Arbetsgivare dömd till skadestånd för brott mot GDPR

News  >  Datenschutz  >  Arbetsgivare dömd till skadestånd för brott mot GDPR

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Dataskydd omfattar inte bara kunder, utan även anställda på ett företag. Överträdelser mot dataskyddsförordningen (GDPR) kan bli dyrt för arbetsgivaren.

Med införandet av GDPR har kraven på dataskydd för företag ökat. Detta gäller inte bara företagets kunder, utan även anställda har enligt GDPR en rätt till information från sin arbetsgivare om användningen av deras personuppgifter. Arbetsgivare bör inte ta denna rätt på för lätt, om de vill undvika böter, säger juridiska företaget MTR Legal Rechtsanwälte, som ger råd till sina klienter inom IT-rätt och dataskyddsfrågor.

Dataskydd spelar en allt viktigare roll – även inom ett företag. Arbetsgivare bör därför se till att företaget är organiserat i enlighet med dataskyddsföreskrifter. För vid överträdelser mot GDPR kan skadestånd betalningar hota, som en dom från arbetsdomstolen i Duisburg den 23 mars 2023 visar (Az.: 3 Ca 44/23).

I det aktuella fallet hade en anställd hävdat informationsrätt enligt Art. 15 GDPR mot sin arbetsgivare. Arbetsgivaren följde uppmaningen och gav inom en månads tidsfrist information och en kopia av de fortfarande lagrade uppgifterna. Informationen ansåg dock inte vara tillräcklig enligt den anställde. Det saknades specifika uppgifter om varaktigheten av datalagring och mottagarna av uppgifterna. Dessutom var datakopian ofullständig. Arbetsgivaren konkretiserade därefter visserligen uppgifterna om lagringstid och datakopia, men gav inga uppgifter om mottagarna av uppgifterna. Den anställda krävde därför en pengarsersättning på 2.000 euro.

Arbetsdomstolen i Duisburg följde den anställdas argumentation. Arbetsgivaren måste enligt Art. 82 GDPR betala en pengaersättning. Ersättningsbeloppet översteg kärandens krav och domstolen dömde arbetsgivaren att betala skadestånd på 10.000 euro.

Domstolen motiverade att arbetsgivaren kände till mottagarna av uppgifterna, och därför borde ha informerat den anställde om dessa. Dessutom var uppgifterna om lagringstid endast otillräckligt meddelade. Därmed föreligger ett brott mot GDPR.

MTR Legal Rechtsanwälte ger råd till företag i frågor om dataskydd.

Kontakta oss nu Kontakta .

➤ Advokat Dataskydd – lära dig mer!

Har du ett rättsligt ärende?

Boka din konsultation – Välj din önskade tid online eller ring oss.
Nationell hotline
Nu tillgänglig

Boka återuppringning nu

eller skriv till oss!