La advertencia debe ser específica en su contenido

Sentencia del Tribunal Laboral de Düsseldorf sobre la validez de una amonestación La amonestación es una herramienta importante en el derecho laboral para advertir al trabajador sobre el cumplimiento de sus deberes contractuales. Además, a menudo puede ser un requisito previo para un despido. Sin embargo, para que una amonestación sea válida, debe cumplir ciertos […]