El despido de un trabajador por bajo rendimiento puede ser legítimo. Así lo muestra una sentencia del Tribunal Laboral de Colonia del 3 de mayo de 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
Según el derecho laboral, el empleador puede emitir un despido por comportamiento si el trabajador viola sus obligaciones contractuales. Esto incluye que el trabajador cumpla con las prestaciones acordadas contractualmente. Si el rendimiento laboral debido no se cumple durante un período prolongado, esto puede justificar el despido por parte del empleador tras una advertencia previa, explica la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que tiene uno de sus enfoques de asesoramiento en el derecho laboral.
Para que el despido de un llamado “de bajo rendimiento” sea efectivo, el empleador debe demostrar que el trabajador afectado tiene un rendimiento significativamente inferior al de colegas comparables.
En el procedimiento ante el Tribunal Laboral de Colonia, el empleador tuvo éxito. El empleador había despedido a un comisionista que trabajaba en la empresa desde 2011. En el marco de un acuerdo de empresa se había estipulado que el rendimiento básico (100 por ciento) correspondía al rendimiento normal y se compensaba con el salario base. Este rendimiento básico no pudo ser alcanzado por el trabajador durante un período prolongado. Tras diálogos con el trabajador sobre su rendimiento, en enero de 2020 siguió una advertencia por retener conscientemente su fuerza laboral disponible. Sólo alcanzó un 73 por ciento del rendimiento básico en diciembre de 2019, mientras que empleados comparables llegaron al 116 por ciento. Tras otra advertencia, el empleador emitió el despido en mayo de 2020.
La demanda de protección contra el despido del trabajador no tuvo éxito. El empleador demostró en el proceso que el rendimiento del demandante era significativamente inferior al de otros 150 comisionistas. En comparación, su rendimiento cayó en más de un tercio. Con esto, el empleador cumplió con su carga de prueba, según el Tribunal Laboral de Colonia. Era evidente que el trabajador había superado considerablemente la media de rendimiento. Esto es así cuando el rendimiento promedio se queda a más de un tercio a largo plazo. Entonces, el trabajador debe indicar las razones de su rendimiento y demostrar que ha agotado completamente su capacidad personal. Este no fue el caso aquí y por lo tanto el despido es válido, según el tribunal.
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