Företagsöverlåtelse § 613a BGB – M&A-Arbetsrätt & Arbetstagares rättigheter för Düsseldorf
Företagsöverlåtelse § 613a BGB – Arbetstagares rättigheter vid M&A för Düsseldorf
M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Düsseldorf: Rättsligt säkerställd
Från första rådgivningen till genomförandet: M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Düsseldorf
I Düsseldorf, en internationell affärsmetropol med en hög koncentration av japanska företag och betydande världsmässor, är ämnet M&A-arbetsrätt av central betydelse. Särskilt för fastighetsinvesterare i Düsseldorf och internationella koncernchefer, som ofta hanterar gränsöverskridande strukturer, är den rättsliga ramen för § 613a BGB väsentlig. Vid köp av företag eller delar av företag sker en automatisk övergång av alla anställda, vilket medför särskilda informationsskyldigheter och invändningsrättigheter. Dessa rättsliga utmaningar kräver en noggrann navigering för att minimera rättsliga risker och bevara alla parters intressen.
MTR Legal är din ideala partner i Düsseldorf för rådgivning inom M&A-arbetsrätt. Byrån erbjuder omfattande erfarenhet av klientärenden och en tvärvetenskaplig uppställning som möjliggör effektiv hantering av komplexa fall. Vår expertis i att hantera de specifika kraven från Düsseldorfs ledande branscher och internationella koncernstrukturer garanterar skräddarsydda lösningar. Prata med vårt team i Düsseldorf för att professionellt hantera dina rättsliga frågor inom § 613a BGB.
- Fürstenwall 172, 40217 Düsseldorf
- +49 211 54553080
- duesseldorf@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfarna advokater
Global
Internationellt verksam
8
Offices
Kompetens som övertygar.
Dra nytta av vår expertis für Düsseldorf och boka en konsultation för att professionellt lösa dina frågor.
MTR Legal – Dina advokater för M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Düsseldorf
Erfaret team, tydlig strategi, rättssäkert genomförande
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad klienter behöver veta
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Düsseldorf: Rättsliga grunder
- I vilka transaktionsscenarier gäller § 613a BGB
- MTR Legals tillvägagångssätt vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a)-ärenden
- Typiska fel vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad klienter bör undvika
- Förlopp och tidsplan: M&A-Arbetsrätt (§ 613a) steg för steg
- Vanliga frågor om M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
- M&A-Arbetsrätt (§ 613a) med MTR Legal: Ditt nästa steg
- Fördjupning: Specialfall och särskilda ämnen
- Skatteaspekter i detalj
- Rättsliga grunder för M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Internationellt representerad
Som medlem i det internationella nätverket av advokater IR Global är vi din kontaktpunkt för gränsöverskridande frågor och representerar dig även i internationella sammanhang.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad klienter behöver veta
När är M&A-Arbetsrätt (§ 613a) relevant — och vad erbjuder den rättsliga rådgivningen?
M&A-arbetsrätt, särskilt § 613a BGB, spelar en väsentlig roll vid köp av företag eller delar av företag. Detta är särskilt relevant för köpare och säljare av verksamheter samt för HR-chefer som är involverade i M&A-transaktioner. I en stad som Düsseldorf, känd som en internationell affärsmetropol, uppstår sådana situationer ofta. Företag måste säkerställa att de har koll på lagkraven för att minimera rättsliga risker. Den automatiska övergången av alla anställda vid en verksamhetsövergång är ett centralt ämne som kräver noggrann förberedelse.
§ 613a BGB reglerar att vid en verksamhetsövergång övergår de berörda medarbetarnas anställningsförhållanden automatiskt till den nya ägaren. Detta innebär att de befintliga anställningsavtalen förblir oförändrade, vilket medför både möjligheter och utmaningar för förvärvaren. Dessutom finns det informationsskyldigheter gentemot de anställda, som måste informeras omfattande och i tid. Anställda har en invändningsrätt som ger dem möjlighet att avvisa övergången av deras anställningsförhållande. Dessa mekanismer är avgörande för att undvika konflikter och säkerställa en smidig övergång.
För klienter innebär detta att noggrann planering och rättslig rådgivning är oumbärliga för att uppfylla kraven i § 613a BGB. MTR Legal hjälper dig att navigera de komplexa regleringarna och säkerställa att alla rättsliga skyldigheter uppfylls. En välgrundad rådgivning kan hjälpa till att undvika potentiella fallgropar och säkerställa transaktionens framgång.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i Düsseldorf: Rättsliga grunder
Ditt team i Düsseldorf för alla frågor om M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Förvärvet av ett företag eller en företagsdel i Düsseldorf medför särskilda utmaningar inom området M&A-arbetsrätt. § 613a BGB spelar en central roll, eftersom den reglerar den automatiska övergången av alla anställda till den nya ägaren. Detta är särskilt relevant för internationella koncerner och Family Offices, som är starkt representerade i Düsseldorf. Den individuella rådgivningen från MTR Legal-teamet säkerställer att alla rättsliga krav inte bara uppfylls, utan också optimeras efter klientens specifika behov.
En avgörande aspekt av § 613a BGB är informationsskyldigheten gentemot de anställda, som måste informeras om den planerade övergången och dess rättsliga konsekvenser. Försummelser i detta område kan leda till att de anställda har invändningsrättigheter, vilket kan komplicera hela processen avsevärt. I praktiken innebär detta att övergången måste förberedas välstrukturerat för att minimera rättsliga och ekonomiska risker. Vårt team i Düsseldorf arbetar nära med dig för att säkerställa att alla aspekter av övergången sker smidigt.
För klienter innebär detta att tidig och omfattande rådgivning är oumbärlig. MTR Legal erbjuder dig i Düsseldorf en personlig och strukturerad metod som arbetar i ögonhöjd med dig. Vårt mål är att inte bara ge dig rättslig säkerhet, utan också stödja dina strategiska mål i M&A-processen. Lita på vår expertis för att framgångsrikt hantera utmaningarna i § 613a BGB.
Rättsliga grunder för M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Rättsliga ramar för M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i översikt
M&A-Arbetsrätt enligt § 613a BGB är av central betydelse för köpare och säljare av företag i Düsseldorf. Särskilt i en internationell affärsmetropol som Düsseldorf, känd för sin höga koncentration av japanska och internationella företagsstrukturer, spelar den smidiga övergången av anställda vid företagsförsäljningar en viktig roll. Den automatiska övergången av alla anställningsförhållanden till förvärvaren kan ha betydande effekter på personalplaneringen och kostnaderna. Därför är en välgrundad förståelse av de rättsliga ramarna nödvändig för att minimera potentiella risker och uppfylla rättsliga skyldigheter.
§ 613a BGB reglerar att vid ett företags- eller företagsdelköp övergår alla befintliga anställningsförhållanden automatiskt till förvärvaren. Detta innebär att köparen inte bara övertar arbetskraften, utan också alla därtill hörande avtalsförpliktelser. Väsentliga aspekter är informationsskyldigheten gentemot de anställda och den invändningsrätt som dessa har. Rättspraxis har under de senaste åren konkretiserat kraven på informationen, vilket har betydande konsekvenser för praktiken. Ett brott mot dessa skyldigheter kan leda till rättsliga tvister och avsevärt försvåra övergången.
För klienter i Düsseldorf som är involverade i M&A-transaktioner är det avgörande att tidigt söka rättslig rådgivning för att undvika potentiella ansvarsrisker. MTR Legal stödjer dig i att planera och genomföra de nödvändiga rättsliga stegen för att säkerställa en smidig övergång. Vi står vid din sida med vårt erfarna team för att effektivt hantera de komplexa kraven i M&A-Arbetsrätt.
Skapa klarhet – nu!
För juridisk klarhet och strategisk insikt – vårt team är redo att stödja dig. Tveka inte att kontakta oss.
Ditt team
Kompetent. Handlingskraftig. Framgångsrik.
Vårt team i Düsseldorf lägger stor vikt vid personlig, strukturerad och öppen rådgivning. I den dynamiska miljön i Düsseldorf, en internationell affärsmetropol, förstår vi våra klienters utmaningar och bemöter dem på lika villkor. Vårt mål är att erbjuda dig tydliga och praktiskt orienterade lösningar som tar hänsyn till dina specifika behov. Klienter kan förvänta sig att vi engagerar oss intensivt i deras frågor och utvecklar skräddarsydda strategier som omfattar både rättsliga och ekonomiska aspekter.
Inom området för § 613a BGB erbjuder vi omfattande rådgivning om ämnen som den automatiska övergången av anställda, informationsskyldigheter och invändningsrätt. Vårt team stödjer dig i den rättssäkra utformningen av företags- eller företagsdelköp och minimerar risker genom noggrann planering och genomförande. Kombinationen av djup fackkunskap och erfarenhet gör MTR Legal till din ideala partner i Düsseldorf. Vi är medvetna om komplexiteten i internationella koncernstrukturer och Family Offices, som är framträdande i denna region. Lita på vår expertis och säkra dig en välgrundad rådgivning. Kontakta oss.
Michael Rainer
Rechtsanwalt, Founder & CEO
Marc Klaas
Rechtsanwalt, Partner
Michael Below
Rechtsanwalt, LL.M., Salary Partner
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Leipzig
Lokalt. Regionalt. Internationellt.
I vilka transaktionsscenarier gäller § 613a BGB
Typiska användningsområden och klienter i översikt
Asset Deal med övergång av företagsdelar
En Asset Deal med övergång av företagsdelar är en vanlig transaktionsform i affärsmetropolen Düsseldorf, särskilt hos internationella koncerner. Här säljs och överförs enskilda företagsdelar till köparen. § 613a BGB spelar en central roll, eftersom den reglerar den automatiska övergången av anställningsförhållanden. Detta innebär att alla anställda i den berörda företagsdelen övergår till köparen, vilket ger planerings- och rättssäkerhet. En väsentlig fördel är den sömlösa fortsättningen av affärsprocesserna, utan att anställningsförhållanden behöver omförhandlas.
Outsourcing av tjänster och funktioner
Vid outsourcing av tjänster och funktioner överför ett företag vissa aktiviteter till externa tjänsteleverantörer. Här gäller § 613a BGB om tjänsteleverantören övertar de relevanta driftsmedlen och de anställda följer med. Detta är särskilt relevant för HR-avdelningar vid M&A-transaktioner, för att säkerställa att informationsskyldigheter uppfylls och de anställdas invändningsrätt bevaras. Fördelen med denna reglering ligger i bevarandet av kunnande och expertis, vilket är av särskild betydelse för internationella koncerner i Düsseldorf.
Carve-out av en division eller dotterbolag
En Carve-out av en division eller dotterbolag sker ofta när ett företag vill avskilja en specifik affärsenhet för att sälja eller omorganisera den separat. I detta scenario är § 613a BGB relevant, eftersom den garanterar skyddet av de anställdas rättigheter genom att dessa automatiskt övergår till den nya ägaren med den avskilda enheten. För köpare och säljare erbjuder detta fördelen att transaktionen sker utan avbrott i de operativa processerna, vilket kan vara en avgörande faktor i Düsseldorfs dynamiska affärsmiljö.
Övertagande från konkurs (överförd sanering)
Vid övertagande av ett företag från konkurs, även känt som överförd sanering, säkerställer § 613a BGB att anställningsförhållandena övergår till den nya ägaren. Detta är avgörande för att säkerställa företagets och arbetsplatsernas fortbestånd. För konkursförvaltare och köpare i Düsseldorf erbjuder denna reglering fördelen att den strategiska omorienteringen av företaget kan ske utan ytterligare arbetsrättsliga hinder. Samtidigt stärks de anställdas förtroende för företagets fortbestånd, vilket främjar stabilisering efter övertagandet.
MTR Legals tillvägagångssätt vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a)-ärenden
Från första rådgivningen till resultatet — vår metod
Köpet av ett företag eller en företagsdel är en komplex fråga, särskilt när det gäller den automatiska övergången av anställda, som regleras av § 613a BGB. För arbetsgivare i Düsseldorf, en betydande internationell affärsmetropol, är det avgörande att förstå de rättsliga kraven i detta ämne. De skyldigheter som följer av denna paragraf har direkta konsekvenser för personalstrukturen och de därmed förknippade ansvarsområdena. Därför är en välgrundad rättslig rådgivning oumbärlig för att minimera risker och säkerställa en smidig övergång.
I praktiken innebär § 613a BGB att alla befintliga anställningsförhållanden vid försäljning av en verksamhet eller företagsdel automatiskt övergår till förvärvaren. Detta har långtgående konsekvenser, särskilt vad gäller informationsskyldigheterna gentemot de anställda och deras invändningsrätt. Arbetsgivare måste säkerställa att de tillhandahåller all relevant information i tid och korrekt för att uppfylla rättsliga skyldigheter. Ett försummelse i detta område kan leda till rättsliga tvister och avsevärt försvåra övergången. MTR Legal stödjer arbetsgivare i att förstå och korrekt implementera dessa mekanismer.
För klienten innebär detta att en strukturerad metod är nödvändig. MTR Legal börjar med en omfattande analys av den specifika situationen och utvecklar en skräddarsydd strategi som tar hänsyn till alla relevanta aspekter. Genom ett nära samarbete med dig säkerställer vi att alla steg i processen är tydligt definierade och genomförda. Detta minimerar inte bara risken för konflikter, utan optimerar också hela övergångsprocessen. Vår rådgivning avslutas inte med genomförandet, utan omfattar även efterbearbetning för att säkerställa att alla åtgärder är hållbara.
Typiska fel vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a): Vad klienter bör undvika
Typiska fallgropar vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a) och hur man undviker dem
För köpare och säljare av verksamheter i Düsseldorf är förståelsen av § 613a BGB avgörande, särskilt när det gäller företags- eller företagsdelköp. Denna paragraf reglerar den automatiska övergången av anställningsförhållanden till förvärvaren, vilket kan ha betydande konsekvenser. Utan rättslig rådgivning kan en klient snabbt hamna i kostsamma fallgropar här, vare sig det handlar om felaktiga informationsskyldigheter eller att ignorera de anställdas invändningsrätt. För ett företag i en internationell affärsmetropol som Düsseldorf, där ofta komplexa koncernstrukturer existerar, är sådana fel särskilt riskfyllda.
Ett vanligt fel är att inte fullgöra informationsskyldigheterna gentemot de anställda på ett omfattande sätt. Enligt § 613a BGB måste köpare och säljare informera personalen i tid och fullständigt om den förestående övergången. Försummelser kan leda till att anställda utnyttjar sin invändningsrätt, vilket kan leda till oväntade personalbrister för förvärvaren. En annan risk är att inte korrekt bedöma och anpassa de övergående anställdas anställningsvillkor, vilket kan leda till rättsliga tvister. En klient utan rättsligt stöd förbiser lätt sådana detaljer, vilket kan leda till betydande finansiella och operativa konsekvenser.
För klienter i Düsseldorf är det avgörande att tidigt integrera rättslig rådgivning i M&A-processen. MTR Legal erbjuder stöd för att minimera riskerna vid tillämpningen av § 613a BGB och säkerställa en smidig övergång. Genom noggrann planering och genomförande av informationsskyldigheterna och en grundlig analys av anställningsavtalen minskas risken för invändningar och rättsliga konflikter avsevärt.
Förlopp och tidsplan: M&A-Arbetsrätt (§ 613a) steg för steg
Typiskt förlopp och viktiga milstolpar vid M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Förloppet för M&A-arbetsrätten enligt § 613a BGB börjar vanligtvis med en due diligence-granskning för att identifiera potentiella risker. Därefter sker kontraktsutformningen, där överföringen av anställningsförhållanden är ett centralt element. Kommunikation med de anställda är avgörande, eftersom de enligt § 613a BGB måste informeras om verksamhetsövergången. Dessa processer kan beroende på komplexiteten i företags- eller företagsdelköpet ta flera veckor till månader. Typiska dokument i denna fas är informationsbrev till de anställda och överföringsavtal.
En central mekanism i § 613a BGB är skyddet av de anställdas rättigheter vid företags- eller företagsdelköp. De berörda medarbetarnas anställningsförhållanden övergår automatiskt till förvärvaren. Viktigt är att ingen uppsägning får ske enbart på grund av verksamhetsövergången, vilket kan få rättsliga konsekvenser. Förvärvaren måste dessutom fortsätta de befintliga arbetsvillkoren oförändrade. Efterlevnaden av dessa bestämmelser är avgörande för att undvika rättsliga tvister och säkerställa en smidig övergång.
För klienter är det klokt att tidigt söka juridisk rådgivning för att beakta alla aspekter av § 613a BGB och planera de nödvändiga stegen effektivt. En noggrann förberedelse och efterlevnad av lagkraven möjliggör en framgångsrik hantering av övergången av anställningsförhållanden. Särskilt i en ekonomiskt aktiv miljö som Düsseldorf är en förutseende planering och beaktande av lokala särdrag avgörande för framgången med ett sådant projekt.
Behöver du juridiskt stöd?
MTR Legal erbjuder fullständig och professionell juridisk rådgivning. Låt oss tillsammans hitta den bästa lösningen.
Vanliga frågor om M&A-Arbetsrätt (§ 613a)
Allt väsentligt om M&A-Arbetsrätt (§ 613a) i korthet
Vad reglerar § 613a BGB vid företagsförsäljning?
§ 613a BGB reglerar den automatiska övergången av anställningsförhållanden vid en verksamhetsövergång. När ett företag eller en företagsdel övergår till en ny ägare, inträder denne och de anställda i de befintliga anställningsförhållandena. Alla tidigare rättigheter och skyldigheter från anställningsavtalen förblir oförändrade. Arbetsgivare måste särskilt se till att uppfylla informationsskyldigheterna och i tid meddela de anställda om de väsentliga detaljerna i övergången.
Vilka informationsskyldigheter finns vid en verksamhetsövergång?
Vid en verksamhetsövergång måste arbetsgivare informera de berörda anställda omfattande. Detta omfattar information om tidpunkten för övergången, anledningen till övergången, de rättsliga, ekonomiska och sociala konsekvenserna för de anställda samt eventuella åtgärder som planeras i förhållande till de anställda. Informationen måste ske i textform. Korrekt och i tid given information är avgörande, eftersom den utgör grunden för de anställdas invändningsrätt.
Vad innebär de anställdas invändningsrätt?
Anställda har rätt att invända mot övergången av deras anställningsförhållande till den nya ägaren. Denna invändningsrätt måste utövas inom en månad efter att informationen om verksamhetsövergången mottagits. Invändningen innebär att anställningsförhållandet fortsätter med den tidigare arbetsgivaren. Korrekt information är därför avgörande för att sätta igång tidsfristen. En anställd som inte har informerats korrekt kan också invända efter att tidsfristen har löpt ut.
När bör jag söka juridisk rådgivning om § 613a BGB?
Du bör söka juridisk rådgivning så snart en verksamhetsövergång övervägs. Detta är särskilt viktigt för att korrekt uppfylla kraven på informationsskyldigheter och minimera potentiella ansvarsrisker. Även vid planering av omstruktureringar eller vid köp av företagsdelar bör påverkan på anställningsförhållandena granskas noggrant. Genom tidig rådgivning kan du undvika rättsliga fallgropar och säkerställa en smidig övergång.
M&A-Arbetsrätt (§ 613a) med MTR Legal: Ditt nästa steg
Konkreta nästa steg för ditt M&A-Arbetsrätt (§ 613a)-ärende
Köpet av ett företag eller en företagsdel i Düsseldorf, en internationell affärsmetropol, kräver särskild uppmärksamhet inom arbetsrätten. § 613a BGB spelar en central roll, eftersom den reglerar den automatiska övergången av alla anställda till den nya ägaren. För köpare och säljare av verksamheter innebär detta att de inte bara måste vara medvetna om de finansiella och strategiska aspekterna av köpet, utan också om de rättsliga skyldigheterna gentemot de anställda. Denna reglering har betydande konsekvenser för personalhanteringen och kan leda till komplexa utmaningar, särskilt i en internationell miljö som i Düsseldorf.
Den praktiska tillämpningen av § 613a BGB kräver en detaljerad förståelse av informationsskyldigheterna och de anställdas invändningsrätt. Vid en verksamhetsövergång måste de berörda medarbetarna informeras omfattande, vilket i sin tur ökar risken för invändningar. En sådan invändning kan avsevärt fördröja övergången av anställningsförhållandena och påverka hela transaktionen. Därför är det avgörande att alla steg är noggrant planerade och rättsligt säkrade. Att följa dessa krav är inte bara rättsligt obligatoriskt, utan också avgörande för att bevara arbetsfreden och integrera personalen i den nya företagsstrukturen.
För klienter som är involverade i M&A-transaktioner i Düsseldorf erbjuder MTR Legal skräddarsydd rådgivning. Den typiska rådgivningsprocessen börjar med ett första samtal där klientens specifika krav och risker analyseras. Därefter utvecklar vi en strategi som är exakt anpassad till klientens rättsliga och ekonomiska mål. Genomförandet sker i nära samarbete med klienten för att säkerställa en smidig övergång enligt § 613a BGB. Lita på vårt erfarna team för att framgångsrikt hantera dessa komplexa rättsliga utmaningar.
Fördjupning: Specialfall och särskilda ämnen
Fördjupning: Navigera rättssäkert med MTR Legal
Förvärvet av företag eller företagsdelar ställer företag i Düsseldorf och utanför inför komplexa rättsliga utmaningar. En central aspekt här är den automatiska övergången av anställningsförhållanden enligt § 613a BGB. Denna mekanism säkerställer att alla befintliga anställningsavtal övergår till den nya ägaren vid verksamhetsövergången. För köpare och säljare innebär detta att de inte bara måste vara medvetna om de ekonomiska, utan också om de arbetsrättsliga dimensionerna av affären. Särskilt för internationella koncerner och Family Offices i Düsseldorf, som ofta agerar gränsöverskridande, är det avgörande att navigera dessa rättsliga krav exakt för att undvika oväntade skyldigheter.
I detalj reglerar § 613a BGB förutom den automatiska övergången av anställningsförhållanden även de omfattande informationsskyldigheterna gentemot de anställda. Dessa måste informeras om alla väsentliga aspekter av verksamhetsövergången. Dessutom har de anställda en invändningsrätt som ger dem möjlighet att invända mot övergången av deras anställningsförhållande och hålla sig kvar hos sin tidigare arbetsgivare. Dessa regleringar kan ha betydande praktiska konsekvenser, särskilt om ett stort antal anställda utnyttjar sin invändningsrätt. Detta kan avsevärt påverka köparens planeringssäkerhet och leda till oväntade utmaningar.
För klienter innebär detta att noggrann rättslig planering och rådgivning är oumbärlig. MTR Legal stödjer företag i att rättssäkert hantera processen för verksamhetsövergången. Genom välgrundad rådgivning och exakt kontraktsutformning hjälper vi dig att minimera risker och genomföra integrationen smidigt. Vår expertis inom M&A-arbetsrätt säkerställer att du uppfyller alla rättsliga krav och samtidigt når dina affärsmål.
Skatteaspekter i detalj
Rättsligt säkrad: Skatteaspekter i detalj med MTR Legal
De skattemässiga aspekterna vid ett företags- eller företagsdelköp är av betydande vikt för klienter i Düsseldorf. Vid tillämpningen av § 613a BGB står den automatiska övergången av anställda i fokus. Denna kan ha betydande skattemässiga implikationer, särskilt i en internationell miljö som i Düsseldorf, där många gränsöverskridande transaktioner äger rum. Den korrekta skattemässiga behandlingen av sådana övergångar är avgörande för att undvika oväntade skattebelastningar och säkerställa transaktionens finansiella integritet.
En central mekanism i § 613a BGB är den automatiska övergången av alla anställningsförhållanden vid en verksamhetsövergång. Skattemässigt relevant är härvid bedömningen av pensionsförpliktelser och andra långfristiga skulder som övergår till den nya ägaren. Dessutom måste informationsskyldigheter gentemot de anställda uppfyllas för att undvika skattemässiga nackdelar. För internationellt verksamma koncerner, som ofta finns i Düsseldorf, uppstår frågan om korrekt fördelning av skatteplikter i olika jurisdiktioner. En bristfällig planering kan leda till dubbelbeskattning eller ej avdragsgilla kostnader.
För klienter innebär detta att en grundlig rättslig granskning och skatteplanering är oumbärlig för att minimera risker och optimera transaktionen. MTR Legals team stödjer dig i att granska och klargöra alla skattemässiga och rättsliga aspekter i detalj. På så sätt kan du säkerställa att ditt M&A-projekt är rättsligt och skattemässigt säkrat.