Even cuando se acuerde el horario de trabajo de confianza, es necesario registrar el tiempo de trabajo. Esto fue decidido por el Tribunal Laboral Regional de Múnich en su sentencia del 11 de julio de 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Los empleadores deben establecer sistemas para registrar el tiempo de trabajo. El Tribunal Federal Laboral dejó claro, en su resolución del 13 de septiembre de 2022, que en Alemania existe la obligación de un registro sistemático del tiempo de trabajo (Az. 1 ABR 22/21). El BAG siguió así la sentencia del llamado juicio del reloj de fichaje del TJUE del 14 de mayo de 2019. Después de la sentencia del Tribunal Laboral Regional de Múnich del 11 de julio de 2022, también está claro que el horario de trabajo de confianza tampoco es una excepción y el empleador debe registrar el tiempo de trabajo, explica la firma de abogados MTR Rechtsanwälte, que tiene un enfoque en derecho laboral. Hasta ahora, el derecho laboral solo preveía la obligación de registrar horas extras.
Ante el LAG Múnich, se trató de los horarios de trabajo de los empleados de ventas de una empresa. Contractualmente estaba regulado en un acuerdo empresarial que en el servicio exterior aplicaba el horario de trabajo de confianza. En consecuencia, los empleados de ventas podían organizar su tiempo de trabajo de forma autónoma. El empleador no controlaba sus horarios de trabajo ni llevaba un registro de tiempo.
Sin embargo, el comité de empresa se opuso y exigió a la empresa información sobre los horarios de trabajo concretos en el servicio exterior. La disputa legal finalmente terminó ante el LAG Múnich y allí el empleador no pudo sostener su argumento de que no era necesario registrar el tiempo de trabajo si se había acordado un horario de trabajo de confianza. El cumplimiento de la Ley de Protección Laboral es una de las tareas del comité de empresa, explicó el LAG. Esto incluye también el cumplimiento de los horarios de trabajo. Para poder verificar esto, el comité de empresa tiene derecho a información sobre los horarios laborales diarios, incluidas las horas extra, trabajo en domingos y festivos. Esto se aplica incluso cuando se ha acordado un horario de trabajo de confianza, afirmó el LAG Múnich.
Según las sentencias del LAG Múnich y del BAG, los empleadores deben implementar un registro sistemático del tiempo de trabajo. Esto no tiene que significar automáticamente el fin del horario de trabajo de confianza, ya que los jueces han dejado espacio para la interpretación y no han especificado cómo debe realizarse el registro de tiempo.
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