Sentencia del Tribunal Federal del Trabajo del 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Además del salario fijo, en el contrato laboral se pueden acordar remuneraciones variables, dependientes del logro de ciertos objetivos. Sin embargo, el empleador debe establecer a tiempo los objetivos que el trabajador debe alcanzar para recibir la remuneración variable. La entrega tardía o la falta de objetivos puede, por el contrario, generar reclamaciones de indemnización por parte del trabajador. Esto fue decidido por el Tribunal Federal del Trabajo (BAG) con un fallo del 19 de febrero de 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Las remuneraciones variables deben representar un incentivo para que el trabajador alcance ciertos objetivos. Para ello, es necesario que el trabajador conozca los objetivos cuya consecución se espera de él. Por ello, el empleador debe exponer a tiempo los objetivos a alcanzar, según la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora, entre otras cosas, en derecho laboral y representa los intereses de sus clientes tanto extrajudicialmente como ante los tribunales.
La fijación posterior de objetivos generalmente no puede cumplir su función de motivación e incentivo. Esto puede, en principio, desencadenar el derecho del trabajador a una indemnización por daños y perjuicios, como demuestra la sentencia del BAG.
Objetivos tardíos del empleador
En el caso subyacente, el empleado demandante tenía responsabilidades de liderazgo y se acordó una remuneración variable en su contrato laboral. En el acuerdo colectivo se determinó que los objetivos debían fijarse antes del 1 de marzo de cada año. Los objetivos debían componerse en un 70% de objetivos empresariales y en un 30% de objetivos individuales. La cantidad de la remuneración variable se orientaba al cumplimiento de los objetivos del empleado.
En 2019, la empresa presentó los objetivos empresariales en octubre. El demandante no recibió objetivos individuales. Para el año 2019, finalmente recibió una remuneración variable de alrededor de 15.500 euros.
Empleado demanda indemnización por daños
El demandante se opuso a esto. Alegó reivindicaciones de daños porque no le presentaron objetivos individuales para el año 2019 y los objetivos empresariales se presentaron tarde. Con la entrega oportuna de los objetivos, se espera que hubiera alcanzado tanto los objetivos individuales como los empresariales. Por lo tanto, la remuneración variable resultó ser demasiado baja y el demandante solicitó una indemnización por daños y perjuicios de alrededor de 16.000 euros.
Sin embargo, el empleador sostuvo que la fijación de objetivos se llevó a cabo oportunamente y que cumplía con los principios de equidad. Por lo tanto, no procede una reivindicación de daños.
El tribunal laboral correspondiente desestimó la demanda. Sin embargo, el Tribunal Superior del Trabajo de Colonia le dio la razón en el procedimiento de apelación (Az. 4 Sa 390/23). El empleador llevó el caso ante el Tribunal Federal del Trabajo. Su apelación no tuvo éxito. El Décimo Senado del Tribunal Federal del Trabajo confirmó la decisión del LAG Colonia: El demandante tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios de aproximadamente 16.000 euros.
BAG: El empleador incumplió su deber
El BAG explicó que el empleador incumplió deliberadamente su deber derivado del acuerdo colectivo de fijar objetivos para el año 2019. No comunicó los objetivos individuales al demandante y presentó los objetivos empresariales tarde, en octubre, después de que tres cuartas partes del período objetivo hubieran pasado. En ese momento, ya no era posible una función de motivación e incentivo mediante la fijación de objetivos, aclaró el BAG. Por lo tanto, no procede una determinación judicial posterior de los objetivos.
Al calcular la cantidad de la indemnización por daños, se debe tomar como base la cantidad de la remuneración variable al alcanzar los objetivos. Se puede suponer que el demandante habría alcanzado completamente una fijación de objetivos justa tanto en los objetivos empresariales como individuales. No existen circunstancias especiales que excluyan esta suposición, concluyó el BAG.
El demandante tampoco debe asumir ninguna culpa contributiva que limite su reclamación, ya que solo el empleador es responsable de la fijación de objetivos, decidió el BAG.
Defendiendo sus intereses
El BAG ha aclarado con su sentencia. Los empleadores deben asegurarse de comunicar los objetivos de manera oportuna para evitar disputas legales.
Las disputas legales en el lugar de trabajo no siempre se pueden evitar. MTR Legal Rechtsanwälte representa los intereses de sus clientes de manera consistente tanto a través de la solución de conflictos extrajudiciales como mediante una gestión procesal cuidadosa en instancias.
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