Bir çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması yasal olabilir. Bu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin 3 Mayıs 2022 tarihli bir kararında (Dava No: 4 Sa 548/21) gösterilmektedir.
İş hukukuna göre, işveren, çalışan sözleşmeli yükümlülüklerini ihlal ederse davranışa dayalı bir işten çıkarma kararı verebilir. Buna, çalışanın sözleşmede kararlaştırılan hizmetleri yerine getirmesi dahildir. Borçlu olunan iş performansı uzun bir süre boyunca sağlanmazsa, işverenin daha önce yaptığı bir uyarının ardından işten çıkarma kararını haklı kılabilir, çalışma hukuku alanında danışmanlık yapan ekonomi hukuku firması MTR Legal Rechtsanwälte açıklıyor.
Sözde “Düşük Performans Gösteren” bir çalışanın işten çıkarılmasının geçerli olması için, işverenin ilgili çalışanın benzer meslektaşlarına göre belirgin şekilde daha düşük performans gösterdiğini kanıtlaması gerekmektedir.
Köln Eyalet İş Mahkemesi’ndeki davada işveren bunu başardı. İşveren, 2011 yılından beri şirkette çalışan bir depo işçisini işten çıkardı. Bir işletme anlaşması kapsamında, temel performansın (yüzde 100) normal performansa karşılık geldiği ve temel maaşla ödüllendirildiği belirlenmişti. Çalışan bu temel performansı uzun bir süre sürdüremedi. Çalışanın performansı ile ilgili yapılan görüşmelerin ardından, Ocak 2020’de kendisine mevcut iş gücünü bilerek yetersiz kullandığından dolayı uyarı verildi. 2019 Aralık ayında sadece yüzde 73 civarında bir temel performans sağladığı, oysa benzer çalışanların yaklaşık yüzde 116’ya ulaştığı belirtildi. Başka bir uyarının ardından, işveren Mayıs 2020’de işten çıkarma kararını iletti.
Çalışanın işten çıkarılmasına karşı açtığı dava başarısız oldu. İşveren, davada, davacının performansının diğer 150 depo işçisinden belirgin şekilde daha düşük olduğunu ortaya koydu. Karşılaştırıldığında, performansı üçte birden fazla bir düşüş gösterdi. Böylece işveren, sunum yükümlülüğünü yerine getirdi, dedi Köln Eyalet İş Mahkemesi. Çalışanın ortalama performansı önemli ölçüde altına düştüğü görülmektedir. Bu, ortalama performansın uzun vadede üçte birden fazla azaldığında söz konusudur. O zaman, çalışan performansının nedenlerini belirtmeli ve kişisel performans kapasitesini tam olarak kullandığını açıklamalıdır. Burada bu durum söz konusu değil ve böylece işten çıkarma geçerli, dedi mahkeme.
MTR Legal Rechtsanwälte, iş hukuku ile ilgili tüm konularda danışmanlık sağlar.
