El derecho laboral permite la terminación inmediata en caso de una razón importante. El fraude en el tiempo de trabajo es tal razón importante, como muestra una sentencia del LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Si existe una razón importante, el derecho laboral también prevé la terminación extraordinaria, generalmente sin previo aviso. Para que el despido extraordinario esté sobre bases legales seguras, los empleadores deben consultar a un abogado de derecho laboral. La firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte asesora en derecho laboral.
El fraude del tiempo de trabajo y la consiguiente pérdida de confianza pueden representar una razón importante para un despido inmediato, como muestra el veredicto del Tribunal Laboral Regional de Hamm del 27.01.2023.
En el caso, una trabajadora con discapacidad grave había trabajado durante ocho años en una empresa como limpiadora. El empleador había instalado un sistema electrónico para registrar el tiempo de trabajo. También se deben registrar los descansos mediante el registro electrónico de entrada y salida.
La limpiadora había iniciado sesión correctamente al comienzo de su trabajo, pero luego salió de la empresa y fue a tomar un café en la cafetería frente a la misma. Cuando el empleador se enteró de que la trabajadora había tomado tales descansos para el café sin registrar su salida, la confrontó. La mujer negó al principio, pero admitió su conducta inapropiada después de que el empleador le mostró fotos de evidencia en su teléfono móvil. Finalmente, el empleador emitió el despido inmediato después de obtener la aprobación de la oficina de inclusión. Para el despido de empleados con discapacidad grave, se debe consultar la experiencia de un abogado de derecho laboral.
La trabajadora fracasó en su demanda de protección contra el despido en el LAG Hamm. El tribunal determinó que existía una razón importante requerida por el derecho laboral para el despido extraordinario. La infracción de la trabajadora de documentar correctamente su tiempo de trabajo, que es difícil de controlar, representaba una razón importante, ya que la violación del deber también implicaba una grave ruptura de confianza. No era necesaria una advertencia previa, según el LAG Hamm.
Si existe una razón importante para un despido inmediato, debe aclararse con un abogado de derecho laboral. Un abogado de derecho laboral también puede determinar si se puede prescindir de una advertencia previa.
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