Alman Federal İş Mahkemesi, 13.09.2022 tarihli kararıyla Almanya’daki işverenlerin çalışanlarının çalışma sürelerini sistematik olarak kaydetmeleri gerektiğine karar verdi (Az. 1 ABR 22/21).
Almanya’da şu ana kadar fazla mesai ve pazar günü çalışmaları dışında çalışma süresini kaydetme zorunluluğu yoktur, diye açıklıyor MTR Rechtsanwälte avukatlık bürosu. Ancak Almanya Federal İş Mahkemesi’nin son kararıyla bunun sona ermesi muhtemeldir. BAG’nin açıkladığı gibi, Almanya’da çalışma süresinin kaydedilmesi zorunluluğu zaten mevcuttur.
BAG, böylece 14 Mayıs 2019 tarihli Avrupa Adalet Divanı’nın ünlü kart sayacı kararına dayanmıştır. Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin çalışanlarının günlük çalışma sürelerini kaydetmek için bir sistem kurmaları gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Alman iş hukukunda şimdiye kadar buna uygun bir düzenleme yapılmamıştır.
Şimdi BAG, yasa koyucudan önce davranmıştır. Çalışma sürelerini kaydetme zorunluluğunun, Avrupa Adalet Divanı kararıyla birlikte Çalışma Koruma Yasası’nın (ArbSchG) § 3 Abs. 2 Nr. 1 maddesinden doğduğunu tespit etmiştir.
Uygulanan durumda, bir iş konseyi henüz böyle bir sistem uygulanmamışsa elektronik çalışma süresi kaydı başlatma hakkına sahip olup olmadığı konusuydu. BAG bunu reddetti, ancak sadece çünkü § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG’den zaten sistematik bir zaman kaydı getirme zorunluluğu ortaya çıktığı ve dolayısıyla iş konseyi için bir başlatma hakkına gerek olmadığı için.
İş konseyi ilk bakışta bir yenilgi almış olsa da, Erfurt’taki yargıçların kararı işverenleri için geniş yankılar doğuracaktır, çünkü artık çalışanlarının çalışma sürelerini sistematik olarak kaydetmek zorundadırlar. Bu, şu ana kadar daha çok güven temelli çalışma esasına göre çalışılan ofisler veya idari bölgeler için de geçerlidir. Ayrıca, mobil çalışma veya home office’in de zaman kaydı zorunluluğundan etkilenmesi beklenmektedir.
Yargıçlar, çalışma süresinin nasıl kaydedileceği konusunda herhangi bir koşul belirtmemiş olsalar da, kaydedilmesi gerektiği karardan açıkça anlaşılmaktadır. Bu nedenle işverenler, bir çalışma süre kaydı sisteminin kurulmasına erken aşamada odaklanmalıdırlar.
İş hukukunda deneyimli avukatlar danışmanlık yapabilir.
