El Tribunal Federal del Trabajo, en su resolución del 13.09.2022, decidió que los empleadores en Alemania ya deben registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo de sus empleados (Az. 1 ABR 22/21).
Hasta ahora, la obligación de registrar el tiempo de trabajo en Alemania solo existe para horas extra y trabajo dominical, explica la firma de abogados de negocios MTR Rechtsanwälte. Esto probablemente cambiará con la reciente decisión del Tribunal Federal del Trabajo. Como aclaró el BAG, la obligación de registrar el tiempo de trabajo en Alemania ya está vigente.
Con ello, el BAG se alineó con la llamada sentencia de ‘fichar’ del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 14 de mayo de 2019. El TJUE decidió que los empleadores deben establecer un sistema de registro diario del tiempo de trabajo de sus empleados. No obstante, hasta ahora no ha habido una adaptación correspondiente en el derecho laboral alemán.
Ahora, el BAG ha adelantado al legislador. Estableció que la obligación de registrar el tiempo de trabajo ya se deriva del § 3 Abs. 2 Nr. 1 del Arbeitschutzgesetz (ArbSchG) en combinación con la sentencia del TJUE.
En el caso subyacente, se trataba de si un comité de empresa tiene derecho de iniciativa para introducir un registro electrónico del tiempo de trabajo si aún no se ha implementado tal sistema. Aunque el BAG lo negó, solo porque la obligación de introducir un registro sistemático se deriva ya del § 3 Abs. 2 Nr. 1 del ArbSchG, y por lo tanto no es necesario el derecho de iniciativa del comité de empresa.
Aunque a primera vista el comité de empresa sufrió una derrota, es probable que la decisión de los jueces de Erfurt tenga amplias repercusiones para los empleadores, pues ahora deben registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo de sus empleados. Esto también se aplica a los empleados en oficinas o administraciones, donde anteriormente se trabajaba más bien según el principio de horario flexible. Igualmente, el trabajo móvil o desde casa está sujeto a la obligación de registro del tiempo de trabajo.
Aunque los jueces no han dado directrices sobre cómo se debe registrar el tiempo de trabajo, que debe ser registrado queda claro tras la decisión. Por lo tanto, los empleadores deben considerar pronto la implementación de un sistema de registro del tiempo de trabajo.
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