La protección de datos no solo abarca a los clientes, sino también a los empleados de una empresa. Las infracciones al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) pueden resultar costosas para el empleador.
Con la introducción del RGPD, los requerimientos de protección de datos para las empresas han aumentado. Esto no solo afecta a los clientes de la empresa, sino también los empleados tienen, según el RGPD, derecho a solicitar información a su empleador sobre el uso de sus datos personales. Los empleadores no deben tomar a la ligera este derecho si desean evitar sanciones, según la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora a sus clientes en derecho de TI y cuestiones de protección de datos.
La protección de datos juega un papel cada vez más importante, incluso dentro de una empresa. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que la empresa esté alineada con las normativas de protección de datos. Porque en el caso de violaciones al RGPD, pueden surgir pagos de indemnización, como muestra un fallo del Tribunal Laboral de Duisburgo del 23 de marzo de 2023 (Az.: 3 Ca 44/23).
En el caso presente, un empleado había presentado demandas de información contra su empleador según el Art. 15 RGPD. El empleador cumplió con la solicitud y proporcionó información y una copia de los datos aún almacenados dentro del plazo de un mes. Sin embargo, el empleado consideró que la información no era suficiente. Faltaban datos concretos sobre la duración del almacenamiento de datos y los destinatarios de los datos. Además, la copia de datos estaba incompleta. El empleador luego especificó los datos sobre la duración del almacenamiento y la copia de los datos, pero no proporcionó información sobre los destinatarios de los datos. El empleado, por lo tanto, solicitó una indemnización de 2.000 euros.
El Tribunal Laboral de Duisburgo siguió la argumentación del empleado. El empleador debe pagar una indemnización según el Art. 82 RGPD. El monto de la compensación superó la demanda del demandante y condenó al empleador a pagar una indemnización de 10.000 euros.
En su justificación, el tribunal explicó que el empleador conocía a los destinatarios de los datos, por lo cual debería haberlos comunicado al empleado. Además, los datos sobre la duración del almacenamiento fueron comunicados de manera insuficiente. Esto constituye una violación del RGPD.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora a las empresas en cuestiones de protección de datos.
➤ Abogado protección de datos – más información!
