Bajo ciertas condiciones, el empleador puede también declarar el despido extraordinario incluso después del vencimiento del plazo de dos semanas. Así lo ha decidido el Tribunal Federal de Trabajo.
El derecho laboral establece que el empleador o una persona autorizada para despedir en la empresa debe declarar un despido extraordinario dentro de un plazo de dos semanas después de que se conozca la causa del despido. Una vez vencido este plazo, el despido extraordinario generalmente ya no puede ser declarado efectivamente, explica la firma de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora a empleadores en cuestiones de derecho laboral. Sin embargo, hay excepciones y el despido puede realizarse efectivamente incluso después de las dos semanas, como lo demuestra una sentencia del Tribunal Federal de Trabajo del 5 de mayo de 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
En el procedimiento ante el BAG, un gerente de ventas había infringido las normas de cumplimiento de la empresa. La infracción habría proporcionado un motivo suficiente para un despido extraordinario. No obstante, la dirección de la empresa quiso investigar a fondo el asunto antes de declarar un despido y estableció un equipo de cumplimiento que llevó a cabo extensas investigaciones. Las investigaciones llevaron tiempo y después de 11 meses la dirección recibió el informe preliminar de la comisión de investigación. Diez días después despidieron al gerente de ventas de manera extraordinaria.
La demanda de protección contra el despido del hombre, tras ser exitosa en las dos primeras instancias, llegó ante el BAG. Los jueces de Erfurt decidieron que el despido extraordinario fue declarado dentro del plazo y es válido.
Como justificación, el BAG sostuvo que el plazo de dos semanas para el despido comenzó solo cuando se presentó el informe de investigación a la dirección. Solo a partir de ese momento el empleador pudo valorar el incumplimiento y evaluar los motivos a favor o en contra del despido. Según el BAG, solo sería diferente si el empleador hubiera evitado tomar conocimiento de las circunstancias relevantes del despido de manera contraria a la buena fe. Esto se contradice precisamente con el establecimiento de un equipo de cumplimiento y la presentación de un informe preliminar.
MTR Legal Rechtsanwälte asesoran en despidos y otras cuestiones del derecho laboral.
