Bajo ciertas circunstancias, el empleador puede declarar el despido extraordinario de manera efectiva incluso después de la expiración del plazo de dos semanas. Así lo ha decidido el Tribunal Federal del Trabajo.
El derecho laboral prevé que el empleador o una persona autorizada para despedir en la empresa debe declarar un despido extraordinario dentro de un plazo de dos semanas desde que se conoce la existencia del motivo del despido. Después de la expiración de este plazo, el despido extraordinario generalmente no puede ser declarado efectivamente, explica la firma de abogados empresariales MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora a empleadores en cuestiones de derecho laboral. Sin embargo, también hay excepciones y el despido puede llevarse a cabo efectivamente incluso después de las dos semanas, como muestra un fallo del Tribunal Federal del Trabajo del 5 de mayo de 2022 (Re. No.: 2 AZR 483/21).
En el procedimiento ante el BAG, un director de ventas había violado las reglas de cumplimiento existentes en la empresa. La infracción habría proporcionado un motivo suficiente para un despido extraordinario. Sin embargo, la dirección de la empresa quiso investigar el asunto a fondo antes de emitir un despido y estableció un equipo de cumplimiento que llevó a cabo investigaciones extensas. Las investigaciones tomaron tiempo y, después de 11 meses, la dirección recibió el informe preliminar de la comisión investigadora. Diez días después, despidió al director de ventas de forma extraordinaria.
La demanda de protección contra el despido del hombre, tras haberse dictado dos sentencias favorables en las primeras instancias, llegó al BAG. Los jueces de Erfurt decidieron que el despido extraordinario se había declarado a tiempo y era efectivo.
Como fundamento, el BAG explicó que el período de aviso de despido de dos semanas no comenzó hasta que la dirección recibió el informe de la investigación. Porque solo entonces el empleador pudo evaluar la infracción del deber y sopesar los motivos a favor o en contra de un despido. Solo se aplica algo diferente, según el BAG, si la toma de conocimiento de las circunstancias relevantes para el despido fue evitada deslealmente por el empleador. Contra eso, precisamente, habla la creación de un equipo de cumplimiento y la presentación de un informe provisional.
MTR Legal Rechtsanwälte asesoran en despidos y otras cuestiones de derecho laboral.
