El derecho societario distingue entre la posición orgánica del director general y su relación laboral. Esto también debe considerarse al separar al director general.
El derecho societario estipula que la asamblea de socios nombra al director general. Sin embargo, esto solo concierne a su posición orgánica. Para regular la relación laboral, se requiere además un contrato de servicios o contrato de empleo de director general. Si la sociedad desea separarse de su director general, debe ser destituido por la asamblea de socios y el contrato de empleo debe ser terminado de manera efectiva, según el abogado Michael Rainer, contacto para derecho societario en MTR Legal Rechtsanwälte.
Si no se ha acordado una cláusula de vinculación, la destitución y el despido del director general deben realizarse por separado. Un abogado con experiencia en derecho societario conoce los requisitos para que la colaboración con el director general sea terminada efectivamente en todos los niveles.
La destitución solo termina la posición orgánica del director general. Ya no podrá representar a la sociedad externamente, pero seguirá teniendo derechos de su contrato de empleo, entre otros, su remuneración. Esto puede convertirse en una carga financiera para la sociedad. Para evitarlo, se recomienda involucrar a un abogado versado en derecho societario. Además, se debe tener en cuenta que generalmente la destitución del director general es posible en cualquier momento, pero para el despido se deben cumplir plazos. Esto significa que los derechos del director general prevalecen hasta el final del plazo de despido. Sin embargo, se pueden acordar otras disposiciones en el contrato de empleo. Por ello, es aconsejable contar con un abogado especializado en derecho societario al elaborar el contrato.
La destitución del director general generalmente se lleva a cabo por resolución mayoritaria de la asamblea de socios. Esto puede ser problemático si el director general es también el socio mayoritario. En tal caso, la destitución contra su voluntad es casi imposible, a menos que exista una razón importante. Razones importantes pueden ser, por ejemplo, incumplimientos graves, incapacidad, comportamiento perjudicial para el negocio, etc. En caso de destitución por una razón importante, se debe consultar sin falta a un abogado con experiencia en derecho societario. Además, el contrato de empleo también debe ser rescindido por una razón importante.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora sobre director general, junta directiva, consejo de supervisión y otros temas del derecho societario.
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