Sentencias del LAG Baden-Württemberg – Ref.: 4 Sa 26/23 y 2 Sa 14/24
La igualdad salarial, es decir, el mismo pago para mujeres y hombres por el mismo trabajo, es un tema recurrente en el lugar de trabajo. El Tribunal Laboral de Baden-Württemberg ha fortalecido el derecho a la misma remuneración por el mismo trabajo en dos sentencias del 19 de junio de 2024 y del 1 de octubre de 2024 (Ref.: 4 Sa 26/23 y 2 Sa 14/24).
Según la legislación de la Unión Europea, se supone que mujeres y hombres deben recibir el mismo pago por el mismo trabajo. Además, la Ley de Transparencia Salarial (EntgTranspG) establece que está prohibida cualquier discriminación directa o indirecta por razón de género para un trabajo igual o de igual valor, según la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora, entre otras cosas, en derecho laboral.
Misma remuneración por el mismo trabajo
El principio de «misma remuneración por el mismo trabajo» también ha sido confirmado por el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en una sentencia del 16 de febrero de 2023 (Ref.: 8 AZR 450/21). En la realidad, las mujeres, sin embargo, a menudo son peor pagadas que sus colegas masculinos por el mismo trabajo.
El Tribunal Laboral de Baden-Württemberg siguió la jurisprudencia del BAG en su sentencia del 19 de junio de 2024 (Ref.: 4 Sa 26/23). En el caso subyacente, una empleada demandó porque fue pagada menos que su colega masculino en una posición comparable. La mujer trabajaba como gerente de área y además de su salario base recibía otros componentes de remuneración, que estaban basados en dividendos, los llamados Phantom Shares. Ella argumentó que sus colegas masculinos en posiciones comparables eran mejor pagados. Recibirían tanto un salario base como bonificaciones más altas.
Desigualdad salarial por género
Dado que el empleador tenía un panel de transparencia salarial, la desigualdad salarial no era discutida y tampoco fue cuestionada por el empleador. Sin embargo, según el empleador, la desigualdad en la remuneración no se debía al género. Más bien, los colegas masculinos eran mayores y tenían más experiencia laboral y por eso recibían una remuneración más alta. Además, su trabajo realizado se valoraba más.
Como ya en primera instancia, el empleador no tuvo éxito con este argumento también en la apelación en el LAG Baden-Württemberg. El LAG reconoció que criterios como la experiencia laboral, antigüedad en la empresa o la calidad del trabajo pueden justificar una diferencia en la remuneración. Sin embargo, aquí no se pudo demostrar que estos motivos condujeran a una desigualdad en la remuneración. El empleador no logró refutar de manera concluyente la presunción de que la demandante fuera peor pagada por razón de género. Corresponde al empleador probar que la desigualdad en el pago no se debe al género, aclaró el LAG.
Misma remuneración que los colegas masculinos
Con sentencia del 1 de octubre de 2024, el LAG Baden-Württemberg otorgó una remuneración más alta a una jefa de departamento que se amparó en la Ley de Transparencia Salarial y en el principio de igualdad de trato (Ref.: 2 Sa 14/24).
En el caso subyacente, el salario de la demandante estaba por debajo tanto del salario medio del grupo comparativo femenino como del salario medio del grupo comparativo masculino. La jefa de departamento demandó principalmente para recibir la misma remuneración que un colega comparativo masculino mencionado por nombre o como el colega mejor pagado en esa posición o, en su defecto, conforme al salario medio del grupo comparativo masculino. En total, demandó el pago retroactivo de alrededor de 420,000 euros brutos por cinco años.
El LAG Baden-Württemberg otorgó a la demandante unos 130,000 euros brutos. Ella tenía derecho a la diferencia con el salario medio del grupo comparativo masculino. Sin embargo, el tribunal no encontró un derecho a la cantidad máxima de la diferencia respecto al colega mejor pagado en una posición comparable. No había indicios suficientes de que esta diferencia se debía a una discriminación de género, según el LAG.
El empleador no pudo justificar la peor remuneración respecto al salario medio del grupo comparativo masculino con criterios como la experiencia laboral, antigüedad en la empresa o la calidad del trabajo, determinó el LAG de Baden-Württemberg.
En caso de desigualdad salarial en trabajos comparables, los empleadores deben tener buenas razones para justificar esta diferenciación. El género no debe ser un factor.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora en este y otros temas del derecho laboral.Por favor contáctenos ¡para más información!
