Sentencia del Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf del 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24
La ropa de trabajo no tiene que gustarle a todos los empleados, sin embargo, generalmente tienen que usarla. La orden de vestir cierta ropa de trabajo generalmente está cubierta por el derecho de dirección del empleador. Esto también lo demuestra una sentencia del Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf del 21 de mayo de 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Aquí los jueces confirmaron que el despido de un trabajador era efectivo porque este se negó a usar un pantalón de trabajo rojo.
El derecho de dirección o derecho de jerarquía del empleador es amplio. Afecta, entre otras cosas, el horario laboral, el lugar de trabajo y el contenido del trabajo. Además, el derecho de dirección también abarca cuestiones de normativa interna. Así, el empleador puede, por ejemplo, ordenar cierta ropa de trabajo, siempre que no se limite el derecho a la personalidad o la libertad religiosa del empleado, según el bufete de abogados MTR Legal, que asesora, entre otros, en derecho laboral.
La ropa de trabajo no debe entenderse como un capricho arbitrario del empleador, sino que generalmente tiene un propósito. La ropa de trabajo a menudo también cumple una función de protección. Por otro lado, puede servir a la identidad corporativa o, por ejemplo, en el comercio minorista, ayudar a que los clientes puedan reconocer a los empleados.
Ropa de trabajo con función de protección
En el procedimiento ante el Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf, el empleador proporcionó a los empleados ropa de trabajo para actividades operativas en los ámbitos de montaje, producción y logística. Esto incluía un pantalón de trabajo rojo que los trabajadores debían usar en estos sectores por orden del empleador. El pantalón de trabajo rojo también cumplía una función de protección.
El demandante, que trabajaba, entre otras cosas, con ingletadoras y taladros inalámbricos, desarrolló aparentemente una profunda aversión hacia el pantalón rojo a pesar de su función protectora y se negó a usarlo en el trabajo. Incluso después de dos advertencias, el demandante seguía sin presentarse al puesto de trabajo con el pantalón rojo, pero continuaba usando un pantalón de trabajo negro. Posteriormente, el empleador rescindió la relación laboral de forma debida y conforme al plazo adecuado.
Demanda de protección contra el despido fallida
La demanda de protección contra el despido presentada no tuvo éxito en el Tribunal Laboral de Solingen. En el recurso de apelación, la 3ª Sala del Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf también desestimó el caso. El tribunal dejó claro que el empleador estaba autorizado, en virtud de su derecho de dirección, a ordenar el uso del pantalón de trabajo rojo.
Como justificación, la sala argumentó que el trabajador solo estaba afectado en su esfera social. Esta puede ser intervenida por el empleador, siempre que existan razones justificadas. Este es el caso aquí, ya que una razón decisiva es la seguridad laboral. El empleador podía requerir el uso de ropa de trabajo roja, ya que en esta área de trabajo también circulaban carretillas elevadoras. En esta, así como en otras áreas de producción, la visibilidad aumentaba mediante el uso de ropa de trabajo de color rojo señal, según el Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf. Además, el mantenimiento de la identidad corporativa en los pasillos de trabajo era otra razón objetiva. Esto permitía una delimitación con respecto a los empleados externos.
El demandante había usado el pantalón de trabajo rojo sin problemas en años anteriores. El hecho de que ahora se negara a usarlo porque no le gustaba no era un motivo suficiente y el demandante no presentó otros motivos. Sin embargo, la percepción estética del demandante no podía desempeñar ningún papel en el equilibrio de intereses. Por lo tanto, se decidió que el despido ordinario se efectuaba de manera válida, concluyó el Tribunal Regional Laboral de Düsseldorf.
Derecho de dirección del empleador
La ropa de trabajo es más frecuentemente un punto de conflicto entre empleadores y empleados de lo que uno podría suponer. Sin embargo, la decisión muestra que los empleadores pueden ordenar la vestimenta si hay razones objetivas para ello y el empleado no se ve afectado en sus derechos de personalidad o libertad religiosa.
En el caso presente, el empleado ya había recibido dos advertencias por negarse a usar la ropa de trabajo. El empleador le había dado la oportunidad de cambiar su comportamiento. Debido a que no estaba dispuesto a hacerlo, el empleador pudo emitir efectivamente un despido por conducta.
MTR Legal asesora sobre advertencias, despidos y otros temas de derecho laboral.
No dude en contactar con nosotros.
