La advertencia debe ser específica en el contenido

Sentencia del Tribunal Laboral de Düsseldorf sobre la validez de una advertencia La advertencia es en el derecho laboral un instrumento importante para señalar al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones contractuales laborales. Además, a menudo puede ser un requisito previo para un despido. Sin embargo, para que una advertencia sea válida, debe cumplir con […]