حكم محكمة العمل الفيدرالية الصادر في 20.08.2024 يعزز من موقف أصحاب العمل – رقم القضية: 3 AZR 285/23
في تحويل الأجور إلى تخطيط التقاعد الوظيفي، يجب أن يدفع أصحاب العمل رسومًا إضافية. ومع ذلك، يمكن إبرام اتفاقيات مختلفة في العقود الجماعية. وينطبق هذا أيضًا إذا تم إبرام العقد الجماعي قبل سريان قانون تعزيز المعاشات التقاعدية الوظيفية الأول في عام 2018، كما يتضح من حكم محكمة العمل الفيدرالية الصادر في 20 أغسطس 2024 (رقم القضية: 3 AZR 285/23).
يتم احتجاز جزء من الراتب الإجمالي للعامل عند تحويل الأجور إلى تخطيط التقاعد الوظيفي ويتم دفعه من قبل صاحب العمل مباشرة إلى صندوق معاشات، صندوق معاشات، تأمين مباشر أو ما شابه. وهذا يوفر الميزة المتمثلة في القدرة على تقليل ضريبة الأجور والمساهمات في الضمان الاجتماعي واستثمار المال في التخطيط للتقاعد. ومنذ عام 2018، يلتزم أصحاب العمل بتمرير الفوائد جزئيًا على الأقل إلى العمال. ومع ذلك، يمكن الخروج عن هذه القاعدة في العقود الجماعية، حسب ما أوضحتها MTR Legal Rechtsanwälte ، التي تقدم استشارات في العمل الحق.
قانون تعزيز المعاشات التقاعدية الوظيفية ساري منذ 2018
يهدف قانون تعزيز المعاشات التقاعدية الوظيفية، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2018، إلى توسيع وتعزيز خطط التقاعد الوظيفي كوسيلة لحماية التقاعد. ومنذ عام 2018، تتمتع المساهمات في خطط التقاعد الوظيفية التي يتم تحويلها إلى صندوق معاشات، صندوق معاشات أو تأمين مباشر بمزايا ضريبية وهي معفاة من الضرائب حتى نسبة ثمانية بالمئة من الحد الأدنى للمساهمات في الضمان الاجتماعي وقيد الاشتراكات حتى نسبة أربعة بالمئة.
منذ عام 2022، يجب على أصحاب العمل دفع رسوم إضافية بنسبة 15 بالمئة من الراتب المحول إذا تم استخدام تحويل الأجور لتخطيط التقاعد الوظيفي.
تفعيل دور الأطراف التعاقدية
وفي الوقت نفسه، عزز المشرع دور الأطراف التعاقدية في خطط التقاعد الوظيفية. لذا يمكن لاتحادات أصحاب العمل والنقابات العمالية الخروج عن القوانين وابداع نماذج تقاعد وظيفي فردية في العقود الجماعية.
وقد قررت الآن محكمة العمل الفيدرالية (BAG) حكمًا في 20.08.2024 يؤيد إمكانية الخروج عن قاعدة رسوم صاحب العمل في تخطيط التقاعد الوظيفي حتى إذا كان العقد الجماعي قد أبرم قبل سريان قانون تعزيز المعاشات التقاعدية الوظيفية الأول في 1 يناير 2018.
المدعي يطالب برسوم صاحب العمل الإضافية
في الحالة الماثلة، كان المدعي موظفًا لدى صاحب العمل المتهم منذ عام 1982. يتم تطبيق العقد الجماعي لسواحل التقاعد بين الرابطة الإقليمية سكسونيا السفلى وبريمن لصناعة الخشب والبلاستيك وIG Metall على علاقة العمل منذ عام 2009. وبناءً على هذا العقد الجماعي، حول المدعي الأجور إلى تخطيط تقاعد وظيفي منذ عام 2019. يمنح العقد الجماعي العمال الذين يقومون بتحويل الأجور أساسيًا إضافيًا للتقاعد بمبلغ يساوي 25 مرة من أجر العامل المهني.
منذ يناير 2022، طلب المدعي رسوم صاحب العمل الإضافية وفقًا للفقرة 1 أ برباغ بنسبة 15 بالمئة. وقد أفاد بأنه لم يتم الاتفاق على قاعدة مختلفة في العقد الجماعي وأن الحق في دفع رسوم صاحب العمل لا يمكن استبعاده بموجب عقد جماعي أبرم قبل سريان قانون تعزيز المعاشات التقاعدية الوظيفية الأول في 1 يناير 2018.
فشل الدعوى في كل المراحل
كما فشلت الدعوى في محكمة الاستئناف أمام BAG. وأوضح الجلس الثالث لمحكمة العمل الفيدرالية أن الأحكام المخالفة في العقود الجماعية يمكن أن تكون سارية حتى إذا تم إبرام الاتفاقيات الجماعية قبل 1 يناير 2018. وبالتالي، ليس للمدعي الحق في رسوم صاحب العمل بنسبة 15 بالمئة.
ومع ذلك، لم تبت محكمة العمل الفيدرالية فيما إذا كان يمكن لصاحب العمل تجنب رسوم إضافية في العقود الجماعية القديمة إذا لم يكن هناك أحكام للتقاعد الوظيفي في العقد. لكن لا يزال هناك مفاوضات جارية أمام BAG حول هذه القضية.
تقدم MTR Legal Rechtsanwälte استشارات شاملة في قوانين العمل تشمل الاستشارات أيضًا أسئلة تتعلق بالتقاعد الوظيفي بالإضافة إلى الاتفاقيات الوظيفية والجماعية الأخرى.
لا تتردد في الاتصال بنا!
