشكل مباشر أو غير مباشر. وتضمنت هذه المعلومات السرية وفقاً للعقد معلومات عن شركاء العمل، التكاليف، بيانات العناوين أو نتائج الأعمال. إن انتهاك الالتزام بالحفاظ على السرية يُعتبر سبباً مهماً لإنهاء العقد وفقاً لاتفاقة الخدمة.
إعادة توجيه رسائل البريد الإلكتروني الرسمية
لكن العضو التنفيذي كان قد أعاد توجيه رسائل البريد الإلكتروني الرسمية عدة مرات إلى عنوان بريده الإلكتروني الشخصي أو وضعها في „CC“. وكانت الرسائل تحتوي على معلومات مثل العمولات، كشوف الرواتب، نظرات حول الإيرادات أو طلبات البنوك. في نهاية سبتمبر 2021، اشتبه في الشركة أن العضو قد أرسل هذه الرسائل الإلكترونية السرية إلى بريده الإلكتروني الشخصي. بعد استماع رأي العضو، قرر مجلس الإشراف في أكتوبر 2021 عزل العضو من مجلس الإدارة وإنهاء عقد الخدمة لأسباب مهمة وبشكل استثنائي ودون إشعار مسبق.
لكن العضو اعترض. وزعم أنه لا يوجد سبب مهم لا لإلغاء المنصب التنظيمي ولا لإنهاء الوظيفة بشكل استثنائي. وادعى أن إعادة توجيه الرسائل إلى عنوانه الشخصي لا تنتهك حماية الأسرار أو حماية البيانات، حيث كان حساب بريده الإلكتروني الشخصي محمياً بشكل كبير ضد وصول أطراف ثالثة، ولم يكن يعرف كلمات المرور سوى هو فقط وكان هو الشخص الوحيد المسموح له بالوصول إليه. ولم يقم في أي وقت بنقل المعلومات أو معالجتها لأغراض غريبة. بالإضافة إلى ذلك، كان هذا الإجراء متفقاً عليه مع الرئيس التنفيذي السابق.
انتهاك لقوانين حماية البيانات
لم تنجح دعوى العضو ضد عزله من مجلس الإدارة وإنهاء عقد وظيفته فوراً في محكمة العدل العليا بميونيخ. يمكن الطرد الفوري لعلاقة الخدمة لأسباب وجيهة، عندما تكون هناك حقائق تجعل استمرار علاقة الخدمة حتى نهاية فترة الإشعار أو انتهاء مدة العقد المتفق عليها غير مقبولة بالنسبة للشركة في الاعتبار كافة الظروف الفردية. هذه كانت الحالة هنا، كما ذكرت محكمة العدل العليا بميونيخ.
فالعضو الذي أعيد توجيه الرسائل الإلكترونية الرسمية إلى حساب البريد الإلكتروني الشخصي لم ينتهك واجب السرية وفقاً لقانون الشركات المساهمة § 93 (1) S. 3 AktG بفعل هذا، حيث لم يتم إثبات أنه جعل الرسائل متاحة لأطراف ثالثة غير مصرح بها ولم يكن التخزين على خادم بريد مجاني يحقق هذه الحالة. ومع ذلك، بانتهاكه واجب الحيطة من § 91 (1) S. 1 AktG وبانتهاكه القوانين الحالية لحماية البيانات من خلال إعادة توجيه الرسائل وتخزينها على الحساب الشخصي دون إذن من الأشخاص المتأثرين، حدث انتهاك للوائح العامة لحماية البيانات (GDPR)، كما وجدت محكمة العدل العليا.
سبب مهم لإنهاء الخدمة فوراً
ليس كل انتهاك للـGDPR يعتبر سبباً مهماً لإنهاء الخدمة فوراً تلقائياً. لكن هناك سبب مهم لإنهاء العمل إذا كانت البيانات الشخصية الحساسة أو بيانات الشركة المتضررة، كما كان الحال هنا، وفقاً لما ذكرته محكمة العدل العليا بميونيخ. ويجب أيضًا مراعاة أن الرسائل لم تُعاد توجيهها مرة واحدة فحسب، بل عدة مرات. وفي هذه الحالة، لا ينبغي معاملة عضو الإدارة بشكل مختلف عن الموظفين الذين يحصلون على مستندات الشركة دون إذن أو يقومون بعمل نسخ منها. في النهاية، لم يعد من المقبول بالنسبة للشركة مواصلة علاقة الخدمة فيما بعد وإنهاء العمل الاستثنائي الفوري كان ساري المفعول، حسبما قضت به المحكمة.
تُقدم MTR Legal Rechtsanwälte المشورة للمديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة ومجالس الإشراف حول الفصل ومواضيع أخرى في قانون العمل.
نرحب بك للاتصال بنا!
