Pago adecuado de las contribuciones sociales
Con la firma de un contrato laboral, el empleador y el empleado asumen derechos y obligaciones. Una de las principales obligaciones del empleador es remunerar a sus empleados, lo cual incluye el pago adecuado de las contribuciones sociales para el empleado. Si el empleador no paga la remuneración acordada, no solo incumple el contrato con el empleado, sino que también comete un delito por retención indebida de salario.
La retención y apropiación indebida de salario es punible bajo el § 266a del Código Penal (StGB). Esto se refiere al pago adecuado de las contribuciones a la seguridad social para el empleado, que en esencia son las contribuciones al seguro médico y de cuidados, al seguro de pensiones y al seguro de desempleo. En casos de retención o apropiación indebida de salario, pueden imponerse penas de prisión de hasta cinco años y, en casos graves, hasta diez años, según el abogado Michael Rainer, experto en derecho penal económico en la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte. Por lo tanto, los empleadores harían bien en pagar adecuadamente las contribuciones a la seguridad social. Si el empleador no paga los impuestos del empleado, también puede incurrir en evasión fiscal.
El empleador es punible por declaraciones falsas o incompletas
El empleador está obligado a pagar adecuadamente tanto la parte del empleado como la parte del empleador de las contribuciones a la seguridad social. Según el § 266a párrafo 2 del StGB, el empleador también es punible si proporciona información falsa o incompleta a las instituciones de seguridad social o si omite informar a la agencia competente sobre hechos significativos, lo que resulta en la retención de contribuciones a la seguridad social. Esto puede ocurrir, por ejemplo, al calcular las contribuciones sobre la base de salarios demasiado bajos o al no cumplir con el salario mínimo establecido por convenio.
La apropiación indebida de salario está regulada en el § 266a párrafo 3. Según esto, el empleador es punible si retiene partes del salario que debe pagar por el empleado a otros, como pagos de capitalización o seguros voluntarios, pero no las transfiere a los beneficiarios.
El autor siempre es el empleador
Una particularidad en la retención o apropiación indebida de salario es que el autor ya es conocido. Esto también es una razón para la alta tasa de esclarecimiento. Porque el delito solo puede ser cometido por el empleador o una persona equitativa a él. La definición del empleador es más problemática, ya que también puede ser una persona jurídica como una GmbH. En tal caso, sus órganos de representación, como el gerente, son responsables. Esto se aplica tanto al gerente de derecho como al gerente de hecho. Un rasgo típico de la posición de empleador es, entre otros, un amplio derecho de dirección.
Una vez que existe una relación laboral, el empleador está obligado a pagar correctamente la parte del empleado a las instituciones de seguridad social. Esto puede suceder incluso si no se paga salario alguno por el trabajo. Solo el trabajo bajo instrucciones o la incorporación en la organización laboral puede indicar una relación de empleo.
Multa, prisión y prohibición de ejercer pueden amenazar
La severidad de la sanción depende principalmente del monto del salario retenido o apropiado y también de la duración de la retención. Según el § 266a del StGB, se pueden imponer multas y penas de prisión de hasta cinco años, y en casos graves, hasta diez años. Un caso grave ocurre, por ejemplo, cuando el autor actúa por interés personal grosero y retiene contribuciones especialmente altas o continua reteniéndolas utilizando documentos falsificados o alterados.
Además de las multas y penas de prisión, pueden surgir otras consecuencias. Así, por ejemplo, se puede imponer una prohibición de ejercer o el autor puede ser excluido de la contratación pública por hasta tres años.
Defensa ante la acusación
Si se acusa de que se han retenido o apropiado de salarios, se debe contratar de inmediato a un abogado experto en derecho penal económico y acordar con él una estrategia de defensa eficiente. Sin un abogado, no se deben hacer declaraciones a las autoridades. Si las razones por las cuales el salario no se pagó pueden ser justificadas de manera plausible y el pago se realiza dentro de un plazo establecido, se puede evitar una sanción. Pero entonces la entidad de recaudación debe ser informada sin demora, a más tardar cuando las contribuciones sean exigibles, sobre el monto de las contribuciones retenidas.
MTR Legal Rechtsanwälte asesoran en casos de retención de salario y otros del derecho penal económico.
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