LAG Baden-Württemberg kararları – Az.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24
Eşit ücret, yani kadın ve erkeklerin aynı iş için aynı ücreti alması, işyerinde sürekli gündemde olan bir konudur. Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi, aynı iş için eşit ücret talebini 19 Haziran 2024 ve 1 Ekim 2024 tarihlerinde verdiği iki kararla güçlendirdi (Az.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24).
Avrupa Birliği hukuku uyarınca kadınlar ve erkekler aynı iş için aynı parayı almalıdır. Ayrıca, Ücret Şeffaflığı Yasası (EntgTranspG) uyarınca, aynı veya eşdeğer işte cinsiyet nedeniyle doğrudan veya dolaylı bir ayrımcılık yapılması yasaktır, diyor MTR Legal’in iş hukuku da dahil olmak üzere danışmanlık yaptığı ekonomi hukuku firmasının avukatları.
Aynı işe aynı ücret
Federal İş Mahkemesi (BAG) de “aynı işe aynı ücret” prensibini 16 Şubat 2023 tarihli kararıyla (Az.: 8 AZR 450/21) onayladı. Ancak pratikte kadınlar hala aynı iş için erkek meslektaşlarından daha düşük ücret alıyorlar.
Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi, BAG’nin hukuki kararlarını 19 Haziran 2024 tarihli kararıyla takip etti (Az.: 4 Sa 26/23). Davanın temelinde bir çalışan, yaptığı iş için erkek meslektaşıyla aynı seviyede olmasına rağmen daha düşük ücret alması nedeniyle dava açtı. Dava konusu kadın bölüm başkanı olarak çalışıyordu ve aldığı taban maaşa ek olarak, temettülere dayalı ek ödeme bileşenleri alıyordu ki bunlara sözde Phantom Shares deniyordu. Kadın, benzer pozisyondaki erkek meslektaşlarının daha iyi ödendiğini belirtti. Hem daha yüksek bir taban maaş hem de daha yüksek prim ödemeleri alıyorlardı.
Cinsiyete bağlı eşit olmayan ödeme
İşveren bir ücret şeffaflığı panosu tuttuğundan, eşitsiz ödeme tartışmasızdı ve işveren tarafından da inkar edilmedi. İşverene göre, eşitsiz ödemenin cinsiyete bağlı olmadığı iddia edildi. Aksine, erkek meslektaşların daha yaşlı ve daha fazla mesleki deneyime sahip olduğu ve bu nedenle daha yüksek maaş aldıkları belirtiliyordu. Ayrıca yaptıkları işin daha yüksek değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
İlk davada olduğu gibi, işveren bu argümanla Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi temyiz sürecinde de başarı sağlayamadı. LAG, mesleki deneyim, şirkete bağlılık veya iş kalitesi gibi kriterlerin farklı bir ödeme için haklı gerekçe olabileceğini kabul etti. Ancak burada bu nedenlerin eşitsiz bir ödemeye yol açtığını gösterebilecek bir kanıt bulunamadı. İşverene, davacının cinsiyeti nedeniyle daha düşük maaş aldığını ileri sürme varsayımını kesin bir şekilde çürütemediği açıklandı. LAG, eşitsiz bir ödemenin cinsiyete bağlı olmadığına işverenin kanıtlaması gerektiğini belirtti.
Erkek meslektaşlarla eşit ödeme
Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi, 1 Ekim 2024 tarihli kararla (Az.: 2 Sa 14/24) Ücret Şeffaflığı Yasası ve eşit muamele prensibine dayanarak başvuran bir bölüm başkanına daha yüksek bir ödeme verilmesi gerektiğine karar verdi.
Davanın temelinde, davacının ücreti hem kadın karşılaştırma grubunun medyan maaşının hem de erkek karşılaştırma grubunun medyan maaşının altında kalıyordu. Bölüm başkanı, isimlendirilmiş erkek bir meslektaşına veya bu pozisyondaki en yüksek ücretli meslektaşına ya da alternatif olarak erkek karşılaştırma grubunun medyan maaşına eşdeğer bir ücret almak için dava açtı. Toplamda, beş yıl için yaklaşık 420.000 Euro brüt birikmiş alacağına ek olarak dava açtı.
Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi davacıya yaklaşık 130.000 Euro brüt ödedi. Davacı, erkek karşılaştırma grubunun medyan maaşıyla arasında oluşan farkı talep etme hakkına sahiptir. Karşılaştırılabilir bir pozisyonda en yüksek ücretli meslektaşla ilgili maksimum farkı talep etmek için yeterli kanıt olmadığını belirten mahkeme bu talebi kabul etmedi. Bu farkın cinsiyet temelinde yapılmış bir ayrımcılığa dayandığına dair yeterli gösterge bulunmadığını belirten LAG.
Erkek karşılaştırma grubunun medyan maaşıyla ilgili daha düşük ödeme ise, işveren tarafından profesyonel deneyim, şirkete bağlılık veya işin kalitesi gibi ölçütlerle haklı gösterilememiştir, bu tespiti Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi yapmıştır.
Karşılaştırılabilir işler için eşitsiz ödeme yapıldığında, işveren bu farklılığı haklı göstermek için geçerli nedenlere sahip olmalıdır. Cinsiyet buna kesinlikle sebep olmamalıdır.
MTR Legal Rechtsanwälte bu ve diğer iş hukuku konularında danışmanlık vermektedir. iş hukuku.Bize iletişime geçiniz!
