경고는 내용적으로 명확해야 한다

뒤셀도르프 노동법원 판결에 따른 경고의 유효성 경고는 노동법에서 근로자가 근로계약상의 의무를 준수하도록 상기시키는 중요한 수단입니다. 또한, 경고는 종종 해고의 전제가 될 수 있습니다. 경고가 유효하게 발행되기 위해서는 특정 조건들을 충족해야 합니다. 이 중에는 경고의 내용적 명확성도 포함되며, 이는 2024년 1월 12일자의 뒤셀도르프 노동법원 판결(사건번호: 7 Ca 1347/23)이 보여줍니다. 노동법에서 행위에 의한 해고가 유효하게 발행되기 위해서는 […]