Geçici işçiler, toplu iş sözleşmesinde ilgili düzenlemeler varsa, 18 aydan daha uzun süre çalıştırılabilir. Bunu BAG, 14 Eylül 2022 tarihli kararıyla (Az.: 4 AZR 83/21) belirledi.
Geçici işçilerin devri için yasal azami süre 18 aydır. Ancak, Federal İş Mahkemesi’nin son kararına göre, sektördeki toplu iş sözleşmesinde yasal devir azami süresinden farklı bir süre üzerinde anlaşılmışsa, bu azami süre aşılabilir, açıklıyor MTR Rechtsanwälte Ticaret Hukuku Bürosu. Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen azami süre, hem geçici işçi hem de işçiyi devreden işveren için bağlayıcıdır, BAG belirtti.
Ele alınan davada, bir çalışan yaklaşık 24 aydır bir şirkette geçici işçi olarak çalıştırıldığı için dava açmıştır. Dava ile, yasal azami devir süresi olan 18 ayın aşıldığından dolayı kendisi ile şirket arasında bir iş ilişkisinin oluştuğunu tespit etmek istemiştir.
Davalı şirket, Baden-Württemberg Metal ve Elektrik Sanayii Derneği e.V. (Südwestmetall) üyesidir. Dolayısıyla, şirkette Südwestmetall ve IG Metall arasında imzalanan ‘Geçici/Seri İş Sözleşmesi’ geçerliydi. İlgili çıkar birlikleri, toplu iş sözleşmesinde geçici işçi devri azami süresinin 48 ay olmasını düzenlemişlerdir.
Davacı, bu toplu iş sözleşmesinin kendisi sendika üyesi olmadığı için geçerli olmadığını savundu. Alt mahkemelerde davası başarılı olmadı ve BAG’de de temyiz başarısız oldu. BAG’nin Dördüncü Dairesi, Südwestmetall ve IG Metall’in yasal devir azami süresinden farklı bir düzenleme yapmasına izin verildiğini açıkladı. Bu düzenlemenin, yalnızca toplu iş sözleşmesinin taraflarına değil, aynı zamanda işveren ve geçici işçiye de, tarife bağlılıklarından bağımsız olarak açıkça uygulandığını belirledi. BAG, toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılan 48 aylık devir azami süresinin düzenleme yetkisi kapsamında olduğunu kararlaştırdı.
Benzer bir davada, bölge iş mahkemesi davaya olumlu yanıt vermesine rağmen, BAG davayı ayrıca reddetti (Az.: 4 AZR 26/21).
İş hukuku konusunda deneyimli avukatlar danışmanlık yapabilir.
