Derecho laboral: Existe una sospecha urgente de un registro de horas de trabajo incorrecto, una rescisión por sospecha puede estar justificada según un fallo del Tribunal Laboral Regional de Mecklemburgo-Pomerania Occidental.
Trabajar se ha vuelto más flexible gracias a la flexibilidad horaria, teletrabajo, etc. Según el derecho laboral, el empleado sigue estando obligado a cumplir con sus horas de trabajo acordadas contractualmente. El fraude en el registro de horas es una infracción grave de las obligaciones, que puede dar lugar al despido, según la firma legal MTR Legal Rechtsanwälte. Un abogado en derecho laboral puede asesorar.
El derecho laboral estipula que la sospecha urgente de fraude en el registro de horas puede justificar un despido, explica un abogado de MTR Legal. El empleador no tiene que probar la infracción de obligaciones en última instancia, como muestra un fallo del Tribunal Laboral Regional de Mecklemburgo-Pomerania Occidental del 28 de marzo de 2023 (Ref.: 5 Sa 128/22). Según este fallo, la sospecha urgente de un registro de horas incorrecto puede justificar un despido por razones personales si, con toda probabilidad, el empleado se conectó desde casa al sistema de registro de horas, pero comenzó su trabajo más tarde en el edificio del servicio.
En el caso presente, una supervisora notó que un empleado que trabajaba regularmente en la oficina no estaba frecuentemente en su puesto a pesar de que el registro de horas estaba activo. Después de una revisión acordada con la representación de personal, se fortaleció la sospecha de que el empleado manipulaba el registro de horas, registrándose desde casa y llegando significativamente más tarde a la oficina. El empleado no pudo explicar su ausencia a pesar del registro de horas en curso, por lo que el empleador emitió un despido ordinario.
El empleado se opuso a esto, pero su demanda de protección contra el despido fracasó ante el LAG Mecklemburgo-Pomerania Occidental. El Tribunal Laboral Regional vio en la manipulación del registro de horas una violación de confianza tan grave que también habría justificado un despido extraordinario. Una advertencia al empleado no habría sido suficiente.
Aunque los jueces enfatizaron que en el derecho laboral hay altos obstáculos para un despido por sospecha, también lo consideraron justificado debido a los testimonios.
Los empleadores deben poder confiar en que los empleados en horarios flexibles registrarán correctamente su tiempo de trabajo. Por lo tanto, la manipulación del registro de horas constituye una grave violación de confianza en el derecho laboral, con lo que el empleado ha violado gravemente sus obligaciones. Un abogado competente en derecho laboral puede asesorar sobre cuestiones relacionadas con el despido.
Consulte si tiene preguntas sobre el derecho laboral a un abogado experimentado en MTR Legal Rechtsanwälte.
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