La protección de datos no solo abarca a los clientes, sino también a los empleados de una empresa. Las infracciones contra el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) pueden resultar costosas para el empleador.
Con la introducción del GDPR, los requisitos para la protección de datos de las empresas han aumentado. Esto no solo afecta a los clientes de la empresa; los empleados también tienen, según el GDPR, el derecho a recibir información de su empleador sobre el uso de sus datos personales. Los empleadores no deberían tomar a la ligera este derecho si quieren evitar sanciones, según la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora a sus clientes en derecho de TI y cuestiones de protección de datos.
La protección de datos juega un papel cada vez más importante, incluso dentro de una empresa. Los empleadores deben asegurarse de que la empresa esté organizada de acuerdo con las normas de protección de datos. Debido a que las infracciones al GDPR pueden implicar pagos de indemnización, como muestra un fallo del juzgado laboral de Duisburg del 23 de marzo de 2023 (Ref.: 3 Ca 44/23).
En el caso presente, un empleado reclamó derechos de información contra su empleador conforme al Art. 15 GDPR. El empleador atendió la solicitud y proporcionó la información y una copia de los datos aún almacenados dentro del plazo de un mes. Sin embargo, la información no fue suficiente para el empleado. Faltaban datos concretos sobre la duración del almacenamiento y los destinatarios de los datos. Además, la copia de los datos era incompleta. Aunque el empleador especificó la duración del almacenamiento y la copia de los datos, no proporcionó información sobre los destinatarios de los datos. El empleado, por lo tanto, exigió una compensación económica de 2000 euros.
El juzgado laboral de Duisburg siguió la argumentación del empleado. El empleador debe proporcionar una compensación económica conforme al Art. 82 GDPR. Con respecto a la cantidad de la indemnización, fue más allá de la demanda del demandante y condenó al empleador al pago de una indemnización de 10,000 euros.
En su justificación, el tribunal indicó que el empleador conocía a los destinatarios de los datos, por lo que debió haberlos informado al empleado. Además, los datos sobre la duración del almacenamiento fueron comunicados de manera insuficiente. Por lo tanto, hubo una infracción contra el GDPR.
MTR Legal Rechtsanwälte asesoran a las empresas en cuestiones de protección de datos.
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