기업 인수합병 시 노동법 및 근로자 권리 을 위해 Bremen

자주 묻는 질문: M&A-노동법 (§ 613a)

M&A-노동법 (§ 613a) 상담 전에 알아야 할 사항

기업 매각 시 § 613a BGB는 어떤 의미를 가지나요?

§ 613a BGB는 기업 또는 사업부문 매각 시 고용 관계의 승계를 규정합니다. 사업이나 사업부문이 새로운 소유주에게 넘어갈 때, 해당 직원들의 고용 관계는 자동으로 새로운 소유주의 권리와 의무로 승계됩니다. 이는 구매자가 기존의 고용 계약을 변경 없이 인수하고 기존의 근로 조건이 유지됨을 의미합니다. 이러한 규정은 기업 인수로 인한 부정적인 변화로부터 근로자를 보호하고, 구매자가 기존 고용 관계를 조기에 이해하도록 강제합니다.

사업 양도 시 고용주에게 어떤 정보 제공 의무가 있나요?

사업 양도 시, 기존 고용주는 영향을 받는 근로자들에게 포괄적인 정보를 제공할 의무가 있습니다. 이 정보 제공 의무에는 양도의 시기 또는 계획된 시기, 양도의 이유, 근로자에게 미치는 법적, 경제적, 사회적 결과 및 근로자와 관련된 계획된 조치에 대한 세부 사항이 포함됩니다. 이러한 정보는 서면으로 제공되어야 하며, 근로자들이 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 가능한 한 빨리 제공되어야 합니다, 특히 반대권과 관련하여.

근로자는 고용 관계의 승계를 거부할 수 있나요?

네, 근로자는 고용 관계가 새로운 소유주에게 승계되는 것을 거부할 권리가 있습니다. 이 거부는 사업 양도에 대한 서면 정보를 받은 후 한 달 이내에 이루어져야 합니다. 거부는 고용 관계가 기존 고용주와 계속 유지되도록 합니다. 그러나 근로자는 이러한 거부의 결과, 예를 들어 기존 고용주에 의한 경영상 해고 가능성을 고려해야 합니다.

사업 양도가 기존 고용 계약에 미치는 영향은 무엇인가요?

§ 613a BGB에 따른 사업 양도는 기존 고용 계약이 변경 없이 새로운 고용주에게 승계되는 결과를 초래합니다. 기존 고용 계약의 모든 권리와 의무는 급여, 근로 시간 및 기타 근로 조건을 포함하여 유지됩니다. 변경은 근로자와의 합의 또는 노사 협상과 같은 기업 내 변경을 통해서만 가능합니다. 따라서 새로운 고용주는 자신이 인수하는 의무를 신중히 검토하고 이를 기존 기업 구조에 어떻게 통합할지 고려해야 합니다.