Rechtsanwälte Kündigungsrecht in Hannover
Rechtlich klar und praxisnah beraten bei Kündigungen – Ihr verlässlicher Ansprechpartner in Hannover
Kanzlei für Arbeitsrecht in Hannover
Juristische Unterstützung bei Kündigungen in Hannover
Ob Sie als Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag beenden möchten oder als Arbeitnehmer von einer Kündigung betroffen sind: In beiden Fällen ist es entscheidend, alle rechtlichen Anforderungen sorgfältig zu beachten. Dazu zählen etwa formale Kriterien, gesetzlich vorgeschriebene Fristen und die inhaltliche Begründung. Wir stehen Ihnen in Hannover zur Seite, wenn es darum geht, Klarheit zu schaffen und rechtlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Wirksamkeit der Kündigung, zeigen Handlungsmöglichkeiten auf und begleiten Sie – wenn nötig – bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Arbeitgeber beraten wir bei der strukturierten Vorbereitung und Umsetzung – von der Einschätzung der Ausgangslage bis zur Formulierung von Abmahnungen oder der Entwicklung einvernehmlicher Vereinbarungen.
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Unsere Leistungen im Kündigungsrecht in Hannover
In Hannover begleiten wir Sie bei Kündigungen mit rechtlicher Klarheit – individuell, pragmatisch und lösungsorientiert:
Beratung zu ordentlichen Kündigungen
Eine rechtlich tragfähige Kündigung in Hannover setzt eine sorgfältige Planung und klare Vorgehensweise voraus
Eine Kündigung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses bringt in Hannover häufig rechtliche Unsicherheiten mit sich – sowohl für Beschäftigte als auch für Unternehmen. Damit eine Kündigung wirksam wird, müssen gesetzliche Rahmenbedingungen erfüllt sein: Dazu zählen etwa die Einhaltung der Kündigungsfrist, ein nachvollziehbarer Anlass sowie eine formal korrekte Zustellung. Bereits kleine Versäumnisse können dazu führen, dass die Kündigung rechtlich angreifbar ist.
Unsere juristische Unterstützung in Hannover richtet sich an beide Seiten: Wenn Sie als Arbeitgeber tätig werden möchten, erhalten Sie eine strukturierte Beratung, wie Sie Ihre Entscheidung rechtskonform vorbereiten und umsetzen. Beschäftigte beraten wir umfassend zu möglichen Schritten, um gegen eine Kündigung vorzugehen – einschließlich der Prüfung, ob eine Kündigungsschutzklage in Betracht kommt. In beiden Fällen begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess mit dem Ziel, rechtliche Klarheit und Sicherheit zu schaffen.
Beratung zu außerordentlichen Kündigungen
Sorgfältige rechtliche Begleitung bei fristlosen Kündigungen in Hannover
Nicht jede arbeitsrechtliche Situation rechtfertigt in Hannover den sofortigen Abbruch eines Arbeitsverhältnisses. Eine fristlose Kündigung ist nur dann rechtlich möglich, wenn ein besonders schwerwiegender Vorfall das Vertrauensverhältnis dauerhaft beschädigt hat. Wichtig ist: Die Entscheidung muss innerhalb von zwei Wochen nach dem betreffenden Ereignis erfolgen.
Wir stehen Ihnen in Hannover beratend zur Seite, wenn es darum geht zu klären, ob die rechtlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung tatsächlich vorliegen – oder ob andere Maßnahmen wie eine Abmahnung vorrangig gewesen wären.
Als Arbeitgeber begleiten wir Sie bei der sachlichen Beurteilung des Falls, bei der fristgerechten Umsetzung und bei der formalen Ausgestaltung Ihrer Entscheidung. Arbeitnehmer unterstützen wir bei der Prüfung, ob die Kündigung angreifbar ist, und vertreten Ihre Interessen – falls notwendig – auch im Rahmen eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Hannover.
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Unser Hannoveraner Team im Arbeitsrecht bei MTR Legal
Arbeitsrechtliche Unterstützung in Hannover – rechtlich fundiert und praxisnah
Arbeitsrechtliche Themen begegnen Ihnen in vielen beruflichen Situationen – sei es als Arbeitgeber, Angestellter oder in leitender Position. In Hannover beraten wir Sie mit jurischem Weitblick und einem lösungsorientierten Ansatz, der auf Ihre konkrete Lage abgestimmt ist. Wir begleiten Sie bei der Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, unterstützen bei der Klärung innerbetrieblicher Spannungen und stehen Ihnen auch bei gerichtlichen Verfahren zur Seite. Unser Ziel ist es, für Sie tragfähige Ergebnisse zu erreichen – mit klarem Blick auf Ihre Rechte und Pflichten. In Hannover helfen wir Ihnen, Konflikte zu vermeiden, rechtliche Spielräume zu nutzen und Ihre Position mit einer fundierten Strategie zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Die Länge der Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem geltenden Tarifvertrag oder den gesetzlichen Vorgaben des BGB. Arbeitnehmer können in vielen Fällen mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In Hannover prüfen wir mit Ihnen, welche Fristen konkret gelten und stellen sicher, dass alle Schritte korrekt berechnet und umgesetzt werden.
Eine fristlose Kündigung kommt nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen in Betracht – etwa bei Diebstahl, massiven Störungen des Betriebsfriedens oder tätlichen Angriffen. Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls ausgesprochen werden. In Hannover unterstützen wir Sie dabei, die rechtliche Grundlage sorgfältig zu prüfen und begleiten Sie bei der Durchsetzung oder Abwehr einer fristlosen Kündigung.
Erhalten Sie eine Abmahnung, sollten Sie diese nicht einfach hinnehmen. Als Arbeitnehmer haben Sie die Möglichkeit zur Gegendarstellung oder rechtlichen Überprüfung. Arbeitgeber wiederum müssen darauf achten, dass eine Abmahnung formal und inhaltlich korrekt verfasst ist. Wir beraten Sie in Hannover zu Ihren Rechten und prüfen, ob die Abmahnung Bestand hat oder aus formalen Gründen angreifbar ist.
Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht in jedem Fall. Möglich ist er bei Aufhebungsverträgen, Sozialplänen oder gerichtlichen Vergleichen. Häufig werden Abfindungen auch angeboten, um langwierige Auseinandersetzungen zu vermeiden. In Hannover zeigen wir Ihnen, wann sich Verhandlungen lohnen und welche Faktoren für die Höhe der Abfindung entscheidend sind.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Wichtig ist, vor Unterzeichnung alle Folgen zu kennen – etwa hinsichtlich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Wir helfen Ihnen in Hannover dabei, Vereinbarungen rechtssicher zu gestalten und individuelle Risiken zu vermeiden. So entsteht eine Lösung, die rechtlich Bestand hat und Konflikte vermeidet.
Gegen eine Kündigung können Sie innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht Hannover erheben. Danach prüft das Gericht, ob die Kündigung wirksam war. Wir unterstützen Sie dabei, Erfolgschancen realistisch einzuschätzen und die richtigen Schritte einzuleiten – sei es zur Verteidigung oder zur Durchsetzung Ihrer Rechte.
Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Gründe vorliegen – beispielsweise Umstrukturierungen oder wirtschaftliche Schwierigkeiten. Zudem ist eine korrekte Sozialauswahl erforderlich. Wir stehen Ihnen in Hannover beratend zur Seite – ob bei der Prüfung der Auswahlkriterien oder bei der Vorbereitung rechtssicherer Kündigungen.
Während der Probezeit ist eine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen möglich – auch ohne Angabe von Gründen. Dennoch gelten auch in dieser Phase gewisse Schutzvorschriften. In Hannover beraten wir Sie dazu, welche Rechte und Pflichten in der Probezeit bestehen und worauf Sie bei einer Kündigung achten sollten.
Lokal. Überregional. International.
An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen deutschlandweit umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.
Kündigungsschutzklagen
Sicher durch den Kündigungsprozess in Hannover – wir helfen Ihnen, unfaire Entlassungen rechtlich wirksam anzugehen
Wenn Sie eine Kündigung für ungerechtfertigt halten, bleibt Ihnen nicht viel Zeit: In Hannover muss eine Klage gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb von drei Wochen nach Erhalt eingereicht werden. Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung in den meisten Fällen wirksam, selbst wenn sie rechtlich angreifbar wäre. Für Arbeitgeber bedeutet das wiederum, dass jeder Schritt gut durchdacht und rechtlich abgesichert sein sollte, um unnötige Risiken zu vermeiden.
Wir unterstützen Sie in Hannover dabei, die richtige Entscheidung im Umgang mit einer Kündigung zu treffen. Als Arbeitnehmer erhalten Sie von uns eine ehrliche Einschätzung Ihrer Möglichkeiten und Unterstützung bei der rechtzeitigen Klageeinreichung. Arbeitgeber begleiten wir bei der Prüfung der rechtlichen Rahmenbedingungen, der Formulierung nachvollziehbarer Kündigungsgründe und einer geordneten Umsetzung. Unser Anliegen ist es, tragfähige Lösungen zu schaffen, die rechtlich Bestand haben und gleichzeitig Ihre individuelle Situation berücksichtigen.
Beratung zu Abfindungen
In Hannover erhalten Sie bei Fragen zur Abfindung eine rechtlich fundierte und praxisnahe Unterstützung – individuell abgestimmt auf Ihre Situation
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Hannover kann eine Abfindung ein zentraler Bestandteil einer einvernehmlichen Lösung sein – etwa bei Trennungen durch einen Aufhebungsvertrag oder nach einer Kündigung. Für Beschäftigte stellt sie häufig eine finanzielle Unterstützung in einer Übergangsphase dar. Arbeitgeber wiederum können durch eine gezielte Regelung des Abschieds rechtliche Unsicherheiten reduzieren und einen geordneten Abschluss schaffen.
Wir unterstützen Sie in Hannover bei allen rechtlichen und praktischen Fragen rund um die Abfindung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihre Ansprüche prüfen oder durchsetzen möchten, zeigen wir Ihnen auf, wie sich Beträge bemessen und welche Handlungsoptionen bestehen. Arbeitgeber beraten wir bei der Erstellung rechtssicherer Vereinbarungen, die für beide Seiten nachvollziehbar und belastbar sind. Ziel ist eine Lösung, die rechtlich Bestand hat und Orientierung bietet – klar formuliert und abgestimmt auf Ihre individuelle Situation.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Abberufung eines Geschäftsführers
Juristisch abgesicherte Unterstützung in Hannover bei der sorgfältigen Planung und Durchführung von Geschäftsführerwechseln
Veränderungen in der Geschäftsführung bringen oft komplexe rechtliche Fragen mit sich. In Hannover begleiten wir Sie, wenn ein Geschäftsführer abberufen oder ein neues Mandat eingerichtet werden soll – unabhängig davon, ob es sich um einen geplanten Wechsel oder eine konfliktbelastete Trennung handelt.
Vertragliche Grundlagen, gesellschaftsrechtliche Vorgaben und formale Abläufe müssen präzise beachtet werden, um späteren Auseinandersetzungen vorzubeugen. Wird beispielsweise eine Abberufung nicht ordnungsgemäß protokolliert oder fehlt es an einer klaren vertraglichen Basis, kann dies finanzielle und rechtliche Folgen haben.
Als beratende Instanz unterstützen wir Ihr Unternehmen in Hannover bei der rechtlichen Einschätzung der Ausgangslage, entwickeln gemeinsam tragfähige Regelungen und begleiten Sie durch Gespräche mit Beteiligten oder gerichtliche Schritte. Sind Sie selbst betroffen, prüfen wir Ihre Optionen und helfen Ihnen, Ihre Position zu sichern – sachlich, lösungsorientiert und mit Blick auf Ihre wirtschaftlichen Interessen.
Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Selbst eine einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert in Hannover eine durchdachte vertragliche Gestaltung
Ein Aufhebungsvertrag stellt in Hannover eine flexible Möglichkeit dar, ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Diese Lösung bietet Raum für individuelle Absprachen – etwa zur Abfindung, zum Resturlaub oder zur Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Damit keine rechtlichen oder finanziellen Nachteile entstehen, sollten alle Inhalte des Vertrags im Vorfeld sorgfältig geprüft und abgestimmt werden. Besonders für Arbeitnehmer empfiehlt es sich, die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld zu klären, bevor eine Unterschrift erfolgt.
Arbeitgeber profitieren ebenfalls von dieser vertraglichen Lösung, da sie Klarheit schafft und oftmals gerichtliche Auseinandersetzungen vermeiden hilft. Wir begleiten Sie in Hannover durch alle Phasen der Vertragsgestaltung – von der ersten Einschätzung bis zur rechtlich geprüften Ausarbeitung. Dabei achten wir auf Verständlichkeit, Verlässlichkeit und eine faire Balance der Interessen. Ziel ist ein tragfähiges Ergebnis, das Rechtssicherheit gibt und unnötige Konflikte vermeidet.
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Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Betriebsbedingte Kündigungen
Veränderungen im Unternehmen erfordern in Hannover eine rechtlich fundierte Planung, wenn es um Personalabbau oder interne Umstrukturierungen geht
Veränderungen im Unternehmen – etwa durch neue Marktbedingungen, Umstrukturierungen oder Standortverlagerungen – können dazu führen, dass Positionen wegfallen. Damit betriebsbedingte Kündigungen rechtlich Bestand haben, müssen sie gut begründet, formal korrekt und sozial ausgewogen umgesetzt werden. In Hannover unterstützen wir Sie dabei, jeden Schritt sorgfältig zu planen und gesetzliche Vorgaben sicher einzuhalten.
Ob Sie als Arbeitgeber Klarheit im Verfahren benötigen oder als Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit einer Kündigung prüfen lassen möchten – wir stehen Ihnen mit rechtlicher Beratung zur Seite. Für Unternehmen entwickeln wir durchdachte und belastbare Konzepte, begleiten Gespräche mit der Belegschaft und stellen sicher, dass die Sozialauswahl nachvollziehbar getroffen wird. Als Arbeitnehmer erhalten Sie von uns eine fundierte Einschätzung Ihrer Möglichkeiten und Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.
Kollektives Arbeitsrecht
Rechtliche Beratung in Hannover zu Betriebsratsarbeit, Beteiligungsrechten und tariflichen Verhandlungen
Wenn in Ihrem Unternehmen die Einführung eines Betriebsrats, tarifliche Veränderungen oder Fragen zur Mitwirkung an unternehmerischen Entscheidungen anstehen, ist eine fundierte rechtliche Begleitung unverzichtbar. In Hannover unterstützen wir Sie dabei, alle relevanten Vorgaben zu beachten und tragfähige Lösungen zu entwickeln – sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmervertretung.
Sie erhalten von uns praxisnahe Unterstützung bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, im Umgang mit Beteiligungsrechten sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen mit der Belegschaft oder dem Betriebsrat. Auch bei komplexeren Themen wie Einigungsstellenverfahren oder Umstrukturierungen innerhalb des Betriebs stehen wir an Ihrer Seite.
Ob Sie als Geschäftsleitung rechtliche Klarheit suchen oder als Arbeitnehmervertretung Ihre Rechte wirksam einbringen möchten – wir helfen Ihnen in Hannover dabei, Ihre Anliegen juristisch abgesichert und lösungsorientiert umzusetzen.
