Derecho laboral: La sospecha urgente de un registro de horas de trabajo erróneo puede justificar un despido por sospecha, según una sentencia del Tribunal Laboral Regional de Mecklenburg-Pomerania Occidental.
El trabajo se ha vuelto más flexible con horario flexible, trabajo desde casa, etc. No obstante, según el derecho laboral, el trabajador está obligado a cumplir con sus horas laborales acordadas contractualmente. El fraude de horas de trabajo es una violación grave del deber que puede resultar en despido, según la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte Un abogado en derecho laboral asesora.
El derecho laboral prevé que la sospecha urgente de fraude de horas de trabajo pueda justificar el despido, explica un abogado de MTR Legal. El empleador no tiene que probar en última instancia la infracción del deber, como demuestra una sentencia del Tribunal Laboral Regional de Mecklenburg-Pomerania Occidental del 28 de marzo de 2023 (número de caso: 5 Sa 128/22). Según esto, la sospecha urgente de un registro de horas de trabajo incorrecto puede justificar un despido por motivos personales si es muy probable que el trabajador se haya registrado en el sistema de control de tiempo desde casa, pero solo comience a trabajar más tarde en el edificio de la oficina.
En el caso presente, una supervisora notó que un empleado, que trabajaba regularmente en la oficina, no estaba en su lugar de trabajo con más frecuencia, aunque el registro de horas estaba en marcha. Tras una revisión acordada con la representación del personal, se confirmó la sospecha de que el empleado manipulaba el registro de horas, registrándose en casa y llegando mucho más tarde a la oficina. El empleado no pudo explicar su ausencia a pesar del registro de horas en curso y el empleador procedió con el despido ordinario.
El empleado luchó contra esto, pero fracasó con su demanda de protección contra el despido ante el LAG Mecklenburg-Pomerania Occidental. El Tribunal Laboral Regional vio en la manipulación del registro de horas una ruptura de confianza tan grave que incluso habría justificado un despido extraordinario. Una advertencia al trabajador ya no habría sido suficiente.
Los jueces señalaron que, aunque en el derecho laboral hay obstáculos altos para un despido por sospecha, también lo consideraron justificado debido a los testimonios.
Los empleadores deben poder confiar en que los trabajadores en horario flexible documentan correctamente sus horas de trabajo. Por lo tanto, la manipulación del registro de horas representa una grave ruptura de confianza en el derecho laboral, con lo que el trabajador ha violado significativamente sus deberes. Un abogado competente en derecho laboral puede asesorar sobre cuestiones relacionadas con el despido.
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