Düsseldorf Eyaleti İş Mahkemesi’nin 21.05.2024 tarihli kararı – Az. 3 SLa 224/24
İş kıyafetleri her çalışanın hoşuna gitmeyebilir, ancak genellikle yine de giyilmesi gerekir. Belirli bir iş kıyafetinin empoze edilmesi, genellikle işverenin talimat hakkı kapsamındadır. Bu durum, Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 21 Mayıs 2024 tarihli (Az.: 3 SLa 224/24) kararında da ortaya konulmaktadır. Bu kararda hakimler, bir çalışanının kırmızı bir iş pantolonu giymeyi reddetmesi nedeniyle iş akdinin geçerli bir şekilde feshedildiğini onaylamıştır.
İşverenin talimat hakkı veya yönetim hakkı kapsamlıdır. Bu hak, çalışma saatlerini, çalışma yerini ve iş içeriğini kapsar. Ayrıca talimat hakkı, iş düzeni ile ilgili konuları da kapsar. Dolayısıyla işveren, çalışan kişilik hakları veya dini özgürlüğü kısıtlanmadığı sürece belirli bir iş kıyafeti giymeyi emredebilir, diyor ekonomi hukuku firması MTR Legal Rechtsanwälte, ki o da iş hukukunda danışmanlık yapmaktadır.
İş kıyafetleri, işverenin keyfiyeti olarak görülmemeli, çoğunlukla bir anlamı vardır. İş kıyafetleri birçok durumda koruyucu bir işlev de üstlenir. Öte yandan, kurumsal kimliğe hizmet edebilir veya örneğin perakende sektöründe, müşterilerin çalışanları tanıyabilmesini sağlayabilir.
Koruyucu işlevi olan iş kıyafetleri
Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’ndeki davada, işveren montaj, üretim ve lojistik alanlarındaki çalışanlara kurumsal faaliyetler için iş kıyafetleri sağlamıştır. Buna, çalışanların bu iş alanlarında işverenin talimatı ile giymesi gereken kırmızı iş pantolonu da dahildi. Kırmızı iş pantolonu da bir koruma işlevine sahipti.
Davacı, kısmi testere ve şarjlı matkaplarla çalışan bir kişi olarak, koruma işlevine rağmen kırmızı pantolona karşı derin bir nefret geliştirdi ve işte giymeyi reddetti. İki defa uyarı almasına rağmen davacı, kırmızı pantolon giymeyerek siyah iş pantolonu giymeye devam etti. Bunun ardından işveren, iş sözleşmesini usulüne uygun ve süresinde sona erdirdi.
İşten çıkarmaya karşı dava başarısız oldu
Solingen İş Mahkemesi’nde açılan feshin geçersizliği davası başarılı olmadı. İstinaf incelemesinde, Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 3. Dairesi de davayı reddetti. Mahkeme, işverenin talimat hakkı kapsamında kırmızı iş pantolonu giymeyi emretmeye yetkili olduğunu netleştirdi.
Daire, gerekçesinde, çalışanın sadece sosyal alanının etkilendiğini belirtti. İşveren, haklı nedenler mevcut olduğu sürece bu alana müdahale edebilir. Bu, iş güvenliği nedeniyle geçerli bir sebebidir. İşveren, kırmızı iş kıyafeti giymeyi talep edebilirdi, çünkü bu iş alanında forkliftler de çalışmaktadır. Yalnızca bu alanda değil, diğer üretim alanlarında da kırmızı uyarı rengindeki iş kıyafetiyle görünürlük artmaktadır, dedi Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi. Ayrıca, fabrika salonlarında kurumsal kimliğin korunması da başka bir mantıklı sebeptir. Böylece, dışardan gelen çalışanlara karşı bir ayrım yapılması sağlanmaktadır.
Davacı, önceki yıllarda kırmızı iş pantolonunu sorunsuz bir şekilde giymişti. Şimdi, pantolonun hoşuna gitmediği için giymeyi reddetmesi yeterli bir neden değildir ve başka bir neden de belirtmemiştir. Davacının estetik algısı, çıkarlar arasındaki dengelemeye tek başına bir katkı sağlayamaz. Bu nedenle, usulüne uygun işten çıkarma geçerli bir şekilde gerçekleştirilmiştir, kararına vardı Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi.
İşverenin talimat hakkı
İş kıyafetleri işverenler ve çalışanlar arasında, belki düşünülenden daha sık bir çekişme konusudur. Ancak karar gösteriyor ki, işveren iş kıyafetlerini meşru gerekçeler olduğu sürece ve çalışan kişisel hakları veya dini özgürlüğü ihlal edilmediği sürece empoze edebilir.
Bu olayda, çalışan iki kez uyarı aldığı halde iş kıyafetini giymeyi reddetti. İşveren, böylelikle davranışını değiştirmesi için ona bir fırsat vermişti. Buna yanaşmadığı için işveren davranış temelinde geçerli bir işten çıkarma gerçekleştirebilmiştir.
MTR Legal Rechtsanwälte, uyarılardan, fesihlerden ve diğer iş hukuku konularında danışmanlık yapmaktadır iş hukuku.
Lütfen bizimle irtibata geçin.
