El derecho societario distingue entre la posición del director gerente y su relación laboral. Esto también debe considerarse al separar al director gerente.
El derecho societario establece que la asamblea de socios nombra al director gerente. Sin embargo, esto solo se refiere a su posición. Para regular la relación laboral se requiere además un contrato de servicio o un contrato de nombramiento de director gerente. Si la sociedad desea separarse de su director gerente, debe ser destituido por la asamblea de socios y el contrato de nombramiento debe ser rescindido efectivamente, según el abogado Michael Rainer, contacto para derecho societario en MTR Legal Rechtsanwälte.
Si no se ha acordado una cláusula de vinculación, la destitución y el despido del director gerente deben realizarse por separado. Un abogado experimentado en derecho societario conoce los requisitos para que la colaboración con el director gerente se termine efectivamente en todos los niveles.
La destitución solo termina la posición del director gerente. Entonces ya no puede representar a la sociedad externamente, pero sigue teniendo derechos derivados de su contrato de nombramiento, incluidos su salario. Esto puede convertirse en una carga financiera para la sociedad. Para evitar esto, se recomienda consultar a un abogado versado en derecho societario. Además, debe tenerse en cuenta que, por lo general, puede destituirse al director gerente en cualquier momento, pero generalmente hay plazos que respetar para la rescisión. Esto significa que también existen derechos del director gerente hasta el vencimiento del plazo de rescisión. Sin embargo, pueden acordarse otras disposiciones en el contrato de nombramiento. Por lo tanto, se recomienda contar con un abogado versado en derecho societario al redactar el contrato.
La destitución del director gerente generalmente se realiza por decisión mayoritaria de la asamblea de socios. Esto puede ser problemático si el director gerente también es el socio mayoritario. Entonces, destituirlo en contra de su voluntad es apenas posible, a menos que exista una razón importante. Razones importantes pueden ser, por ejemplo, violaciones graves de deberes, incapacidad, comportamientos perjudiciales para el negocio, etc. En caso de destitución por razones importantes, es imprescindible consultar a un abogado experimentado en derecho societario. Además, el contrato de nombramiento también debe ser rescindido incluso si es por una razón importante.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora sobre Director gerente, consejo de administración, consejo de supervisión y otros temas de derecho societario.
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