Si a los comités de empresa se les pagan salarios excesivos, puede cumplirse el delito de deslealtad. Esto lo muestra una sentencia del Tribunal Federal de Justicia del 10 de enero de 2023 (Az. 6 StR 133/22).
En el derecho penal económico, el delito de deslealtad juega un papel importante. Según una sentencia del BGH, el delito de deslealtad puede cumplirse en caso de violación de la prohibición de favorecer, dice el abogado Michael Rainer, contacto en derecho penal económico en MTR Legal Rechtsanwälte
En el caso ante el BGH se trató de la alta remuneración de los comités de empresa. Un fabricante de automóviles había concedido a sus comités de empresa, entre 2011 y 2016, un salario abundante y también generosos pagos de bonificaciones. El tribunal regional competente absolvió a dos exmiembros de la junta directiva del fabricante de automóviles del cargo de deslealtad, pero el BGH revocó estas sentencias a principios de año. El tribunal regional debe ahora decidir de nuevo.
El trasfondo es que los comités de empresa eran remunerados según el modelo de una «carrera hipotética», como informó F.A.Z. online. Un modelo no del todo inusual en los grupos empresariales, al cual el BGH ahora ha rechazado. Más bien, el salario de un comité de empresa debe orientarse según la remuneración de trabajadores comparables con una carrera habitual en la empresa. El fabricante de automóviles corrigió los salarios de sus comités de empresa a la baja. De manera similar actuó también una filial del grupo.
Sin embargo, la sentencia no solo tiene efectos sobre la remuneración de los comités de empresa, sino también sobre la responsabilidad de los empleadores o miembros de la junta directiva. Pues los jueces consideraron que el delito de deslealtad estaba cumplido, aunque el tribunal regional no vio intención. Los miembros de la junta directiva se habían basado en valoraciones de asesores internos y externos al clasificar a los comités de empresa en sus categorías salariales, y además encontraron un sistema de remuneración existente. Por ello, asumieron erróneamente que no estaban violando ninguna obligación.
Sin embargo, el BGH consideró esta evaluación demasiado incompleta. El tribunal regional solo había considerado las categorías salariales, pero no los generosos pagos de bonificaciones que siempre deben ser individualmente negociados. Aquí el tribunal regional tendrá que decidir de nuevo.
La sentencia muestra que los miembros de la junta directiva están expuestos a un gran riesgo de responsabilidad si violan sus deberes de diligencia.
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