기업 인수합병 시 노동법 및 근로자 권리

자주 묻는 질문 M&A-노동법 (§ 613a)

M&A-노동법 (§ 613a)에 대한 주요 질문에 대한 답변

§ 613a BGB에 따른 근로관계의 자동 전환은 무엇을 의미하나요?

§ 613a BGB에 따른 근로관계의 자동 전환은 기업 또는 사업부 매입 시 모든 기존 근로관계가 모든 권리와 의무와 함께 새로운 소유자에게 이전됨을 보장합니다. 이는 근로자의 보호를 위해 마련된 것으로, 근로자들이 동일한 근로 조건을 유지할 수 있도록 합니다. 구매자는 새로운 계약을 체결할 필요 없이 기존 근로계약에 참여하게 됩니다. 이는 기존의 사업협약 및 단체협약도 해지되거나 새로운 협약으로 대체되지 않는 한 계속 유효함을 의미합니다.

전환 시 고용주에게 어떤 정보 제공 의무가 있나요?

고용주는 계획된 전환에 대해 영향을 받는 근로자에게 적시에 포괄적으로 정보를 제공할 의무가 있습니다. 이 정보는 서면으로 제공되어야 하며, 전환 시점, 법적, 경제적 및 사회적 결과, 근로자를 위한 계획된 조치를 포함해야 합니다. 정보는 근로자가 전환의 결과를 완전히 이해할 수 있도록 구성되어야 합니다. 이는 근로자들이 전환에 동의하지 않을 경우 반대권을 행사할 수 있도록 하는 데 중요합니다.

근로자의 반대권은 어떻게 작동하나요?

근로자는 자신의 근로관계가 새로운 소유자에게 전환되는 것에 대해 반대할 권리가 있습니다. 반대는 서면으로 이루어져야 하며, 사업 양도에 대한 정보 수령 후 한 달 이내에 선언되어야 합니다. 유효한 반대는 근로관계가 기존 고용주에게 남아 있음을 의미합니다. 근로자는 반대의 결과를 신중히 고려해야 하며, 이는 일반적으로 기존 고용주가 더 이상 그를 필요로 하지 않을 경우 직장을 잃을 수 있음을 의미합니다.

구매자가 근로관계를 인수하고 싶지 않을 경우 어떻게 되나요?

구매자는 근로관계의 인수를 일방적으로 거부할 수 있는 방법이 없으며, § 613a BGB에 따라 전환이 자동으로 이루어집니다. 구매자가 변경을 원할 경우, 이는 법적 가능성 내에서 이루어져야 하며, 예를 들어 새로운 근로 조건에 대한 협상이나 사회적 선택 및 노동조합의 참여 요건을 충족하는 구조조정 해고를 통해 이루어져야 합니다. 일방적인 변경이나 인수 거부는 법적으로 허용되지 않으며 법적 결과를 초래할 수 있습니다.