नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए सुरक्षा
रोजगार संबंधों के सभी सवालों के लिए कुशल परामर्श
श्रम कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है और कई कानूनी पहलुओं को कवर करता है – अनुबंध निर्माण से लेकर भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा और रोजगार संबंधों की समाप्ति तक। न्यायिक निर्णयों के सतत विकास और जटिल कानूनी प्रावधानों को देखते हुए विवादों से बचने और अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक ठोस कानूनी परामर्श महत्वपूर्ण है।
MTR Legal के वकील श्रम कानून के सभी सवालों में आपके साथ हैं। चाहे आपको नियोक्ता या कर्मचारी के रूप में कानूनी समर्थन की आवश्यकता हो, हम आपको सटीक परामर्श प्रदान करते हैं और आपके हितों का पर जोर देकर प्रतिनिधित्व करते हैं।
पर्चा सुरक्षा और प्रक्रियाएं
- पाठ्यक्रम संरक्षण अधिकारों पर सलाह
- पाठ्यक्रम संरक्षण दावों में प्रतिनिधित्व
- पाठ्यक्रम की वैधता की जांच
- असाधारण पाठ्यक्रम के समर्थन में
- विवादों से बचने के लिए रणनीतियाँ
नियोजन अनुबंध
- नियोजन अनुबंध का निर्माण और समीक्षा
- कानूनी और संविदात्मक प्रावधानों के अनुपालन के लिए अनुकूलन
- अनुबंध परामर्श
- सीमा और परीक्षण अवधि की संरचना
- श्रम कानूनिक प्रावधानों का अधिनियम पालन
कार्य परिषद और सह-निर्णय अधिकार
- कार्य परिषद के साथ विवाद में प्रतिनिधित्व
- काम परिषद के समझौतों में समर्थन
- कर्मचारी प्रतिनिधित्व कानून पर सलाह
- कर्मचारी सह-निर्णय अधिकारों पर सलाह
- कार्य परिषद के चुनाव में समर्थन
समाप्तियां और सामाजिक योजना
- समाप्ति दावों और समझौतों पर सलाह
- समाप्ति पर बातचीत में समर्थन
- कार्य परिवर्तनों के मामले में सामाजिक योजना की संरचना
- समाप्ति पर बातचीत में प्रतिनिधित्व
- समाप्ति दावों का प्रवर्तन
विवाद और मुकदमा
- श्रम कानून विवादों में प्रतिनिधित्व
- पाठ्यक्रम सुरक्षा शिकायतों पर मुकदमा
- दावों की मान्यता में समर्थन
- अभियोग पत्रों और अनुशासनात्मक कार्यवाही पर सलाह
- मध्यस्थता के माध्यम से विवाद समाधान
कार्य समय और वेतन
- कार्य समय नियमों और मॉडलों पर सलाह
- कार्य समय खातों और ओवरटाइम नियमों की संरचना
- ओवरटाइम की गणना में समर्थन
- बोनस और प्रोत्साहन नियमों पर सलाह
- व्यक्तिगत वेतन मॉडलों पर बातचीत
पुनर्गठन एवं प्रतिष्ठान हस्तांतरण
- पुनर्गठन और प्रतिष्ठान स्थायी स्थानांतरण के परामर्श
- प्रतिष्ठान हस्तांतरण में कानूनी संचालन में समर्थन
- प्रतिष्ठान हस्तांतरण के संदर्भ में विवाद में प्रतिनिधित्व
- कर्मचारी कटौती में अधिकारों और कर्तव्यों पर सलाह
- संक्रमण नियमों की संरचना
उत्पीड़न और भेदभाव
- कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव के मामलों पर परामर्श
- क्षतिपूर्ति की प्राप्ति में समर्थन
- वंचना के दावों पर विधिक परामर्श
- क्षतिपूर्ति दावों को लागू करना
- यौन उत्पीड़न मामलों में प्रतिनिधित्व
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नियोजन अनुबंध और अनुबंध निर्माण
हर श्रम संबंध के लिए कानूनी रूप से सुरक्षित आधार
कार्य अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहयोग के लिए आधार है। गलतफहमियों और विवादों से बचने के लिए स्पष्ट और कानूनी रूप से सुरक्षित संरचना अहम है। इसमें कार्य समय, वेतन, अवकाश और अन्य श्रम कानून संबंधी पहलुओं के नियम शामिल होते हैं।
MTR लीगल आपको कार्य अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और समीक्षा करने में सलाह देता है। हम व्यक्तिगत अनुबंध तैयार करते हैं जो कानूनी आवश्यकताओं का पालन करते हैं और आपके हितों की रक्षा करते हैं। चाहे अनुबंध धाराओं की शुरुआत हो या मौजूदा समझौतों की समीक्षा, हमारे समर्थन के साथ आप कार्य संबंध के लिए एक ठोस आधार तैयार करते हैं।
अस्थायीत्व कार्य अनुबंधों का
अस्थायी रोजगार संबंधों की कानूनी रूप से सुरक्षित संरचना
अस्थायी कार्य अनुबंध कर्मचारियों को लचीले ढंग से तैनात करने के लिए एक महत्वपूर्ण साधन हैं। हालांकि, इसके लिए अंशकालिक और अस्थायीत्व कानून (TzBfG) के कड़े निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए। अवैध अस्थायीत्व स्थायी कार्य संबंधों का कारण बन सकते हैं और नियोक्ता के लिए कानूनी जोखिम पैदा कर सकते हैं।
MTR लीगल फर्म आपको अस्थायी कार्य अनुबंधों की कानूनी रूप से सुरक्षित संरचना और जाँच में समर्थन प्रदान करती है। हम अस्थायीत्व की आवश्यकताओं को स्पष्ट करते हैं, उनकी वैधता की जांच करते हैं और विस्तार के विकल्पों की सलाह देते हैं। हमारी विशेषज्ञता के साथ, आप कानूनी अनिश्चितताओं को कम करते हैं और अस्थायी अनुबंधों के लाभों का उपयोग करते हैं।
समाप्ति और समाप्ति संरक्षण
कार्य संबंधों की समाप्ति का सुरक्षित प्रबंधन
समाप्तियां श्रम कानून में एक केंद्रीय विवाद बिंदु हैं और अक्सर कानूनी विवादों का विषय होती हैं। चाहे यह एक साधारण, असाधारण या व्यापारिक कारण से हुई समाप्ति हो – कानूनी रूप से सुरक्षित प्रक्रिया अत्यधिक लागत या रोजगार न्यायालयीय कार्यवाही से बचने के लिए आवश्यक है।
MTR लीगल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को समाप्तियों के सभी प्रश्नों के संबंध में सलाह देती है। हम समाप्तियों की कानूनी वैधता की जांच करते हैं, समय सीमाओं के पालन में सहायता करते हैं और क्षतिपूर्ति या पुनः नियोजन के दावों को स्पष्ट करते हैं। हमारी सलाह आपको कार्य संबंधों की समाप्ति में सुरक्षा प्रदान करती है।
सामूहिक श्रम कानून
नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधित्व के बीच सहयोग का कानूनी रूप से सुरक्षित विनियमन
सामूहिक श्रम कानून नियोक्ताओं और सामूहिक कर्मचारी प्रतिनिधित्वों के बीच संबंध को नियमित करता है, जैसे कार्य परिषदें या ट्रेड यूनियन। इसमें सह-निर्णय, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, कार्य परिषद समझौतों और श्रम संघर्ष शामिल होते हैं। कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन और रचनात्मक सहयोग बेहद जरूरी है, ताकि विवाद से बचा जा सके और एक सुव्यवस्थित कार्यक्रिया सुनिश्चित की जा सके।
MTR लीगल के वकील आपको सामूहिक श्रम कानून में व्यापक रूप से सलाह देते हैं। हम कार्य परिषद समझौतों की वार्ता और संरचना, सामूहिक सौदेबाजी नियमों के कार्यान्वयन, और सह-निर्णय अधिकारों की स्पष्टता में आपका समर्थन करते हैं। हमारी विशेषज्ञता कानूनी जोखिमों को कम करने और नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधित्व के बीच साझेदारी सहयोग को बढ़ावा देने में आपकी मदद करती है।
विदाई पैकेज और समाप्ति अनुबंध
कार्य संबंधों की समाप्ति पर मेलजोल के समाधान
एक विदाई पैकेज या समाप्ति अनुबंध कार्य संबंधों को मेलजोल से समाप्त करने और लंबे समय तक चलने वाले कानूनी विवादों से बचने का अवसर प्रदान करता है। इसके लिए दोनों पक्षों की जिम्मेदारियों और दावों के स्पष्ट नियम आवश्यक हैं, ताकि भविष्य के विवादों को समाप्त किया जा सके।
MTR लीगल के वकील आपको विदाई समझौतों और समाप्ति अनुबंधों की वार्ता और संरचना में समर्थन प्रदान करते हैं। हम कानूनी वैधता की जांच करते हैं, कर संबंधी प्रश्न स्पष्ट करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके हित पूरी तरह से सुरक्षित हैं।
आपके वकील श्रम कानून में
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
बर्लिन
कोलोन
हैम्बर्ग
डसेलडॉर्फ
फ्रैंकफर्ट
म्यूनिख
स्टुटगार्ट
बोन
स्थानीय। राष्ट्रीय। अंतरराष्ट्रीय।
कार्य समय और ओवरटाइम नियमावली
कार्य समय मॉडलों की कानूनी रूप से सुरक्षित संरचना
कार्य समय का नियमन कार्य संबंध का एक केंद्रीय घटक है। चाहे लचीले कार्य समय मॉडल हों, अतिरिक्त कार्य या ओवरटाइम – नियोक्ताओं को कार्य समय कानून (ArbZG) जैसी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए और अपने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।
MTR लीगल आपको कार्य समय के संरचना के सभी प्रश्नों पर सलाह देता है। हम कानूनी आवश्यकताओं के पालन की जाँच करते हैं, लचीले कार्य समय मॉडल की स्थापना में सहायता करते हैं, और ओवरटाइम के वेतन पर प्रश्न स्पष्ट करते हैं। हमारी मदद से आप पारदर्शी और कानूनी रूप से सुरक्षित कार्य समय नियमावली तैयार करते हैं।
श्रमिक पत्र श्रम कानून में
संघर्ष समाधान और कार्य व्यवस्था की रक्षा के लिए प्रभावी उपकरण
नियोक्ताओं के लिए चेतावनी एक महत्वपूर्ण साधन है, जिसके माध्यम से वे कर्मचारियों की गलतियों को इंगित कर सकते हैं और उन्हें उनके संविदात्मक कर्तव्यों के पालन का निर्देश दे सकते हैं। यह चेतावनी निलंबन का अग्रदूत भी होती है, क्योंकि इससे कर्मचारी को अपने व्यवहार को सुधारने का अवसर मिलता है। हालांकि, कर्मचारियों के लिए एक चेतावनी के गंभीर परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से जब इसे भविष्य में श्रम कानून के उपायों की नींव के रूप में उपयोग किया जाता है।
MTR Legal के वकील नियोक्ताओं और कर्मचारियों को चेतावनी से संबंधित सभी प्रश्नों पर परामर्श देते हैं। हम नियोक्ताओं को चेतावनियों की कानूनी रूप से सही रूपरेखा तैयार करने में सहायता करते हैं और उनकी प्रभावशीलता की जांच करते हैं। कर्मचारियों को हम अनुचित चेतावनियों से बचाव हेतु सलाह देते हैं, कानूनी आवश्यकताओं को स्पष्ट करते हैं और श्रम विवादों में आपकी सहायता करते हैं। हमारी विशेषज्ञता यह सुनिश्चित करती है कि आपके अधिकार संरक्षित रहें और विवादों को प्रभावी रूप से सुलझाया जाए।
भेदभाव और समानता
कार्यस्थल पर भेदभाव से सुरक्षा
आम समानता व्यवहार अधिनियम (AGG) कर्मचारियों को मूल, लिंग, धर्म, आयु या विकलांगता के आधार पर होने वाले भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है। नियोक्ता भेदभाव रोकने और एक समानता आधारित कार्य परिवेश विकसित करने के लिए बाध्य हैं।
MTR Legal आपको भेदभाव की रोकथाम के उपायों के कार्यान्वयन में सहायता करता है। हम आपको AGG की आवश्यकताओं के विषय में परामर्श देते हैं, भेदभाव के आरोपों की जांच करते हैं और संबंधित प्रक्रियाओं में आपका प्रतिनिधित्व करते हैं। हमारी विशेषज्ञता एक उचित और कानूनी रूप से सुरक्षित कार्य परिवेश का निर्माण करती है।
अवकाश और मातृत्व संरक्षण
परिवार चरण के दौरान अधिकार और कर्तव्य
अवकाश और मातृत्व संरक्षण परिवार और कार्य के संतुलन को सुनिश्चित करने के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण प्रावधान हैं। नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर दायित्व, समय सीमाएँ और परिवार काल के दौरान और बाद में कार्य संबंधों के संचालन पर प्रश्न करते हैं।
MTR Legal आपको अवकाश और मातृत्व संरक्षण प्रश्नों पर व्यापक परामर्श प्रदान करता है। हम छुट्टी के दावों, निलंबन की सुरक्षा और कार्यस्थल पर वापसी के लिए अधिकार स्पष्ट करते हैं। हमारे सहयोग से आप एक कानूनी रूप से संरक्षित और परिवार अनुकूल कार्य वातावरण का निर्माण कर सकते हैं।
व्यवसायिक अनुबंध और सहभागिता
नियमित सहयोग के लिए कानूनी आधार
व्यवसायिक अनुबंध नियोक्ताओं और कार्यकारी समितियों के बीच नियम निर्धारित करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं। ये अक्सर कार्य समय, वेतन या व्यवसायिक पेंशन जैसे विषयों से सम्बंधित होते हैं। एक स्पष्ट और कानूनी रूप से सुरक्षित डिज़ाइन मतभेदों से बचने के लिए महत्वपूर्ण है।
MTR Legal के वकील आपको व्यवसायीय अनुबंधों के निर्माण और वार्ता में सलाह देते हैं। हम कानूनी ढांचे की जांच करते हैं, व्यक्तिगत नियम बनाते हैं और आपके हितों के लिए कार्यकारी समितियों के साथ वार्ता में आपका प्रतिनिधित्व करते हैं।
प्रक्रिया संचालन कार्य कानून में
कार्य कानून के विवाद अक्सर अदालत में समाप्त होते हैं – चाहे वह निलंबन सुरक्षा केस हों, वेतन विवाद हों, या कार्य समय और कार्य परिस्थितियों पर मतभेद हों। एक सशक्त कानूनी प्रतिनिधित्व आपके हितों को प्रभावी रूप से स्थापित करने और एक आदर्श समाधान प्राप्त करने में निर्णायक होता है।
MTR Legal आपको कार्य कानून प्रक्रियाओं में दृढ़ता से प्रतिनिधित्व करता है। हम आपके केस या बचाव की सावधानीपूर्वक तैयारी करते हैं, कानूनी आधार का विश्लेषण करते हैं और एक स्पष्ट तर्क पेश करते हैं। चाहे वह श्रम अदालत, राज्य श्रम अदालत या संघीय श्रम अदालत हो – हमारे अनुभवी वकील आपके अधिकारों की रक्षा करने और एक न्यायपूर्ण समाधान प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
कार्य कानून से अद्यतन
हमारे ब्लॉग में जानकारीपूर्ण दृष्टिकोण, कानूनी विश्लेषण और क्षेत्रों से संबंधित समाचार
