Incluso si se acuerda un horario de trabajo flexible, es necesario un registro del tiempo de trabajo. Esto fue decidido por el Tribunal Regional de Trabajo de Múnich en un fallo del 11 de julio de 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Los empleadores deben establecer sistemas para el registro del tiempo de trabajo. El Tribunal Federal del Trabajo dejó claro mediante una resolución del 13 de septiembre de 2022 que en Alemania existe la obligación de registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo (Az. 1 ABR 22/21). Con ello, el BAG siguió la sentencia del reloj registrador del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 14 de mayo de 2019. Tras el fallo del Tribunal Regional de Trabajo de Múnich del 11 de julio de 2022, también está claro que el horario de trabajo flexible no constituye una excepción y que el empleador debe registrar el tiempo de trabajo, explica la firma de abogados MTR Legal, que tiene un enfoque de asesoramiento en derecho laboral. Hasta ahora, el derecho laboral solo exigía el registro de las horas extra.
Ante el Tribunal Regional de Trabajo de Múnich se trató sobre los horarios de los empleados de campo de una empresa. Contractualmente, en un acuerdo de empresa se estableció que se aplicaba horario de trabajo flexible en el servicio de campo. En consecuencia, los empleados de campo podían organizar su horario de trabajo de manera autónoma. El empleador no controlaba sus horarios de trabajo ni hacía un registro de tiempo.
Sin embargo, el comité de empresa se opuso y exigió información a la empresa sobre los horarios de trabajo específicos en el servicio de campo. La disputa legal finalmente llegó al Tribunal Regional de Trabajo de Múnich, donde el empleador no tuvo éxito con su argumento de que no era necesario un registro del tiempo de trabajo si se acordaba un horario de trabajo flexible. El cumplimiento de la ley de protección laboral es una de las tareas del comité de empresa, explicó el LAG. Esto incluye el cumplimiento de los horarios de trabajo. Para poder verificar esto, el comité de empresa tiene derecho a recibir información sobre los horarios de trabajo diarios, incluidas horas extras, trabajo en domingos y festivos. Esto también es aplicable cuando se ha acordado un horario de trabajo flexible, según el LAG Múnich.
Tras las sentencias del LAG de Múnich y del BAG, los empleadores deben implementar un registro sistemático del tiempo de trabajo. Esto no tiene que significar automáticamente el fin del horario de trabajo flexible, ya que los jueces han dejado aquí margen de maniobra y no han indicado cómo debe llevarse a cabo el registro de tiempo.
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