المحكمة الاتحاديةالعليا – يمكن أن تكون تسجيلات الفيديو مسموحة في عملية حماية ضد الفصل

حكم محكمة العمل الاتحادية بتاريخ 29 يونيو 2023 – Az. 2 AZR 296/22

تصوير الفيديو في مكان العمل موضوع خلاف شائع. خصوصًا عندما يتعلق الأمر بإمكانية استخدام مثل هذه التسجيلات كدليل في دعوى حماية من الفصل. وقد قررت محكمة العمل الاتحادية الآن بحكم ملحوظ بتاريخ 29 يونيو 2023 أن التسجيلات الناتجة عن المراقبة بالفيديو المفتوحة مسموح بها في دعوى حماية من الفصل لتوثيق السلوك المخالف للعقد من قبل الموظف (Az.: 2 AZR 296/22).

الاحتيال في ساعات العمل انتهاك خطير لواجبات الموظف يمكن أن يؤدي إلى تبعات خطيرة. كان هناك جدل حول مدى السماح باستخدام تسجيلات الفيديو لإثبات الاحتيال في ساعات العمل، حيث يلعب حماية البيانات دورًا هامًا أيضًا في قانون العمل، وفقًا لما توضحه شركة المحاماة التجارية MTR Legal Rechtsanwälte، التي تقدم استشارات في قانون العمل.

 التسجيلات الفيديو تثبت السلوك المخالف للواجبات 

لقد أوضحت محكمة العمل الاتحادية من خلال حكمها في 29.06.2023 المواقف. قرر القضاة في إرفورت أنه يُسمح استخدام تسجيلات الفيديو كدليل على السلوك المخالف للواجبات للموظف حتى لو لم تكن تدابير المراقبة متوافقة تمامًا مع قوانين حماية البيانات.

في الحالة التي كانت أساسًا للحكم، كان الموظف المُدعِي يعمل في مسبك. اتهمه صاحب العمل بأنه دخل موقع العمل في بداية نوبته لكنه غادره قبل نهاية نوبته. وقدم صاحب العمل تسجيلات من الكاميرا المثبتة على بوابة موقع العمل. وكان هناك لوحة تشير بوضوح إلى الكاميرا وكانت مثبتة بوضوح.

وبعد ذلك، أصدر صاحب العمل فصلًا استثنائيًا واحتياطيًا فصلًا اعتياديًا. واعترض الموظف على ذلك بدعوى حماية ضد الفصل. وادعى أنه عمل في اليوم المعني. كذلك خضعت تسجيلات الفيديو لحظر تقديم الأدلة ولا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار في دعوى الحماية من الفصل. 

حظر استخدام الأدلة فقط في حالة انتهاك خطير للحقوق الأساسية 

نجح في دعوى الحماية ضد الفصل في محكمة العمل بولاية ساكسونيا السفلى، لكن محكمة العمل الاتحادية ألغت الحكم في مرحلة الاستئناف. وأشارت في قرارها إلى أنه كان يجب على محكمة العمل لولاية ساكسونيا السفلى أن تأخذ تسجيلات الفيديو في الاعتبار. ولا يهم ما إذا كانت المراقبة تتوافق في جميع النواحي مع أحكام قانون حماية البيانات الاتحادي أو اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO). وحتى إذا لم يكن الأمر كذلك، لا تُستبعد معالجة البيانات الشخصية المعنية من قبل محاكم العمل. هذا على الأقل يكون الحال إذا حدثت تسجيلات الفيديو علناً وكان هناك سلوك تعاقدي خبيث للموظف كما في هذه الحالة، وفقاً للمحكمة الاتحادية للعمل. ولا يكون هناك حظر استخدام الأدلة إلا إذا شكلت تدابير المراقبة العامة انتهاكًا خطيرًا للحقوق الأساسية، وأشارت المحكمة الاتحادية للعمل إلى أن القضية تحال مرة أخرى إلى محكمة العمل بولاية ساكسونيا السفلى.

يجب على محكمة العمل بولاية ساكسونيا السفلى الآن اتخاذ قرار بشأن فعالية الفصل مع مراعاة تسجيلات الفيديو.

تقدم MTR Legal Rechtsanwälte الاستشارة بشأن الفصل والأسئلة الأخرى المتعلقة بـ قانون العمل.

تواصل مع أحد محامينا المتمرسين في قانون العمل.