Arbeidsrecht: Indien er een dringende verdenking bestaat van een foutieve arbeidstijdregistratie, kan volgens een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern een verdenkingsontslag gerechtvaardigd zijn.
Werken is flexibeler geworden door glijdende werktijden, thuiswerken, enzovoort. Volgens het arbeidsrecht is de werknemer echter nog steeds verplicht om zijn contractueel overeengekomen arbeidsuren te vervullen. Bedrog met arbeidstijd is een ernstige plichtsovertreding die ontslag tot gevolg kan hebben, aldus het zakelijke advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht adviseert.
Het arbeidsrecht bepaalt dat de dringende verdenking van bedrog met arbeidstijd het ontslag kan rechtvaardigen, legt een advocaat van MTR Legal uit. De werkgever hoeft de plichtsovertreding uiteindelijk niet te bewijzen, zoals blijkt uit een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern van 28 maart 2023 (Az .: 5 Sa 128/22). Dienovereenkomstig kan de dringende verdenking van een foutieve arbeidstijdregistratie een op personen gebaseerd ontslag rechtvaardigen, indien de werknemer zich met grote waarschijnlijkheid vanuit huis in het tijdregistratiesysteem heeft aangemeld, maar zijn werk pas later in het dienstgebouw aanvangt.
In het onderhavige geval viel het een leidinggevende op dat een medewerker, die regelmatig op kantoor werkte, vaker niet op zijn werkplek was, hoewel de tijdregistratie liep. Na een met de personeelsvertegenwoordiging overeengekomen controle, werd het vermoeden versterkt dat de medewerker de tijdregistratie manipuleerde, zich thuis aanmeldde en pas aanzienlijk later op kantoor verscheen. De medewerker kon zijn afwezigheid ondanks lopende tijdregistratie niet verklaren en de werkgever bracht daarop het reguliere ontslag uit.
Hiertegen verzette de medewerker zich, maar zijn ontslagbeschermingsklacht strandde bij het LAG Mecklenburg-Vorpommern. Het Landesarbeitsgericht zag in de manipulatie van de tijdregistratie een zo ernstig vertrouwensbreuk, dat ook een buitengewoon ontslag gerechtvaardigd zou zijn. Een waarschuwing aan de werknemer zou niet meer afdoende zijn geweest.
De rechters benadrukten weliswaar dat er in het arbeidsrecht hoge drempels bestaan voor een verdenkingsontslag, maar vonden het ook vanwege de getuigenverklaringen gerechtvaardigd.
Werkgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat werknemers in glijdende werktijd hun werktijd correct documenteren. Daarom vormt de manipulatie van de tijdregistratie een ernstige vertrouwensbreuk in het arbeidsrecht, waarmee de werknemer zijn plichten aanzienlijk heeft geschonden. Een competente advocaat in arbeidsrecht kan adviseren bij vragen rondom ontslag.
Neem bij vragen over het arbeidsrecht contact op met een ervaren advocaat bij MTR Legal Rechtsanwälte.
Neem nu contact op.➤ Advocaat Arbeidsrecht – verdere informatie!
