Transferul întreprinderii § 613a BGB – Dreptul muncii în M&A & Drepturile angajaților
Transferul întreprinderii § 613a BGB – Drepturile angajaților în M&A pentru Deutschland
Dreptul muncii în M&A (§ 613a) la nivel național: Asigurat legal
MTR Legal oferă consultanță la nivel național pentru toate aspectele legate de Dreptul muncii în M&A (§ 613a)
Antreprenorii și cumpărătorii trebuie să acorde o atenție deosebită § 613a BGB în Germania atunci când achiziționează companii. Transferul afacerii implică numeroase provocări legale, în special în ceea ce privește transferul automat al relațiilor de muncă. O înțelegere insuficientă a acestor reglementări poate duce la riscuri semnificative, de la desfacerea contractelor de muncă până la litigii legale. Aceste riscuri pot genera atât poveri financiare, cât și daune reputaționale. Este esențial să se implice experiența juridică din timp, pentru a planifica și implementa corect toate etapele necesare. Într-un mediu dinamic al tranzacțiilor M&A, o evaluare juridică atentă este indispensabilă pentru a evita surprizele neplăcute.
MTR Legal vă stă alături ca partener experimentat pentru a răspunde cerințelor complexe ale dreptului muncii în M&A. Cu o echipă la nivel național, oferim servicii de consultanță personalizate, adaptate nevoilor dumneavoastră specifice. Avocații noștri vă sprijină în asigurarea legală a transferului relațiilor de muncă, astfel încât să vă puteți concentra pe obiectivele dumneavoastră de afaceri. Aveți încredere în experiența noastră vastă pentru a naviga cu succes într-un mediu juridic în continuă schimbare.
- Breslauer Platz 4, 50668 Köln
- +49 221 9999220
- info@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
avocați cu experiență
Global
Activitate internațională
8
Offices
Competență care convinge.
Apelați la expertiza noastră für Deutschland și programați o întâlnire de consultanță pentru a vă clarifica profesional preocupările.
MTR Legal – Avocații dumneavoastră pentru Dreptul muncii în M&A (§ 613a) în Germania
De la prima consultație până la implementare — asigurat legal
- Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Informații importante pentru clienți
- Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Fundamente legale în Germania
- Scenarii de tranzacții în conformitate cu § 613a BGB
- Abordarea MTR Legal în mandatele de Dreptul muncii în M&A (§ 613a)
- Erori tipice în Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Ce să evitați
- Procesul și calendarul: Dreptul muncii în M&A (§ 613a) pas cu pas
- Întrebări frecvente despre M&A-Dreptul muncii (§ 613a)
- M&A-Dreptul muncii (§ 613a) cu MTR Legal: Următorul dumneavoastră pas
- Detalii: Cazuri speciale și teme speciale
- Aspecte fiscale în detaliu
- Bazele legale ale M&A-Dreptul muncii (§ 613a)
Reprezentare internațională
Ca membru al rețelei internaționale de avocați IR Global, suntem partenerul dumneavoastră pentru probleme transfrontaliere și vă reprezentăm și în context internațional.
Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Informații importante pentru clienți
Fundamente, cazuri de aplicare și de ce Dreptul muncii în M&A (§ 613a) este relevant
În cazul vânzării unei companii, § 613a BGB asigură păstrarea drepturilor angajaților. Acest paragraf este esențial pentru cumpărătorii și vânzătorii de afaceri, deoarece reglementează transferul automat al relațiilor de muncă. Angajatorii trebuie să își informeze angajații în timp util despre transfer pentru a crea transparență și a menține încrederea. Dreptul muncii în M&A devine deosebit de relevant atunci când este vorba de achiziția unor părți ale unei companii, deoarece aici trebuie asigurată continuitatea relațiilor de muncă.
Obligațiile de informare ale angajatorului includ detalii esențiale ale preluării, cum ar fi momentul și consecințele legale, economice și sociale. Angajații au dreptul de a refuza acest transfer, ceea ce este cunoscut ca drept de opoziție. Aceasta înseamnă că, în anumite condiții, pot decide dacă doresc să aparțină noului angajator sau să rămână la angajatorul anterior. Pentru antreprenori, este esențial să îndeplinească corect obligația de informare pentru a evita posibilele consecințe legale.
Clienții ar trebui să se familiarizeze din timp cu cerințele § 613a BGB pentru a asigura un transfer lin al relațiilor de muncă. Colaborarea cu echipa noastră poate ajuta la navigarea aspectelor complexe ale dreptului muncii în M&A și la luarea deciziilor strategice bine fundamentate. Astfel, riscurile sunt minimizate și interesele tuturor părților implicate sunt protejate.
Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Fundamente legale în Germania
Cunoștințe generale despre Dreptul muncii în M&A (§ 613a) pentru clienți la nivel național
§ 613a BGB reglementează transferul automat al relațiilor de muncă în cazul preluărilor de afaceri. Această reglementare protejează drepturile angajaților și obligă cumpărătorul să preia contractele de muncă existente fără modificări. Acest lucru înseamnă că atât condițiile, cât și termenele contractelor de muncă rămân neschimbate. Pentru cumpărători și vânzători, aceasta înseamnă o siguranță sporită în planificare, deoarece continuitatea relațiilor de muncă este menținută. Totuși, paragraful nu se aplică necondiționat, ci presupune existența unui transfer de afacere în sensul legii.
Un transfer de afacere în sensul § 613a BGB are loc atunci când o afacere sau o parte a acesteia este transferată printr-un act juridic către un nou proprietar. Este esențial ca unitatea economică să își păstreze identitatea. Aceasta înseamnă că resursele esențiale ale afacerii, procesele de lucru sau baza de clienți rămân neschimbate. Pentru cumpărător, este important să știe că toate drepturile și obligațiile din relațiile de muncă existente trec asupra sa. Acest lucru include și acordurile colective și contractele de muncă existente. Pentru a asigura un transfer lin, ambele părți ar trebui să solicite din timp consultanță juridică.
Pentru clienți, este esențial să înțeleagă cadrul legal al § 613a BGB pentru a evalua corect riscurile și obligațiile legale posibile. O examinare detaliată de tip Due-Diligence poate ajuta la evaluarea impactului unui transfer de afacere și la evitarea capcanelor legale. Astfel, cumpărătorii și vânzătorii pot asigura protejarea optimă a intereselor lor și conformitatea cu cerințele legale.
Bazele legale ale M&A-Dreptul muncii (§ 613a)
Bazele legale, evoluții actuale și posibilități de configurare
Bazele legale ale M&A-Dreptul muncii oferă siguranță tuturor părților implicate. § 613a BGB reglementează transferul automat al relațiilor de muncă în cazul unei achiziții de întreprindere sau parte a acesteia. Această prevedere protejează angajații și oferă cumpărătorilor și vânzătorilor directive clare. Un element central este obligația de informare: angajatorii anteriori și noi trebuie să informeze complet angajații afectați despre transferul întreprinderii. În plus, angajații au un drept de opoziție, care le permite să se opună transferului relației lor de muncă într-un anumit termen.
Mecanismele legale ale § 613a BGB sunt complexe și necesită o implementare atentă. Pe lângă transferul automat al relațiilor de muncă, sunt afectate și conținuturile contractelor de muncă. Modificările nu pot fi făcute unilateral și necesită acordul angajaților. Evoluțiile și hotărârile actuale arată că instanțele pun mare preț pe o informare completă și transparentă a angajaților. Posibilitățile de configurare pentru întreprinderi se află în special în planificarea strategică a procesului de transfer, pentru a evita conflictele legale și a asigura eficiența transferului de întreprindere.
Pentru întreprinderile care operează în Germania, este esențial să respecte prevederile § 613a BGB în tranzacțiile M&A. O consultanță juridică timpurie poate ajuta la minimizarea riscurilor și la optimizarea procesului de transfer. Echipa noastră vă sprijină în îndeplinirea cerințelor legale și asigurarea unui transfer fără probleme. Implicarea avocaților experimentați în proces poate fi decisivă pentru a evita capcanele legale și a asigura succesul pe termen lung al tranzacției.
Creați claritate – acum!
Pentru claritate juridică și viziune strategică – echipa noastră este pregătită să vă sprijine. Nu ezitați să ne contactați.
Echipa dumneavoastră Team
Competentă. Determinată. De succes.
Echipa noastră oferă sprijin la nivel național în implementarea juridică a proceselor M&A. Prin filosofia noastră de consultanță personală și structurată, ne asigurăm că preocupările dumneavoastră sunt tratate cu seriozitate și la nivel egal. Fiecare tranzacție M&A este unică și punem accent pe dezvoltarea soluțiilor personalizate care să răspundă cerințelor specifice ale clienților noștri. Acest lucru îl realizăm prin comunicare intensă și o înțelegere profundă a situației individuale.
Avocații noștri sunt specializați în dreptul muncii în M&A și oferă consultanță cuprinzătoare în integrarea relațiilor de muncă conform § 613a BGB. Vă însoțim pe tot parcursul procesului, de la examinarea Due-Diligence până la implementarea cu succes a transferului afacerii. Vă stăm alături în fața problemelor juridice complexe și dezvoltăm împreună cu dumneavoastră strategii pentru a minimiza riscurile. Profitați de experiența noastră la nivel național în dreptul muncii în M&A pentru a vă valorifica tranzacțiile în Germania.
Michael Rainer
Rechtsanwalt, Founder & CEO
Marc Klaas
Rechtsanwalt, Partner
Michael Below
Rechtsanwalt, LL.M., Salary Partner
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Leipzig
Local. Regional. Internațional.
Scenarii de tranzacții în conformitate cu § 613a BGB
Domenii tipice de aplicare și clienți în perspectivă
Tranzacție de active cu transferul părților de afacere
În cazul unei tranzacții de active cu transferul părților de afacere, achiziția de active este în prim-plan. Aici, părți specifice ale afacerii sau active sunt transferate de la o companie la alta. În cadrul § 613a BGB, drepturile angajaților sunt esențiale, deoarece relațiile lor de muncă sunt transferate automat către noul proprietar. Astfel de tranzacții necesită o examinare juridică atentă a activelor transferate și a relațiilor de muncă asociate, pentru a asigura respectarea tuturor cerințelor legale și minimizarea riscurilor de răspundere.
Externalizarea serviciilor și funcțiilor
În cazul externalizării serviciilor și funcțiilor, anumite sarcini sau unități de afaceri sunt externalizate către furnizori de servicii externi. Un aspect esențial în acest scenariu este aplicarea § 613a BGB, care reglementează transferul relațiilor de muncă. Companiile trebuie să examineze cu atenție dacă contractul de externalizare este considerat un transfer de afacere, ceea ce ar avea ca rezultat preluarea automată a angajaților afectați. Această examinare juridică este crucială pentru a evita conflictele și pentru a asigura respectarea tuturor obligațiilor legale față de angajați.
Separarea unei divizii sau filiale
Separarea unei divizii sau filiale implică desprinderea anumitor unități de afaceri, care sunt vândute independent sau către terți. În Germania, § 613a BGB joacă un rol central, deoarece asigură protecția drepturilor angajaților. În cazul unei separări, este important să se informeze angajații afectați despre transfer și să le fie respectate drepturile. Implicațiile legale necesită o planificare atentă pentru a asigura respectarea tuturor cerințelor legale și pentru a evita obligațiile nedorite.
Preluare din insolvență (reorganizare transferată)
Preluarea din insolvență, cunoscută și ca reorganizare transferată, prezintă provocări speciale. Aici, un investitor preia compania sau părți din aceasta pentru a o scoate din insolvență. § 613a BGB joacă un rol crucial, deoarece asigură protecția angajaților, ale căror relații de muncă sunt transferate către noul proprietar în cadrul reorganizării. Acest tip de tranzacție necesită o analiză juridică atentă pentru a proteja interesele tuturor părților implicate și pentru a asigura continuitatea companiei prin respectarea tuturor cerințelor legale.
Abordarea MTR Legal în mandatele de Dreptul muncii în M&A (§ 613a)
Pas cu pas către o soluție legală — cu MTR Legal alături de dumneavoastră
MTR Legal dezvoltă strategii individuale pentru gestionarea § 613a BGB. Abordarea noastră începe întotdeauna cu o discuție preliminară cuprinzătoare, în care analizăm nevoile și provocările specifice ale companiei dumneavoastră sau ale achiziției planificate. Acordăm o atenție deosebită implicațiilor legale ale transferului automat al relațiilor de muncă și obligațiilor de informare asociate. După faza de analiză, elaborăm o strategie personalizată, adaptată cerințelor dumneavoastră individuale. Scopul nostru este să vă oferim o soluție legală care să țină cont atât de cadrul legal, cât și de interesele operaționale.
În faza de implementare, ne asigurăm că toate etapele relevante sunt realizate în conformitate cu § 613a BGB. Aceasta include respectarea obligațiilor de informare față de angajați, precum și respectarea termenului pentru dreptul lor de opoziție. Aceste mecanisme sunt esențiale pentru a minimiza riscurile potențiale și a asigura un transfer lin. Durata tipică de implementare variază în funcție de complexitatea companiei sau a părții de afacere, dar căutăm întotdeauna o finalizare eficientă. Prin experiența noastră la nivel național, vă putem sprijini cuprinzător și în Germania.
Pentru clienți, aceasta înseamnă că pot avea încredere într-un proces clar structurat, care acoperă totul de la prima consultație până la implementarea finală. Vă stăm alături pe tot parcursul procesului și ne asigurăm că toate aspectele legale ale § 613a BGB sunt luate în considerare. Astfel, vă puteți concentra pe activitatea dumneavoastră principală, în timp ce noi ne ocupăm de detaliile juridice.
Erori tipice în Dreptul muncii în M&A (§ 613a): Ce să evitați
Erori costisitoare, riscuri subestimate și capcane în perspectivă
Neînțelegerile privind § 613a BGB pot duce la erori costisitoare. O greșeală tipică în achiziția de companii sau părți de afacere este neglijarea obligațiilor de informare față de angajați. Cumpărătorii și vânzătorii subestimează adesea faptul că o informare incompletă sau incorectă poate oferi angajaților dreptul de a se opune transferului relației de muncă. Acest lucru poate duce nu doar la pierderea neașteptată a angajaților valoroși, ci și la consecințe legale care pot afecta întregul proces de tranzacție.
Un alt punct critic este subestimarea impactului transferului automat al relațiilor de muncă conform § 613a BGB. Se trece adesea cu vederea că toate relațiile de muncă existente, cu drepturile și obligațiile lor, trec la noul proprietar. Fără o examinare juridică atentă și ajustarea contractelor de muncă existente, pot apărea obligații neașteptate care cresc semnificativ costurile operaționale. De asemenea, există riscul unor discrepanțe între contractele de muncă preluate și schimbările operaționale planificate, ceea ce poate duce la tensiuni interne.
Pentru a evita astfel de erori, clienții ar trebui să solicite din timp consultanță juridică. O examinare atentă de tip Due-Diligence poate contribui la identificarea și atenuarea riscurilor potențiale. În plus, este recomandabil să se dezvolte strategii clare de comunicare pentru a informa angajații în mod cuprinzător și corect despre transfer. Acest lucru nu doar că reduce riscul de opoziții, dar și promovează încrederea și motivația personalului. O colaborare strânsă cu o echipă juridică experimentată poate face transferul mai lin și poate evita problemele legale neașteptate. În Germania, oferim consultanța necesară pentru a depăși eficient aceste provocări.
Procesul și calendarul: Dreptul muncii în M&A (§ 613a) pas cu pas
De la prima consultație până la implementare — calendar și documente necesare
De la planificare până la implementare: Așa se desfășoară procesul conform § 613a BGB. Inițial, are loc evaluarea și analiza relațiilor de muncă existente. Se verifică care angajați sunt afectați de un transfer. În pasul următor, angajații trebuie informați corespunzător. Aceasta necesită o informare scrisă cuprinzătoare despre schimbarea iminentă și despre consecințele legale, economice și sociale ale acesteia. Calendarul pentru aceasta poate dura câteva săptămâni, în funcție de dimensiunea companiei și complexitatea tranzacției. Documentarea relațiilor de muncă este la fel de importantă ca asigurarea conformității legale.
Transferul automat al relațiilor de muncă conform § 613a BGB are loc odată cu transferul afacerii. În această fază, cumpărătorii trebuie să se asigure că toate obligațiile legale sunt îndeplinite. Angajații au dreptul de a se opune transferului, ceea ce trebuie făcut în termen de o lună de la informare. Un astfel de drept de opoziție poate avea un impact semnificativ asupra desfășurării tranzacției. Respectarea atentă a acestor termene și mecanisme este esențială pentru a evita consecințele legale. În Germania, pentru angajați și angajatori se aplică reglementări unitare, care permit o implementare consistentă la nivel național.
Pentru companii, este esențial să dezvolte un plan clar care să acopere toate etapele procesului M&A. Este recomandabil să se implice din timp experiența juridică pentru a se asigura că niciun termen nu este ratat și documentația este completă și corectă. Printr-o planificare strategică, riscurile pot fi minimizate și transferul relațiilor de muncă poate fi realizat fără probleme.
Aveți nevoie de asistență juridică?
MTR Legal oferă consultanță juridică completă și profesională. Haideți să găsim împreună cea mai bună soluție.
Întrebări frecvente despre M&A-Dreptul muncii (§ 613a)
Răspunsuri la cele mai importante întrebări despre M&A-Dreptul muncii (§ 613a)
Ce înseamnă transferul automat al relațiilor de muncă conform § 613a BGB?
Transferul automat al relațiilor de muncă conform § 613a BGB asigură că, în cazul unei achiziții de întreprindere sau parte a acesteia, toate relațiile de muncă existente cu toate drepturile și obligațiile sunt transferate noului proprietar. Acest lucru protejează angajații, care își păstrează astfel aceleași condiții de muncă. Cumpărătorul preia contractele de muncă existente, fără a fi necesar să se încheie noi contracte. Aceasta înseamnă că și acordurile de întreprindere și contractele colective existente rămân valabile, cu excepția cazului în care sunt înlocuite prin reziliere sau noi acorduri.
Ce obligații de informare are angajatorul la transfer?
Angajatorul este obligat să informeze angajații afectați în timp util și complet despre transferul planificat. Aceste informații trebuie să fie în scris și să conțină detalii precum momentul transferului, consecințele legale, economice și sociale, precum și măsurile planificate pentru angajați. Informația trebuie să fie astfel concepută încât angajații să poată înțelege pe deplin consecințele transferului. Acest lucru este esențial pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și exercita dreptul de opoziție, în cazul în care nu sunt de acord cu transferul.
Cum funcționează dreptul de opoziție al angajaților?
Angajații au dreptul de a se opune transferului relației lor de muncă către noul proprietar. Opoziția trebuie să fie în scris și declarată în termen de o lună de la primirea informației despre transferul întreprinderii. O opoziție valabilă are ca efect menținerea relației de muncă la angajatorul anterior. Angajatul ar trebui să cântărească cu atenție consecințele unei opoziții, deoarece aceasta înseamnă de obicei că ar putea pierde locul de muncă dacă vechiul angajator nu mai are nevoie de el.
Ce se întâmplă dacă cumpărătorul nu dorește să preia relațiile de muncă?
Cumpărătorul nu are, în principiu, posibilitatea de a refuza unilateral preluarea relațiilor de muncă, deoarece transferul conform § 613a BGB se realizează automat. Dacă cumpărătorul dorește să facă modificări, trebuie să le implementeze în cadrul posibilităților legale, cum ar fi prin negocieri privind noile condiții de muncă sau concedieri pentru motive economice, care însă trebuie să îndeplinească cerințele obișnuite privind selecția socială și implicarea consiliului de întreprindere. Modificările unilaterale sau refuzul preluării nu sunt permise legal și pot duce la consecințe juridice.
M&A-Dreptul muncii (§ 613a) cu MTR Legal: Următorul dumneavoastră pas
Contact direct pentru situația dumneavoastră — fără ocoluri
Profitați de experiența noastră vastă în M&A-Dreptul muncii (§ 613a). La achiziția unei întreprinderi sau a unei părți din aceasta, transferul automat al relațiilor de muncă este esențial. Pentru a optimiza poziția dumneavoastră legală, este crucial să respectați obligațiile de informare și dreptul de opoziție al angajaților. Aceste aspecte pot avea consecințe semnificative asupra integrării personalului și continuării activităților operaționale. Echipa noastră vă stă alături pentru a depăși eficient aceste provocări și a proteja interesele dumneavoastră.
§ 613a BGB stipulează că, în cazul unui transfer de întreprindere, contractele de muncă existente sunt transferate fără modificări către cumpărător. Această reglementare protejează drepturile angajaților, dar necesită o pregătire atentă din partea cumpărătorului. Obligația de informare față de angajați este un punct central, la fel ca și dreptul de opoziție, care oferă angajaților posibilitatea de a refuza transferul. O neglijență în aceste domenii poate duce la riscuri legale și dezavantaje economice. Avocații noștri vă oferă o analiză detaliată și consultanță individualizată pentru a utiliza optim aceste mecanisme legale.
În Germania, MTR Legal oferă un serviciu de consultanță la nivel național, adaptat nevoilor dumneavoastră specifice. Procesul de consultanță începe cu o discuție personală inițială, în care discutăm obiectivele și provocările dumneavoastră. Pe baza acesteia, dezvoltăm o strategie personalizată și vă sprijinim în implementarea legală, pentru a asigura un transfer de întreprindere fără probleme. Aveți încredere în experiența noastră în M&A-Dreptul muncii (§ 613a) pentru a asigura succesul tranzacției dumneavoastră.
Detalii: Cazuri speciale și teme speciale
Cazuri speciale și teme speciale — Fundal și opțiuni de acțiune pentru clienți
Cazurile speciale în M&A-Dreptul muncii necesită o atenție deosebită. § 613a BGB reglementează transferul automat al relațiilor de muncă în cazul achizițiilor de întreprinderi sau părți ale acestora. Pentru cumpărătorii și vânzătorii de întreprinderi, este esențial să înțeleagă pe deplin implicațiile legale pentru a minimiza riscurile legale. Provocări speciale pot apărea, de exemplu, în implementarea obligațiilor de informare și gestionarea dreptului de opoziție al angajaților. MTR Legal oferă consultanță cuprinzătoare pentru a se asigura că toate obligațiile sunt îndeplinite corespunzător.
O analiză aprofundată arată că § 613a BGB nu doar protejează drepturile angajaților, ci impune și cerințe semnificative asupra întreprinderilor. În special, obligațiile de informare sunt complexe și necesită o planificare atentă. Angajații trebuie informați în timp util și complet despre transfer, inclusiv despre consecințele legale, economice și sociale. Dreptul de opoziție al angajaților poate influența procesul de transfer și nu trebuie subestimat. MTR Legal sprijină clienții în navigarea eficientă a acestor mecanisme și evitarea potențialelor conflicte.
Pentru clienți, aceasta înseamnă că o consultanță juridică timpurie și o planificare strategică sunt esențiale. Avocații de la MTR Legal ajută la dezvoltarea de soluții personalizate, adaptate nevoilor specifice ale întreprinderii. Printr-o consultanță la nivel național, MTR Legal se asigură că clienții din Germania primesc cel mai bun sprijin posibil în implementarea transferurilor de întreprinderi conform § 613a BGB.
Aspecte fiscale în detaliu
Aspecte fiscale în detaliu — Fundal și practică în ansamblu
Considerațiile fiscale sunt indispensabile în tranzacțiile M&A. În cazul unui transfer de întreprindere sau parte a acesteia conform § 613a BGB, implicațiile fiscale sunt deosebit de complexe. § 613a BGB reglementează transferul automat al relațiilor de muncă, ceea ce poate avea și consecințe fiscale pentru cumpărător. De exemplu, obligațiile fiscale existente față de angajați trebuie preluate, ceea ce necesită o examinare atentă a obligațiilor fiscale existente. Avocații noștri vă oferă consultanță cuprinzătoare pentru a minimiza riscurile fiscale și a asigura un transfer fără probleme.
Un aspect central în legătură cu § 613a BGB este dreptul de opoziție al angajaților, care poate avea consecințe fiscale. Dacă un angajat se opune transferului, drepturile și obligațiile sale fiscale rămân la angajatorul anterior, ceea ce poate influența planificarea fiscală. De asemenea, obligațiile de informare față de angajați sunt de o importanță centrală, deoarece o informare incompletă poate avea și consecințe fiscale. Proiectarea și implementarea precisă a acestor obligații de informare sunt esențiale pentru siguranța legală și fiscală în tranzacțiile M&A.
Pentru cumpărătorii și vânzătorii de întreprinderi, este recomandabil să se ocupe din timp de implicațiile fiscale ale unui transfer de întreprindere conform § 613a BGB. Avocații noștri de la MTR Legal din Germania vă sprijină în efectuarea unei analize Due Diligence amănunțite pentru a identifica toate obligațiile și riscurile fiscale. Printr-o colaborare strânsă cu consultantul dumneavoastră fiscal, putem dezvolta soluții personalizate care să țină cont de cerințele dumneavoastră individuale și să vă ajute în luarea deciziilor.