İş Hukuku: Yanlış çalışma saati kaydının şüphesi varsa, Mecklenburg-Vorpommern İş Mahkemesi’nin kararı doğrultusunda şüpheye dayalı fesih haklı olabilir.
Esneklik, örneğin esnek çalışma saatleri, evden çalışma vb. sayesinde çalışma hayatında artmıştır. Ancak iş hukuku gereğince, çalışan yine de sözleşmede belirtilen çalışma saatlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Çalışma saatlerinde hile yapmak, iş akdinin feshine neden olabilecek ciddi bir yükümlülük ihlalidir, diyor ekonomi hukuk bürosu MTR Legal Avukatları Bir iş hukuku avukatı danışmanlık yapar.
İş hukuku, çalışma saatlerinde yapılan hilenin kuvvetli şüphesi ile işten çıkarmayı haklı gösterebileceğini öngörüyor, diyor MTR Legal’den bir avukat. İşverenin, ilgili yükümlülük ihlalini kanıtlamasına gerek olmadığını, 28 Mart 2023 tarihinde Mecklenburg-Vorpommern İş Mahkemesi’nin gösterdiği (Dosya No: 5 Sa 128/22) bir kararıyla ortaya konduğu gibi, belirtmektedir. Dolayısıyla, yanlış çalışma saati kaydının kuvvetli şüphesi, eğer çalışanın tüm ihtimallere rağmen evden zaman kaydına girdiği ama işini ancak daha sonra ofiste yaptığı anlaşılıyorsa, kişisel sebeplere dayalı feshini haklı kılabilir.
Mevcut davada, düzenli olarak ofiste çalışan bir çalışanın, zaman kaydı tutulmasına rağmen sık sık masasında olmadığını bir amir fark etti. Personel temsilcisi ile yapılan bir kontrolden sonra, çalışanın zaman kaydını manipüle ettiği, evden giriş yaptığı ve ofise ancak çok sonra geldiği şüphesi güçlendi. Çalışan, zaman kaydı açıkken yokluğunu açıklayamadı ve bu nedenle işveren olağan fesihi gerçekleştirdi.
Çalışan buna itiraz etti ancak işten çıkarılma davasında Mecklenburg-Vorpommern İş Mahkemesi’nde başarısız oldu. İş Mahkemesi, zaman kaydının manipülasyonunu o kadar ağır bir güven ihlali olarak gördü ki, bu durum olağanüstü feshi de haklı kılabilirdi. Çalışanın uyarılması yeterli olmazdı.
Hakimler, iş hukuku açısından şüpheye dayalı feshin yüksek engelleri olduğunu vurguladılar ancak tanık ifadeleri nedeniyle bunu haklı buldular.
İşverenler, esnek çalışma saatlerinde çalışanların çalışma saatlerini doğru bir şekilde belgelemelerine güvenebilmelidir. Bu nedenle zaman kaydının manipülasyonu, iş hukukunda ağır bir güven ihlali teşkil eder ve çalışan önemli derecede yükümlülüklerini ihlal etmiştir. İş hukuku alanında uzman bir avukat, işten çıkarılma ile ilgili sorularda danışmanlık sağlayabilir.
Sorularınız için başvurun İş Hukuku MTR Legal Avukatları’ndan yetkin bir avukata.
Şimdi iletişime geçin.➤ İş Hukuku Avukatı – daha fazla bilgi!
