Acórdão do Tribunal Federal do Trabalho de 20/08/2024 fortalece empregadores – Ref.: 3 AZR 285/23
Na conversão de remuneração para previdência complementar empresarial, os empregadores devem pagar uma contribuição. No entanto, podem ser feitas disposições diferentes nos acordos coletivos. Isso também se aplica se o acordo coletivo foi concluído antes da entrada em vigor da primeira lei de fortalecimento das pensões empresariais em 2018, conforme esclarecido em acórdão do Tribunal Federal do Trabalho de 20 de agosto de 2024 (Ref.: 3 AZR 285/23).
Uma parte do salário bruto do empregado é retida na conversão de remuneração para previdência complementar empresarial e depositada diretamente pelo empregador em um fundo de pensão, fundo de previdência ou seguro direto, por exemplo. Isso oferece a vantagem de reduzir impostos sobre o salário e contribuições para a seguridade social e permitir que o dinheiro seja investido na previdência. Desde 2018, os empregadores são obrigados a repassar pelo menos parcialmente essas vantagens aos empregados. No entanto, essa regra pode ser alterada em acordos coletivos, conforme assessoria do escritório jurídico MTR Legal Rechtsanwälte, que também oferece consultoria em direito trabalhista.
Lei de fortalecimento das pensões empresariais em vigor desde 2018
Com a lei de fortalecimento das pensões empresariais, que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2018, as pensões empresariais devem ser ampliadas e fortalecidas para garantir a previdência na velhice. Desde 2018, as contribuições para previdência complementar empresarial, que fluem para um fundo de pensão, fundo de previdência ou seguro direto, são beneficiadas fiscalmente e são isentas de imposto de renda até um limite de oito por cento da base de cálculo de contribuições na previdência social e isentas de contribuição à seguridade social até um limite de quatro por cento. Até esses limites, a remuneração transformada flui para as pensões empresariais tanto bruta quanto líquida.
Desde 2022, também se aplica que os empregadores devem pagar uma contribuição de 15 por cento do salário convertido quando a conversão de remuneração for usada para as pensões empresariais.
Fortalecimento do papel das partes coletivas
Ao mesmo tempo, o legislador fortaleceu o papel das partes coletivas na previdência complementar empresarial. Assim, associações de empregadores e sindicatos podem desviar das disposições legais e acordar modelos individuais de pensões empresariais nos acordos coletivos.
O Tribunal Federal do Trabalho (BAG) decidiu agora, com acórdão de 20/08/2024, que a regra de contribuição do empregador na previdência complementar empresarial também pode ser desconsiderada, se o acordo coletivo já foi concluído antes da entrada em vigor da primeira lei de fortalecimento das pensões empresariais em 1 de janeiro de 2018.
Autor da ação exige contribuição do empregador
No caso subjacente, o autor da ação foi empregado desde 1982 pelo empregador réu. Aplica-se à relação de trabalho o acordo coletivo para previdência, válido desde 2009, entre a Associação Estadual da Indústria de Madeira e Plásticos da Baixa Saxônia e Bremen e o sindicato IG Metall. Com base neste acordo coletivo, o autor converteu remuneração em previdência complementar empresarial a partir de 2019. O acordo coletivo concede aos empregados, que convertem remuneração, um montante base adicional de previdência no valor de 25 vezes o salário base de um operário qualificado.
A partir de janeiro de 2022, o autor exigiu adicionalmente do seu salário convertido, a contribuição do empregador de acordo com o § 1a Abs. 1a BetrAVG no valor de 15 por cento. Ele mantinha a opinião de que o acordo coletivo não previa disposição divergente e que o direito à contribuição do empregador não poderia ser excluído por um acordo coletivo concluído antes da entrada em vigor da primeira lei de fortalecimento das pensões empresariais em 1 de janeiro de 2018.
Ação falha também na última instância
Como já nas instâncias anteriores, a ação falhou também no recurso no BAG. O Terceiro Senado do Tribunal Federal do Trabalho esclareceu que disposições divergentes em acordos coletivos podem ser válidas mesmo que os acordos coletivos tenham sido feitos antes de 1 de janeiro de 2018. Portanto, o autor da ação não tem direito à contribuição do empregador de 15 por cento.
O BAG deixou em aberto se, em acordos coletivos antigos, um empregador pode escapar completamente de uma contribuição, se no contrato não foram feitas disposições para previdência complementar empresarial. No entanto, negociações sobre esta questão também estão pendentes no BAG.
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