El derecho laboral permite el despido sin previo aviso si se presenta una razón importante. El fraude de horas laborales es una razón de este tipo, como muestra un fallo del LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Si existe una razón importante, el derecho laboral también prevé el despido extraordinario, generalmente sin previo aviso. Para que el despido extraordinario esté en bases legales seguras, los empleadores deben consultar con un abogado especializado en derecho laboral. La firma MTR Legal Rechtsanwälte asesora en derecho laboral.
El fraude de horas laborales y la consiguiente pérdida de confianza pueden constituir una razón importante para un despido sin previo aviso, como muestra la sentencia del Tribunal Laboral de Hamm del 27.01.2023.
En el caso, una empleada con discapacidad severa había estado trabajando durante ocho años en una empresa como limpiadora. El empleador había instalado un sistema electrónico para registrar las horas de trabajo. Las pausas también deben ser registradas al entrar y salir.
La limpiadora se registró adecuadamente al inicio de su jornada laboral, pero luego dejó la empresa y se fue a tomar un café en el café frente a la empresa. Cuando el empleador descubrió que la trabajadora tomaba con frecuencia tales pausas sin registrar su salida, la confrontó. La mujer negó al principio, pero admitió su mala conducta después de que el empleador señaló las fotos de prueba en su teléfono móvil. Finalmente, el empleador emitió el despido sin previo aviso después de obtener el consentimiento de la oficina de inclusión. Al despedir a empleados con discapacidad severa, debe buscarse el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
La trabajadora no tuvo éxito con su demanda de protección contra el despido en el LAG Hamm. El tribunal determinó que existía una razón importante requerida por el derecho laboral para el despido extraordinario. Incluso la infracción de la trabajadora de documentar correctamente su horario de trabajo, que era difícilmente controlable, representaba una razón importante, ya que la violación del deber estaba relacionada con una grave pérdida de confianza. No era necesario un preaviso previo, así lo resolvió el LAG Hamm.
Si existe una razón importante para un despido sin previo aviso, debe aclararse con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado especializado en derecho laboral también puede aclarar si se puede prescindir de una advertencia previa.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora a empleadores en cuestiones esenciales del derecho laboral.
Póngase en contacto con un abogado para el derecho laboral .
