La succession d’entreprise s’avère compliquée pour de nombreuses entreprises de taille moyenne. Selon une étude de la KfW, environ 465 000 entreprises de taille moyenne seront confrontées à la cessation d’activité d’ici 2025.
Les raisons des cessations d’activité attendues d’ici fin 2025 sont diverses. Selon l’étude de la KfW, environ 266 000 propriétaires prévoient de cesser leur activité sans chercher de solution de succession. Les 199 000 autres propriétaires sont intéressés par la poursuite de l’activité après leur départ. Toutefois, la recherche d’un successeur d’entreprise approprié s’avère difficile.
Les raisons en sont multiples : les membres de la famille n’ont souvent pas d’intérêt à reprendre l’entreprise lorsque le propriétaire souhaite prendre sa retraite et les acheteurs potentiels sont actuellement plutôt réticents. À cela s’ajoutent les conditions économiques difficiles actuelles. Selon la cabinet d’avocats MTR Rechtsanwälte, il est donc d’autant plus important de commencer à planifier la succession d’entreprise de manière anticipée.
En particulier pour les entreprises familiales, il y a souvent un intérêt à régler la succession d’entreprise en interne. Lorsqu’il y a un successeur approprié, la transition devrait être aussi fluide que possible. Cela inclut généralement de garantir la sécurité financière du propriétaire cédant lors de la transition. Les revendications des héritiers évincés doivent également être prises en compte. Il faut s’assurer d’une compensation adéquate dans ce cas. De plus, les dispositions statutaires qui peuvent s’opposer au règlement de succession prévu doivent être considérées.
Lors de la donation de patrimoine d’entreprise, il est également essentiel de respecter les réglementations fiscales, ainsi que les règles d’exonération et de préservation.
S’il n’y a pas de successeur approprié au sein de la famille, la vente à la direction propre ou à des investisseurs externes est également possible. Il est important pour le propriétaire de préparer soigneusement la vente pour obtenir un prix adéquat et minimiser les risques de responsabilité découlant de la vente de l’entreprise.
La succession d’entreprise représente un défi complexe, dans lequel, outre toutes les considérations économiques, il est nécessaire de prendre en compte notamment les aspects fiscaux, du droit des sociétés et du droit des successions. Il existe des marges de manœuvre qui peuvent être exploitées efficacement grâce à un conseil juridique solide.
