Företagsöverlåtelse § 613a BGB – M&A-Arbetsrätt & Arbetstagares rättigheter
Företagsöverlåtelse § 613a BGB – Arbetstagares rättigheter vid M&A för Deutschland
M&A-Arbetsrätt (§ 613a) nationellt: Juridiskt säkrat
MTR Legal ger rådgivning i hela Tyskland om alla frågor kring M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Företagare och köpare måste noggrant beakta § 613a BGB i Tyskland vid förvärv av företag. Företagsöverlåtelse innebär flera juridiska utmaningar, särskilt när det gäller det automatiska överförandet av anställningsavtal. Bristande förståelse för dessa regler kan leda till betydande risker, från upplösning av anställningsavtal till rättsliga tvister. Dessa risker kan medföra både ekonomiska påfrestningar och skador på anseendet. Det är avgörande att tidigt involvera juridisk expertis för att korrekt planera och genomföra alla nödvändiga steg. I den dynamiska miljön av M&A-transaktioner är en noggrann juridisk granskning oumbärlig för att undvika oönskade överraskningar.
MTR Legal står vid er sida som en erfaren partner för att möta de komplexa kraven inom M&A-Arbetsrätt. Med ett team som är verksamt i hela landet erbjuder vi skräddarsydda rådgivningstjänster som är anpassade efter era specifika behov. Våra advokater hjälper er att säkerställa en juridiskt trygg övergång av anställningsavtal, så att ni kan fokusera fullt ut på era affärsmål. Lita på vår omfattande erfarenhet för att navigera framgångsrikt i en ständigt föränderlig juridisk miljö.
- Breslauer Platz 4, 50668 Köln
- +49 221 9999220
- info@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfarna advokater
Global
Internationellt verksam
8
Offices
Kompetens som övertygar.
Dra nytta av vår expertis für Deutschland och boka en konsultation för att professionellt lösa dina frågor.
MTR Legal – Era advokater för M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Tyskland
Från första konsultation till genomförande — juridiskt säkrat
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Viktig information för klienter
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Juridiska grunder i Tyskland
- Transaktionsscenarier under § 613a BGB
- MTR Legals Strategi vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a)-mandat
- Typiska misstag vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad man bör undvika
- Process och tidsplan: M&A-Arbetsrätt (§ 613a) steg för steg
- Vanliga frågor om M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a) med MTR Legal: Ditt nästa steg
- Fördjupning: Specialfall och särskilda ämnen
- Skatteaspekter i detalj
- Juridiska grunder för M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Internationellt representerad
Som medlem i det internationella nätverket av advokater IR Global är vi din kontaktpunkt för gränsöverskridande frågor och representerar dig även i internationella sammanhang.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Viktig information för klienter
Grunder, tillämpningar och varför M&A-Arbetsrätt (§ 613a) är relevant
Vid en företagsförsäljning säkerställer § 613a BGB att arbetstagares rättigheter bevaras. Denna paragraf är avgörande för köpare och säljare av verksamheter, eftersom den reglerar det automatiska överförandet av anställningsavtal. Arbetsgivare måste informera sina anställda i tid om övergången för att skapa transparens och behålla förtroendet. M&A-Arbetsrätt blir särskilt relevant vid förvärv av delar av företag, eftersom kontinuiteten i anställningsavtalen måste garanteras.
Arbetsgivarens informationsskyldigheter omfattar väsentliga detaljer om övertagandet, såsom tidpunkt och de juridiska, ekonomiska och sociala följderna. Arbetstagare har rätt att motsätta sig denna övergång, vilket kallas för motsättningsrätt. Detta innebär att de under vissa förutsättningar kan välja om de vill tillhöra den nya arbetsgivaren eller stanna kvar hos den tidigare. För företagare är det därför viktigt att uppfylla informationsskyldigheten korrekt för att undvika potentiella juridiska konsekvenser.
Klienter bör tidigt sätta sig in i kraven i § 613a BGB för att säkerställa en smidig övergång av anställningsavtalen. Samarbete med vårt team kan hjälpa till att navigera de komplexa aspekterna av M&A-Arbetsrätt och fatta välgrundade strategiska beslut. På så sätt minimeras risker och alla parters intressen bevaras.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Juridiska grunder i Tyskland
Kompakt översikt av M&A-Arbetsrätt (§ 613a) för klienter nationellt
§ 613a BGB reglerar det automatiska överförandet av anställningsavtal vid företagsöverlåtelser. Denna regel skyddar arbetstagarnas rättigheter och förpliktar förvärvaren att ta över de befintliga anställningsavtalen oförändrade. Detta innebär att både villkoren och förhållandena i anställningsavtalen förblir desamma. För köpare och säljare innebär detta ökad planeringssäkerhet, eftersom kontinuiteten i anställningsavtalen bevaras. Paragrafen gäller dock inte utan begränsningar, utan förutsätter att en företagsöverlåtelse i lagens mening föreligger.
En företagsöverlåtelse enligt § 613a BGB föreligger när en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår till en ny ägare genom rättshandling. Avgörande är att den ekonomiska enheten bevarar sin identitet. Det innebär att väsentliga driftsmedel, arbetsprocesser eller kundbas bevaras. För förvärvaren är det viktigt att veta att alla rättigheter och skyldigheter från de befintliga anställningsavtalen övergår till honom. Detta inkluderar även befintliga företagsavtal och kollektivavtal. För att säkerställa en smidig övergång bör båda parter tidigt söka juridisk rådgivning.
För klienter är det avgörande att förstå de juridiska ramarna för § 613a BGB för att korrekt bedöma potentiella risker och juridiska skyldigheter. En omfattande due diligence-granskning kan hjälpa till att utvärdera effekterna av en företagsöverlåtelse och undvika juridiska fallgropar. På så sätt kan köpare och säljare säkerställa att de optimalt skyddar sina intressen och uppfyller juridiska krav.
Juridiska grunder för M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Lagliga grunder, aktuella utvecklingar och handlingsutrymmen
De juridiska grunderna för M&A-Arbetsrätt skapar säkerhet för alla inblandade. § 613a BGB reglerar det automatiska överförandet av anställningsavtal vid ett företags- eller verksamhetsdelköp. Denna bestämmelse skyddar arbetstagare och ger köpare och säljare tydliga riktlinjer. Ett centralt element är informationsskyldigheten: De tidigare och nya arbetsgivarna måste informera de berörda arbetstagarna omfattande om företagsöverlåtelsen. Dessutom har arbetstagarna en motsättningsrätt som ger dem möjlighet att inom en viss tidsfrist motsätta sig övergången av deras anställningsavtal.
De juridiska mekanismerna i § 613a BGB är komplexa och kräver noggrann genomförande. Förutom det automatiska överförandet av anställningsavtal påverkas även innehållet i anställningsavtalen. Ändringar kan inte göras ensidigt och kräver arbetstagarnas godkännande. Aktuella utvecklingar och domar visar att domstolarna lägger stor vikt vid en fullständig och transparent information till arbetstagarna. Handlingsutrymmet för företag ligger särskilt i den strategiska planeringen av övergångsprocessen för att undvika juridiska konflikter och effektivt genomföra företagsöverlåtelsen.
För företag som är verksamma i Tyskland är det avgörande att beakta bestämmelserna i § 613a BGB vid M&A-transaktioner. Tidig juridisk rådgivning kan hjälpa till att minimera risker och optimera övergångsprocessen. Vårt team stödjer dig i att uppfylla de juridiska kraven och säkerställa en smidig övergång. Involvering av erfarna advokater i processen kan vara avgörande för att undvika juridiska fallgropar och säkerställa transaktionens långsiktiga framgång.
Skapa klarhet – nu!
För juridisk klarhet och strategisk insikt – vårt team är redo att stödja dig. Tveka inte att kontakta oss.
Vårt nationella team
Erfarna advokater vid er sida — oavsett plats
Vårt team erbjuder stöd i hela landet vid den juridiska genomförandet av M&A-processer. Genom vår personliga och strukturerade rådgivningsfilosofi säkerställer vi att era frågor tas på allvar och behandlas på lika villkor. Varje M&A-transaktion är unik, och vi lägger stor vikt vid att utveckla skräddarsydda lösningar som uppfyller våra klienters specifika krav. Detta uppnår vi genom intensiv kommunikation och en djup förståelse för den individuella situationen.
Våra advokater är specialiserade på M&A-Arbetsrätt och erbjuder omfattande rådgivning vid integrationen av anställningsavtal enligt § 613a BGB. Vi följer er genom hela processen, från due diligence-granskning till det framgångsrika genomförandet av företagsöverlåtelsen. Vi står vid er sida vid komplexa juridiska frågor och utvecklar tillsammans med er strategier för att minimera risker. Dra nytta av vår nationella erfarenhet inom M&A-Arbetsrätt för era transaktioner i Tyskland.
Michael Rainer
Rechtsanwalt, Founder & CEO
Marc Klaas
Rechtsanwalt, Partner
Michael Below
Rechtsanwalt, LL.M., Salary Partner
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Leipzig
Lokalt. Regionalt. Internationellt.
Transaktionsscenarier under § 613a BGB
Typiska användningsområden och klienter i översikt
Asset Deal med övergång av verksamhetsdelar
Vid en Asset Deal med övergång av verksamhetsdelar är förvärvet av tillgångar i fokus. Här överförs specifika verksamhetsdelar eller tillgångar från ett företag till ett annat. Inom ramen för § 613a BGB är arbetstagarnas rättigheter avgörande, eftersom deras anställningsavtal automatiskt övergår till den nya ägaren. Sådana transaktioner kräver en noggrann juridisk granskning av de överförda tillgångarna och de därtill hörande anställningsavtalen för att säkerställa att alla lagkrav uppfylls och möjliga ansvarsrisker minimeras.
Outsourcing av tjänster och funktioner
Vid outsourcing av tjänster och funktioner överlåts vissa uppgifter eller affärsenheter till externa tjänsteleverantörer. En viktig aspekt i detta scenario är tillämpningen av § 613a BGB, som reglerar övergången av anställningsavtal. Företag måste noggrant bedöma om outsourcing-avtalet betraktas som en företagsöverlåtelse, vilket skulle innebära den automatiska övertagandet av de berörda arbetstagarna. Denna juridiska granskning är avgörande för att undvika konflikter och säkerställa att alla arbetsrättsliga skyldigheter gentemot medarbetarna uppfylls.
Carve-out av en division eller dotterbolag
En carve-out av en division eller dotterbolag innebär avskiljandet av vissa företagsenheter som blir självständiga eller säljs till tredje part. I Tyskland spelar § 613a BGB en central roll, eftersom den säkerställer skyddet av arbetstagarnas rättigheter. Vid en carve-out är det viktigt att informera de berörda arbetstagarna om övergången och bevara deras rättigheter. De juridiska implikationerna kräver noggrann planering för att säkerställa att alla krav i arbetsrätten uppfylls och inga oönskade skyldigheter uppstår.
Övertagande från konkurs (överlåtelse-saneringsförfarande)
Övertagande från konkurs, även känt som överlåtelse-saneringsförfarande, innebär särskilda utmaningar. Här tar en investerare över företaget eller delar av det för att leda det ur konkurs. § 613a BGB spelar en avgörande roll, eftersom den säkerställer skyddet av arbetstagarnas rättigheter, vars anställningsavtal i samband med saneringen övergår till den nya ägaren. Denna form av transaktion kräver en noggrann juridisk analys för att bevara alla parters intressen och säkerställa företagets fortsatta existens genom att uppfylla alla arbetsrättsliga krav.
MTR Legals Strategi vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a)-mandat
Steg för steg mot en juridiskt säker lösning — med MTR Legal vid er sida
MTR Legal utvecklar individuella strategier för hanteringen av § 613a BGB. Vår strategi börjar alltid med ett omfattande första samtal där vi analyserar de specifika behoven och utmaningarna för ert företag eller den planerade köpet. Vi lägger särskild vikt vid de juridiska implikationerna av det automatiska överförandet av anställningsavtal och de därtill hörande informationsskyldigheterna. Efter analysfasen utarbetar vi en skräddarsydd strategi anpassad efter era individuella krav. Vårt mål är att erbjuda er en juridiskt säker lösning som både tar hänsyn till det juridiska ramverket och de operativa intressena.
Under genomförandefasen säkerställer vi att alla relevanta steg genomförs i enlighet med § 613a BGB. Detta inkluderar att uppfylla informationsskyldigheterna gentemot arbetstagarna samt att hålla tidsfristerna för deras motsättningsrätt. Dessa mekanismer är avgörande för att minimera potentiella risker och säkerställa en smidig övergång. Den typiska tidsramen för genomförandet varierar beroende på företagets eller verksamhetsdelens komplexitet, men vi strävar alltid efter en effektiv hantering. Genom vår nationella erfarenhet kan vi även erbjuda omfattande stöd i Tyskland.
För klienter innebär detta att de kan lita på en tydligt strukturerad process som täcker allt från den första rådgivningen till den slutliga genomförandet. Vi står vid er sida under hela processen och säkerställer att alla juridiska aspekter av § 613a BGB beaktas. På så sätt kan ni fokusera på er kärnverksamhet medan vi håller koll på de juridiska detaljerna.
Typiska misstag vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad man bör undvika
Kostsamma misstag, underskattade risker och fallgropar i översikt
Missförstånd kring § 613a BGB kan leda till kostsamma misstag. Ett typiskt misstag vid företags- eller verksamhetsdelköp är att inte tillräckligt beakta informationsskyldigheterna gentemot arbetstagarna. Köpare och säljare underskattar ofta att en ofullständig eller felaktig information kan ge arbetstagarna en motsättningsrätt mot övergången av anställningsavtalet. Detta kan inte bara leda till en oväntad förlust av värdefulla medarbetare utan även till rättsliga konsekvenser som kan påverka hela transaktionsförloppet.
En annan kritisk punkt är att underskatta effekterna av det automatiska överförandet av anställningsavtal enligt § 613a BGB. Ofta förbises att alla befintliga anställningsavtal med sina rättigheter och skyldigheter övergår till den nya ägaren. Utan en noggrann juridisk granskning och anpassning av de befintliga anställningsavtalen kan det uppstå oväntade skyldigheter som avsevärt ökar driftskostnaderna. Dessutom finns risken för diskrepanser mellan de övertagna anställningsavtalen och de planerade operativa förändringarna, vilket kan leda till interna spänningar.
För att undvika sådana misstag bör klienter tidigt söka juridisk rådgivning. En noggrann due diligence-granskning kan bidra till att identifiera och mildra potentiella risker. Dessutom är det klokt att utveckla tydliga kommunikationsstrategier för att korrekt och fullständigt informera arbetstagarna om övergången. Detta minskar inte bara risken för motsättningar utan främjar även förtroendet och motivationen hos arbetsstyrkan. Ett nära samarbete med ett erfaret juridiskt team kan göra övergången smidigare och undvika oväntade juridiska problem. I Tyskland erbjuder vi den nödvändiga rådgivningen för att effektivt bemästra dessa utmaningar.
Process och tidsplan: M&A-Arbetsrätt (§ 613a) steg för steg
Från första konsultation till genomförande — tidsram och nödvändiga dokument
Från planering till genomförande: Så ser processen ut enligt § 613a BGB. Först sker en inventering och bedömning av de befintliga anställningsavtalen. Här granskas vilka medarbetare som påverkas av en övergång. I nästa steg måste arbetstagarna informeras korrekt. Detta kräver en omfattande skriftlig underrättelse om den kommande övergången samt dess juridiska, ekonomiska och sociala följder. Tidsramen för detta kan sträcka sig över flera veckor, beroende på företagets storlek och transaktionens komplexitet. Dokumentationen av anställningsavtalen är lika viktig som att säkerställa juridisk efterlevnad.
Det automatiska överförandet av anställningsavtal enligt § 613a BGB inträffar vid företagsöverlåtelsen. Under denna fas måste köparna säkerställa att alla arbetsrättsliga skyldigheter uppfylls. Arbetstagare har rätt att motsätta sig övergången, vilket måste ske inom en månad efter underrättelsen. En sådan motsättningsrätt kan ha betydande effekter på transaktionens fortsättning. Den noggranna uppmärksamheten på dessa tidsfrister och mekanismer är avgörande för att undvika juridiska konsekvenser. I Tyskland gäller enhetliga regler för arbetstagare och arbetsgivare, vilket möjliggör en konsekvent genomförande nationellt.
För företag är det avgörande att utveckla en tydlig plan som täcker alla steg i M&A-processen. Det är klokt att tidigt involvera juridisk expertis för att säkerställa att inga tidsfrister missas och att dokumentationen är fullständig och korrekt. Genom strategisk planering kan risker minimeras och övergången av anställningsavtal göras smidig.
Behöver du juridiskt stöd?
MTR Legal erbjuder fullständig och professionell juridisk rådgivning. Låt oss tillsammans hitta den bästa lösningen.
Vanliga frågor om M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Svar på de viktigaste frågorna kring M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Vad innebär det automatiska överförandet av anställningsavtal enligt § 613a BGB?
Det automatiska överförandet av anställningsavtal enligt § 613a BGB säkerställer att vid ett företags- eller verksamhetsdelköp övergår alla befintliga anställningsavtal med alla rättigheter och skyldigheter till den nya ägaren. Detta tjänar till att skydda arbetstagarna, som därigenom behåller samma arbetsvillkor. Köparen inträder i de befintliga anställningsavtalen utan att nya avtal behöver ingås. Detta innebär att även befintliga företagsavtal och kollektivavtal fortsätter att gälla, såvida de inte ersätts genom uppsägning eller nya avtal.
Vilka informationsskyldigheter har arbetsgivaren vid övergången?
Arbetsgivaren är skyldig att i tid och omfattande informera de berörda arbetstagarna om den planerade övergången. Denna information måste ske skriftligen och innehålla detaljer som tidpunkten för övergången, de juridiska, ekonomiska och sociala följderna samt de planerade åtgärderna för arbetstagarna. Informationen måste utformas så att arbetstagarna fullt ut kan förstå konsekvenserna av övergången. Detta är avgörande för att ge arbetstagarna möjlighet att utöva sin motsättningsrätt om de inte är överens med övergången.
Hur fungerar arbetstagarnas motsättningsrätt?
Arbetstagare har rätt att motsätta sig övergången av deras anställningsavtal till den nya ägaren. Motsättningen måste ske skriftligen och inom en månad efter att informationen om företagsöverlåtelsen har mottagits. En giltig motsättning innebär att anställningsavtalet kvarstår hos den tidigare arbetsgivaren. Arbetstagaren bör noggrant överväga konsekvenserna av en motsättning, eftersom detta vanligtvis innebär att han eller hon kan förlora sin anställning om den gamla arbetsgivaren inte har någon användning för honom eller henne.
Vad händer om köparen inte vill ta över anställningsavtalen?
Köparen har i princip ingen möjlighet att ensidigt avvisa övertagandet av anställningsavtalen, eftersom övergången enligt § 613a BGB sker automatiskt. Om köparen vill göra ändringar måste dessa genomföras inom ramen för de lagliga möjligheterna, till exempel genom förhandlingar om nya arbetsvillkor eller uppsägningar på grund av arbetsbrist, som dock måste uppfylla de vanliga kraven på socialt urval och medverkan av företagsrådet. Ensidiga ändringar eller avvisning av övertagandet är juridiskt inte tillåtna och kan leda till rättsliga konsekvenser.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a) med MTR Legal: Ditt nästa steg
Direkta kontaktpersoner för din situation — utan omvägar
Dra nytta av vår omfattande erfarenhet inom M&A-Arbetsrätt (§ 613a). Vid förvärv av ett företag eller en verksamhetsdel står det automatiska överförandet av anställningsavtal i centrum. För att optimera din juridiska position är det avgörande att beakta informationsskyldigheterna samt arbetstagarnas motsättningsrätt. Dessa aspekter kan ha betydande konsekvenser för integrationen av personalen och fortsättningen av de operativa processerna. Vårt team står vid din sida för att effektivt hantera dessa utmaningar och skydda dina intressen.
§ 613a BGB fastställer att vid en företagsöverlåtelse övergår de befintliga anställningsavtalen oförändrade till köparen. Denna regel skyddar arbetstagarnas rättigheter men kräver noggrann förberedelse från förvärvarens sida. Informationsskyldigheten gentemot arbetstagarna är en central punkt, liksom motsättningsrätten som ger arbetstagarna möjlighet att avvisa övergången. Försummelse i dessa områden kan leda till juridiska risker och ekonomiska nackdelar. Våra advokater erbjuder dig en detaljerad analys och individuell rådgivning för att optimalt utnyttja dessa juridiska mekanismer.
I Tyskland erbjuder MTR Legal ett nationellt rådgivningsutbud som är anpassat efter dina specifika behov. Rådgivningsprocessen börjar med ett personligt första samtal där vi diskuterar dina mål och utmaningar. Utifrån detta utvecklar vi en skräddarsydd strategi och stödjer dig vid den juridiska genomförandet för att säkerställa en smidig företagsöverlåtelse. Lita på vår erfarenhet inom M&A-Arbetsrätt (§ 613a) för att framgångsrikt genomföra din transaktion.
Fördjupning: Specialfall och särskilda ämnen
Specialfall och särskilda ämnen — Bakgrund och handlingsalternativ för klienter
Specialfall inom M&A-Arbetsrätt kräver särskild uppmärksamhet. § 613a BGB reglerar det automatiska överförandet av anställningsavtal vid företags- eller verksamhetsdelköp. För köpare och säljare av verksamheter är det avgörande att fullt ut förstå de juridiska implikationerna för att minimera juridiska risker. Särskilda utmaningar kan uppstå vid genomförandet av informationsskyldigheterna och hanteringen av arbetstagarnas motsättningsrätt. MTR Legal erbjuder omfattande rådgivning för att säkerställa att alla skyldigheter uppfylls korrekt.
En fördjupad analys visar att § 613a BGB inte bara skyddar arbetstagarnas rättigheter utan också ställer betydande krav på företagen. Särskilt informationsskyldigheterna är komplexa och kräver noggrann planering. Arbetstagare måste informeras i tid och på ett omfattande sätt om övergången, inklusive de juridiska, ekonomiska och sociala följderna. Arbetstagarnas motsättningsrätt kan dessutom påverka övergångsprocessen och bör inte underskattas. MTR Legal hjälper klienter att effektivt navigera dessa mekanismer och undvika potentiella konflikter.
För klienter innebär detta att tidig juridisk rådgivning och strategisk planering är oumbärliga. Advokaterna på MTR Legal hjälper till att utveckla skräddarsydda lösningar som är anpassade efter företagets specifika behov. Genom nationell rådgivning säkerställer MTR Legal att klienter i Tyskland får bästa möjliga stöd vid genomförandet av företagsöverlåtelser enligt § 613a BGB.
Skatteaspekter i detalj
Skatteaspekter i detalj — Bakgrund och praxis i översikt
Skatteöverväganden är oumbärliga vid M&A-transaktioner. Vid en företags- eller verksamhetsdelöverlåtelse enligt § 613a BGB är de skattemässiga implikationerna särskilt komplexa. § 613a BGB reglerar det automatiska överförandet av anställningsavtal, vilket också kan få skattemässiga följder för förvärvaren. Existerande skatteförpliktelser gentemot arbetstagare måste exempelvis övertas, vilket kräver en noggrann granskning av befintliga lönebeskattningsförpliktelser. Våra advokater ger omfattande rådgivning för att minimera skatterisker och säkerställa en smidig övergång.
En central aspekt i samband med § 613a BGB är arbetstagarnas motsättningsrätt, som kan få skattemässiga följder. Om en arbetstagare motsätter sig övergången, förblir hans skatterättigheter och skyldigheter hos den tidigare arbetsgivaren, vilket kan påverka den skattemässiga planeringen. Dessutom är informationsskyldigheterna gentemot arbetstagarna av central betydelse, eftersom ofullständig information också kan få skattemässiga konsekvenser. Den precisa utformningen och genomförandet av dessa informationsskyldigheter är avgörande för den juridiska och skattemässiga säkerheten vid M&A-transaktioner.
För köpare och säljare av verksamheter är det klokt att tidigt sätta sig in i de skattemässiga implikationerna av en företagsöverlåtelse enligt § 613a BGB. Våra advokater på MTR Legal i Tyskland hjälper dig att genomföra en grundlig due diligence för att identifiera alla skatteförpliktelser och risker. Genom ett nära samarbete med din skatterådgivare kan vi utveckla skräddarsydda lösningar som tar hänsyn till dina individuella krav och hjälper dig i beslutsfattandet.