Het vennootschapsrecht maakt onderscheid tussen de organpositie van de bestuurder en zijn arbeidsrelatie. Dit moet ook in aanmerking worden genomen bij de beëindiging van de relatie met de bestuurder.
Het vennootschapsrecht schrijft voor dat de aandeelhoudersvergadering de bestuurder benoemt. Dit betreft echter alleen zijn organpositie. Voor de regeling van de arbeidsrelatie is ook een dienstovereenkomst of een bestuurdersovereenkomst vereist. Wil de vennootschap van haar bestuurder scheiden, dan moet hij zowel door de aandeelhoudersvergadering worden ontslagen als moet de arbeidsovereenkomst op geldige wijze worden opgezegd, aldus advocaat Michael Rainer, contactpersoon voor vennootschapsrecht bij MTR Legal Rechtsanwälte.
Als er geen koppelingclausule is overeengekomen, moeten ontslag en opzegging van de bestuurder afzonderlijk plaatsvinden. Een ervaren advocaat in het vennootschapsrecht kent de vereisten zodat de samenwerking met de bestuurder op alle niveaus effectief wordt beëindigd.
Door het ontslag wordt alleen de organpositie van de bestuurder beëindigd. Hij mag de vennootschap dan niet meer naar buiten toe vertegenwoordigen, maar heeft nog steeds aanspraken uit zijn arbeidsovereenkomst, waaronder zijn vergoeding. Dit kan voor de vennootschap een financiële belasting worden. Om dat te voorkomen, is het aan te bevelen een in het vennootschapsrecht ervaren advocaat in te schakelen. Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat, hoewel het ontslag van de bestuurder in de regel op elk moment mogelijk is, bij de opzegging meestal termijnen in acht moeten worden genomen. Dit betekent dat ook de aanspraken van de bestuurder tot het verstrijken van de opzegtermijn blijven bestaan. Echter, in de arbeidsovereenkomst kunnen andere regelingen worden afgesproken. Daarom is het raadzaam bij het opstellen van het contract een in het vennootschapsrecht ervaren advocaat in te schakelen.
Het ontslag van de bestuurder gebeurt meestal op basis van een meerderheidsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Dit kan problematisch worden als de bestuurder tegelijkertijd meerderheidsaandeelhouder is. Dan is het ontslag tegen zijn wil nauwelijks mogelijk, tenzij er een belangrijke reden is. Belangrijke redenen kunnen bijvoorbeeld grove plichtsverzuimen, onbekwaamheid, schadelijk gedrag voor de onderneming, enz. zijn. Bij de ontslag om belangrijke reden moet absoluut een ervaren advocaat in het vennootschapsrecht worden ingeschakeld. Daarnaast moet de arbeidsovereenkomst ook bij ontslag om belangrijke reden worden opgezegd.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseert over bestuurders, raad van bestuur, raad van commissarissen en andere onderwerpen van het vennootschapsrecht.
Neem nu contact op.➤ Advocaat vennootschapsrecht – meer informatie!
