Despido por bajo rendimiento
El despido de un trabajador por bajo rendimiento puede ser legítimo. Así lo muestra una sentencia del Tribunal Laboral de Colonia del 3 de mayo de 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). Según el derecho laboral, el empleador puede emitir un despido por comportamiento si el trabajador viola sus obligaciones contractuales. Esto incluye que el trabajador […]
LAG Múnich: Registro de horas trabajadas a pesar de horario laboral flexible
Incluso si se acuerda un horario de trabajo flexible, es necesario un registro del tiempo de trabajo. Esto fue decidido por el Tribunal Regional de Trabajo de Múnich en un fallo del 11 de julio de 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Los empleadores deben establecer sistemas para el registro del tiempo de trabajo. El Tribunal […]
Trabajo temporal – BAG sobre la superación de la duración máxima de cesión
Los trabajadores temporales pueden ser empleados por más de 18 meses si las regulaciones en el convenio colectivo lo permiten. Así lo decidió el BAG con el fallo del 14 de septiembre de 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). La duración máxima legal para la cesión de trabajadores temporales es de 18 meses. Sin embargo, esta […]
BAG – Obligación de registrar el tiempo de trabajo
El Tribunal Federal del Trabajo, en su resolución del 13.09.2022, decidió que los empleadores en Alemania ya deben registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo de sus empleados (Az. 1 ABR 22/21). Hasta ahora, la obligación de registrar el tiempo de trabajo en Alemania solo existe para horas extra y trabajo dominical, explica la firma de […]
