نقاط أساسية في عقد الوكيل التجاري تنظم
نقطتان أساسيتان يجب تنظيمهما في عقد الوكيل التجاري هما حق الوكيل التجاري في العمولة وحقه في التعويض عند إنهاء العلاقة التعاقدية. في هاتين النقطتين بالتحديد يمكن أن تحدث دائمًا نزاعات قانونية بين الوكيل التجاري والشركة.
في عقد الوكيل التجاري يتم تنظيم العلاقات القانونية بين الوكيل التجاري والشركة. يجب توثيق بعض النقاط الأساسية في العقد. وتشمل هذه النقاط مثلاً منطقة عمل الوكيل التجاري، وصف المنتج الذي يجب على الوكيل بيعه، إدارة قائمة العملاء أو تولي وتسليم قاعدة العملاء، حسب مكتب MTR Legal Rechtsanwälte الاستشاري في القانون التجاري. يجب أيضًا تحديد حقوق العمولة وحقوق التعويض الخاصة بالوكيل التجاري بوضوح لتجنب النزاعات القانونية المستقبلية بين الأطراف المتعاقدة.
حق العمولة للوكيل التجاري
يمكن للأطراف أن تتفق بحرية على كيفية مكافأة الوكيل التجاري على إبراماته التجارية. ومع ذلك، يجب مراعاة الحفاظ على القوانين لحماية الوكيل التجاري.
بشكل أساسي يوجد نماذج مكافأة مختلفة ممكنة للوكيل التجاري. تتراوح بين أجر ثابت غير مرتبط بالنجاح بالإضافة إلى مكافآت عن الصفقات الناجحة وحتى الأجر المرتبط كليًا بالنجاح عبر العمولة. ينشأ حق العمولة عادًة من خلال الوساطة وإبرام الصفقات بواسطة الوكيل التجاري خلال مدة العقد بينه وبين الشركة. من الناحية القانونية، ينشأ حق الدفع بالعمولة عادةً فقط، عندما يدفع العميل الفاتورة.
قد يسقط حق العمولة
يمكن تنظيم مقدار العمولة في عقد الوكيل التجاري. إذا لم يضع الأطراف أحكامًا تعاقدية لهذا الأمر، فإن الأحكام القانونية تسري. وفقًا للمادة 87 ب من HGB يعتبر أنه قد تم الاتفاق على “المعدل المعتاد”.
لكن يمكن أيضًا أن يسقط حق الوكيل التجاري في العمولة إذا لم يتمكن العميل من الدفع أو لا يريد أو إذا لم تتم الصفقة لأسباب لا تعود للشركة. إذا وقع حالة سقوط حق العمولة، يجب على الوكيل التجاري مطالبة الشركة بشرح الأسباب بالضبط والنظر في اتخاذ خطوات قانونية لتأكيد حقه.
حق التعويض بعد انتهاء العقد
كما هو الحال بالنسبة لحق تعويض الوكيل التجاري عند انتهاء العقد، يكون ذلك نقطة نزاع شائعة. يتواجد حق التعويض وفقًا للمادة 89 ب من HGB، إذا كان “لدى صاحب العمل من العلاقة التجارية مع العملاء الجدد، الذين اكتسبهم الوكيل التجاري، فوائد كبيرة حتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.” بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون دفع تعويض عادل. لا يمكن استبعاد هذا الحق في التعويض تعاقديًا ويجب المطالبة به خلال سنة واحدة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
لكن هناك أيضًا أسباب مختلفة تجعل الحق في التعويض للوكيل التجاري مستثنى. فلا يوجد حق التعويض وفقًا للمادة 89 ب الفقرة 3 إذا قام الوكيل التجاري نفسه بإنهاء العلاقة التعاقدية. لكن يستثنى من ذلك إذا كان سلوك الشركة يحمل مبررًا للإنهاء أو إذا كان الإنهاء لأسباب تتعلق بالعمر أو الصحة.
لا يوجد حق التعويض أيضًا إذا أنهت الشركة العقد، وقد وفر الوكيل التجاري من خلال سلوك إهمالي سببًا هامًا للإنهاء. كما يسقط أيضًا حق التعويض إذا اتفقت الشركة والوكيل التجاري بعد انتهاء عقد الوكيل التجاري على أن يحل طرف ثالث محل الوكيل التجاري في العلاقة التعاقدية.
مقدار حق التعويض
إذا كان لدى الوكيل التجاري حق تعويض بعد انتهاء العقد، تتنازع الأطراف غالبًا على مقدار الحق. لم يقم المشرع سوى بتحديد أن مقدار الحق لا يجب أن يتجاوز معدل العمولة السنوي المتوسط في السنوات الخمس الأخيرة أثناء العلاقة التعاقدية. بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب مجمل الإيراد بناءً على عوامل مختلفة. الأساس الحاسم لهذا الحساب هو مقدار العمولة في السنة التعاقدية الأخيرة. بناءً على ذلك يتم إعداد توقعات بشأن استمرار وامتداد العلاقات التجارية في السنوات القادمة، التي تدخل في حساب حق التعويض. ويمكن للأطراف أن تكون لديها تفسيرات مختلفة في هذا السياق.
تقدم MTR Legal Rechtsanwälte الاستشارة في قانون الوكالات التجارية.
يرجى الاتصال بنا!
