El Tribunal Federal del Trabajo decidió con resolución del 13.09.2022 que los empleadores en Alemania ya deben registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo de sus empleados (Az. 1 ABR 22/21).
La obligación de registrar el tiempo de trabajo en Alemania hasta ahora solo existía para las horas extras y el trabajo dominical, explica la firma de abogados MTR Rechtsanwälte. Esto debería haber terminado con la decisión actual del Tribunal Federal del Trabajo. Como clarificó el BAG, la obligación de registrar el tiempo de trabajo en Alemania ya existe.
Con ello, el BAG se alineó con la llamada sentencia de la tarjeta de fichar del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 14 de mayo de 2019. El TJUE decidió que los empleadores deben establecer un sistema para registrar diariamente el tiempo de trabajo de sus empleados. Sin embargo, hasta ahora no ha habido una adaptación correspondiente en el derecho laboral alemán.
Ahora el BAG se ha adelantado al legislador. Estableció que la obligación de registrar el tiempo de trabajo ya se deriva del § 3 párrafo 2 no. 1 de la Ley de Protección Laboral (ArbSchG) en combinación con la sentencia del TJUE.
En el caso subyacente se trataba de si un comité de empresa tiene un derecho de iniciativa para la introducción de un registro electrónico del tiempo de trabajo si dicho sistema aún no ha sido introducido. El BAG lo negó, pero solo porque la obligación de introducir un registro sistemático de tiempo ya se deriva del § 3 párrafo 2 no. 1 ArbSchG y, por lo tanto, no es necesario un derecho de iniciativa del comité de empresa.
Aunque el comité de empresa aparentemente ha sufrido una derrota, la decisión de los jueces de Erfurt probablemente tendrá consecuencias de gran alcance para los empleadores, ya que ahora deben registrar sistemáticamente el tiempo de trabajo de sus empleados. Esto también se aplica a empleados en oficinas o administraciones, donde anteriormente se trabajaba más según el principio del tiempo de trabajo de confianza. Asimismo, el trabajo móvil o desde casa está sujeto a la obligación de registro del tiempo de trabajo.
Los jueces no han dado pautas sobre cómo se debe registrar el tiempo de trabajo. Sin embargo, que debe registrarse es claro después de la decisión. Por lo tanto, los empleadores deben abordar anticipadamente la implementación de un sistema de registro del tiempo de trabajo.
Abogados experimentados en derecho laboral pueden asesorar.
