Sentencia del LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23El despido inmediato de la relación laboral puede estar justificado si un empleado reenvía correos electrónicos a una empresa competidora. Así lo decidió el Tribunal Regional Laboral de Colonia en sentencia del 6 de junio de 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
El despido extraordinario y generalmente también inmediato del contrato de trabajo solo es posible por motivos graves. Los motivos deben ser tan graves que no sea razonable que las partes continúen la relación laboral, explica el bufete de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que, entre otras cosas, asesora en derecho laboral.
El LAG Köln ha decidido que el reenvío de correos electrónicos de clientes a una empresa competidora puede constituir una razón importante para el despido de la relación laboral por parte del empleador.
Prohibición de competencia acordada
En el procedimiento subyacente, el demandante había estado empleado desde 2014 como director de ventas en la empresa demandada del sector de gestión de residuos. A través de su trabajo, entró en contacto con muchas empresas especializadas y expertos en su sector. En su contrato de trabajo, entre otras cosas, se estipulaba que debía abstenerse de cualquier competencia con su empleador. Además, se comprometió contractualmente a guardar confidencialidad sobre todos los asuntos y procedimientos confidenciales que conociera durante el ejercicio de sus funciones.
En mayo de 2022, el demandante fundó junto con su hermano una GmbH, en la que poseía el 30 por ciento del capital social y su hermano el 70 por ciento restante. La GmbH operaba en áreas similares a las de la empleadora del demandante y mantenía una página web con información esencial para los clientes.
Correos electrónicos de clientes reenviados
A raíz de esto, el demandante reenvió en varias ocasiones correos electrónicos de los clientes de su empleador a la GmbH. Su empleador tuvo conocimiento de esto en mayo de 2023. Posteriormente, despidió la relación laboral de forma extraordinaria y subsidiariamente para el 30 de septiembre de 2023 después del periodo de preaviso ordinario. Debido a la actividad competitiva no autorizada, la confianza en el empleado quedó completamente destruida, justificó el empleador el despido inmediato.
Demanda de protección contra el despido fallida
El demandante se defendió contra esto con su demanda de protección contra el despido. Argumentó que no existía actividad competitiva ni infracción de los deberes de confidencialidad, ya que la GmbH que fundó con su hermano no era una empresa competidora en relación con su empleador, ya que no había estado operando comercialmente en el mercado. No había escrito ingresos, ganancias ni facturas. Tampoco había habido contactos comerciales a través de la página web de la GmbH. Ni siquiera había habilitado la página web. Esto se hizo a instancias de su hermano. Su plan había sido dejar su empleador el 30 de junio de 2023. Solo después de eso debía la GmbH empezar a operar en el mercado. El reenvío de correos electrónicos nunca se hizo con el objetivo de realizar negocios con la GmbH.
Sin embargo, su argumentación no prosperó en el LAG Köln. El tribunal estableció que la relación laboral se terminó eficazmente por el despido inmediato y extraordinario.
Motivo importante para despido extraordinario
Para justificarlo, el LAG Köln explicó que la GmbH, que el demandante fundó con su hermano, representaba una empresa competidora para el empleador. Al habilitar la página web, también había estado operando comercialmente en el mercado. Si la habilitación fue a instancias del demandante o de su hermano, era irrelevante. Al reenviar diversos correos electrónicos de clientes a la GmbH, el demandante había apoyado a la GmbH y, por tanto, violado el derecho de competencia. Esta violación de la competencia también constituye un motivo importante para un despido extraordinario. No se requería una advertencia previa.
El demandante había reenviado una gran cantidad de correos electrónicos violando el contrato y, por lo tanto, destruyó de manera sostenible la relación de confianza. Por ello, el despido inmediato también fue justificado, confirmaron en el LAG Köln la decisión de primera instancia del Tribunal Laboral de Bonn.
No razonable continuar la relación laboral
Si el empleador decide el despido inmediato, debe poder presentar motivos tan graves que no se pueda esperar que continúe la relación laboral. El tribunal consideró el reenvío de los correos electrónicos como una violación significativa del deber que justifica el despido inmediato.
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