Sentencias del LAG Baden-Württemberg – Ref.: 4 Sa 26/23 y 2 Sa 14/24
Equal Pay, es decir, la misma remuneración para mujeres y hombres por el mismo trabajo, es un tema recurrente en el lugar de trabajo. El Tribunal Laboral Regional de Baden-Württemberg ha fortalecido el derecho a la misma remuneración por el mismo trabajo en dos sentencias del 19 de junio de 2024 y del 1 de octubre de 2024 (Ref.: 4 Sa 26/23 y 2 Sa 14/24).
Según el derecho de la Unión Europea, se establece que mujeres y hombres deben recibir el mismo pago por el mismo trabajo. Además, la Ley de Transparencia Salarial (EntgTranspG) regula que, en caso de trabajo igual o equivalente, está prohibida la discriminación directa o indirecta por razón de género, según la firma MTR Legal Rechtsanwälte, que también asesora en derecho laboral.
Igual salario por igual trabajo
El principio de “igual salario por igual trabajo” también ha sido confirmado por el Tribunal Federal del Trabajo (BAG) con una sentencia del 16 de febrero de 2023 (Ref.: 8 AZR 450/21). En la realidad, las mujeres siguen siendo a menudo peor pagadas que sus colegas masculinos por el mismo trabajo.
El Tribunal Laboral Regional de Baden-Württemberg siguió la jurisprudencia del BAG con su sentencia del 19 de junio de 2024 (Ref.: 4 Sa 26/23). En el caso subyacente, una empleada demandó porque fue remunerada de manera inferior por su trabajo en comparación con su colega masculino en un puesto similar. La mujer trabajaba como jefa de departamento y recibía, además de su salario base, otros componentes de remuneración que se basaban en dividendos, los llamados Phantom Shares. Expuso que sus colegas masculinos en posiciones comparables recibían mejores pagas. No solo recibían un salario base más alto, sino también pagas de bonificación más elevadas.
Remuneración desigual por razón de género
Puesto que el empleador mantenía un panel de transparencia salarial, la desigualdad salarial no fue disputada y no fue contestada por el empleador. Sin embargo, según el empleador, la remuneración desigual no se debía al género. Más bien, los colegas masculinos eran mayores y tenían más experiencia laboral, por lo que recibían una remuneración más alta. Además, su trabajo realizado se evaluaba con mayor valor.
Como ya en la primera instancia, el empleador tampoco tuvo éxito con este argumento en el procedimiento de apelación ante el LAG Baden-Württemberg. Si bien el LAG admitió que criterios como la experiencia laboral, la antigüedad en la empresa o también la calidad del trabajo pueden justificar un pago diferenciado, aquí no era evidente que estas razones hubieran conducido a una remuneración desigual. El empleador no consiguió refutar concluyentemente la presunción de que la demandante fue peor pagada por razón de su género. El LAG aclaró que es responsabilidad del empleador probar que una remuneración desigual no se debe al género.
Mismo salario que los colegas masculinos
Con sentencia del 1 de octubre de 2024, el LAG Baden-Württemberg otorgó a una directora de departamento que había apelado a la Ley de Transparencia Salarial y al principio de igualdad de trato, una retribución superior (Ref.: 2 Sa 14/24).
En el caso subyacente, la remuneración de la demandante era inferior tanto al salario mediano del grupo de comparación femenino como al del grupo de comparación masculino. La directora de departamento demandó principalmente para recibir la misma remuneración que un colega masculino mencionado por nombre o como el colega mejor pagado en esa posición o subsidiariamente según el salario mediano del grupo de comparación masculino. En total demandó el pago retroactivo de alrededor de 420,000 euros brutos por cinco años.
El LAG Baden-Württemberg otorgó a la demandante aproximadamente 130,000 euros brutos. Ella tiene derecho a la diferencia con el salario mediano del grupo de comparación masculino. Sin embargo, el tribunal no consideró que hubiera motivos suficientes para el máximo diferencial respecto al colega mejor pagado en una posición comparable. No hay indicios suficientes de que esta diferencia se base en una discriminación por razón de género, según el LAG.
El empleador no pudo justificar con criterios como la experiencia laboral, la antigüedad en la empresa o la calidad del trabajo la remuneración inferior respecto al salario mediano del grupo de comparación masculino, según determinó el LAG Baden-Württemberg.
En casos de remuneración desigual en función de trabajos comparables, los empleadores deben tener buenas razones para justificar esta diferenciación. El género no debe jugar ningún papel.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora sobre este y otros temas del derecho laboral.No dude en contactar con nosotros!
