Virksomhedsoverdragelse § 613a BGB – M&A-Ansættelsesret & Medarbejderrettigheder
Virksomhedsoverdragelse § 613a BGB – Medarbejderrettigheder ved M&A for Deutschland
M&A-Arbejdsret (§ 613a) landsdækkende: Juridisk solidt funderet
MTR Legal rådgiver landsdækkende om alle spørgsmål vedrørende M&A-Arbejdsret (§ 613a)
Virksomhedsejere og købere skal ved erhvervelse af virksomheder nøje overholde § 613a BGB i Tyskland. Virksomhedsoverdragelsen indebærer mange juridiske udfordringer, især med hensyn til den automatiske overgang af ansættelsesforhold. En utilstrækkelig forståelse af disse regler kan føre til betydelige risici, fra ophævelse af ansættelseskontrakter til juridiske tvister. Disse risici kan medføre både økonomiske byrder og skader på omdømmet. Det er afgørende at inddrage juridisk ekspertise tidligt for at planlægge og gennemføre alle nødvendige skridt korrekt. Især i det dynamiske miljø ved M&A-transaktioner er en omhyggelig juridisk gennemgang uundværlig for at undgå ubehagelige overraskelser.
MTR Legal står som en erfaren partner klar til at imødekomme de komplekse krav inden for M&A-Arbejdsret. Med et landsdækkende team tilbyder vi skræddersyet rådgivning, der matcher dine specifikke behov. Vores advokater hjælper dig med at sikre en juridisk korrekt overgang af ansættelsesforhold, så du kan fokusere fuldt ud på dine forretningsmål. Stol på vores omfattende erfaring for at navigere succesfuldt i et konstant skiftende juridisk miljø.
- Breslauer Platz 4, 50668 Köln
- +49 221 9999220
- info@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfarne advokater
Global
Internationalt aktive
8
Offices
Kompetence, der overbeviser.
Udnyt vores ekspertise für Deutschland og book en rådgivningstid for professionel afklaring af dine spørgsmål.
MTR Legal – Dine advokater for M&A-Arbejdsret (§ 613a) i Tyskland
Fra den første rådgivning til implementering — juridisk sikret
- M&A-Arbejdsret (§ 613a): Vigtige oplysninger for klienter
- M&A-Arbejdsret (§ 613a): Juridiske grundlag i Tyskland
- Transaktionsscenarier under § 613a BGB
- MTR Legals tilgang til M&A-Arbejdsret (§ 613a)-mandater
- Typiske fejl ved M&A-Arbejdsret (§ 613a): Hvad man skal undgå
- Proces og tidsplan: M&A-Arbejdsret (§ 613a) skridt for skridt
- Ofte stillede spørgsmål om M&A-Arbejdsret (§ 613a)
- M&A-Arbejdsret (§ 613a) med MTR Legal: Dit næste skridt
- Fordybelse: Særlige tilfælde og specialemner
- Skattemæssige aspekter i detaljer
- Juridiske grundlag for M&A-Arbejdsret (§ 613a)
Internationalt repræsenteret
Som medlem af det internationale netværk af advokater IR Global er vi din kontaktperson for grænseoverskridende sager og repræsenterer dig også i en international kontekst.
M&A-Arbejdsret (§ 613a): Vigtige oplysninger for klienter
Grundlæggende principper, anvendelsestilfælde og hvorfor M&A-Arbejdsret (§ 613a) er relevant
Ved et virksomhedssalg sikrer § 613a BGB, at arbejdstagerrettigheder bevares. Denne paragraf er afgørende for købere og sælgere af virksomheder, da den regulerer den automatiske overgang af ansættelsesforhold. Arbejdsgivere skal informere deres medarbejdere rettidigt om overgangen for at skabe gennemsigtighed og bevare tilliden. M&A-Arbejdsret bliver særligt relevant ved erhvervelse af virksomhedsdelen, da kontinuiteten i ansættelsesforholdene skal sikres.
Arbejdsgiverens informationspligt omfatter væsentlige detaljer om overtagelsen, såsom tidspunktet og de juridiske, økonomiske samt sociale konsekvenser. Medarbejdere har ret til at afvise overgangen, hvilket kaldes indsigelsesret. Dette betyder, at de under visse betingelser kan beslutte, om de vil tilhøre den nye arbejdsgiver eller forblive hos den nuværende arbejdsgiver. For virksomheder er det derfor essentielt at opfylde informationspligten korrekt for at undgå mulige juridiske konsekvenser.
Klienter bør tidligt sætte sig ind i kravene i § 613a BGB for at sikre en gnidningsfri overgang af ansættelsesforhold. Samarbejdet med vores team kan hjælpe med at navigere gennem de komplekse aspekter af M&A-Arbejdsret og træffe velinformerede strategiske beslutninger. Således minimeres risici, og alle involveredes interesser bevares.
M&A-Arbejdsret (§ 613a): Juridiske grundlag i Tyskland
Kompakt overblik over M&A-Arbejdsret (§ 613a) for klienter landsdækkende
§ 613a BGB regulerer den automatiske overgang af ansættelsesforhold ved virksomhedsoverdragelser. Denne regel sikrer arbejdstagernes rettigheder og forpligter erhververen til at overtage de eksisterende ansættelseskontrakter uændret. Dette betyder, at både vilkårene og betingelserne i ansættelseskontrakterne forbliver uændrede. For købere og sælgere betyder dette øget planlægningssikkerhed, da kontinuiteten i ansættelsesforholdene bevares. Paragraffen gælder dog ikke uden undtagelser, men kræver, at der foreligger en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand.
En virksomhedsoverdragelse i henhold til § 613a BGB foreligger, når en virksomhed eller en del af en virksomhed overgår til en ny ejer gennem en juridisk transaktion. Det afgørende er, at den økonomiske enhed bevarer sin identitet. Det betyder, at væsentlige driftsmidler, arbejdsprocesser eller kundebase forbliver intakte. For erhververen er det vigtigt at vide, at alle rettigheder og forpligtelser fra de eksisterende ansættelsesforhold overgår til ham. Dette inkluderer også eksisterende virksomhedsaftaler og overenskomster. For at sikre en gnidningsfri overgang bør begge parter tidligt søge juridisk rådgivning.
For klienter er det essentielt at forstå de juridiske rammer i § 613a BGB for korrekt at vurdere mulige risici og juridiske forpligtelser. En omfattende due diligence-gennemgang kan hjælpe med at vurdere virkningerne af en virksomhedsoverdragelse og undgå juridiske faldgruber. Således kan købere og sælgere sikre, at de optimalt varetager deres interesser og opfylder juridiske krav.
Juridiske grundlag for M&A-Arbejdsret (§ 613a)
Lovgivningsmæssige grundlag, aktuelle udviklinger og handlingsmuligheder
De juridiske grundlag for M&A-Arbejdsret skaber sikkerhed for alle involverede parter. § 613a BGB regulerer den automatiske overgang af ansættelsesforhold ved køb af en virksomhed eller virksomhedsdelen. Denne bestemmelse beskytter arbejdstagere og giver købere og sælgere klare retningslinjer. Et centralt element er informationsforpligtelsen: De tidligere og nye arbejdsgivere skal informere de berørte medarbejdere fuldstændigt om virksomhedsoverdragelsen. Derudover har medarbejderne en indsigelsesret, der giver dem mulighed for at modsætte sig overgangen af deres ansættelsesforhold inden for en bestemt frist.
De juridiske mekanismer i § 613a BGB er komplekse og kræver en omhyggelig implementering. Udover den automatiske overgang af ansættelsesforhold påvirkes også indholdet af ansættelseskontrakterne. Ændringer kan ikke foretages ensidigt og kræver medarbejdernes samtykke. Aktuelle udviklinger og domme viser, at domstolene lægger stor vægt på en fuldstændig og gennemsigtig information til medarbejderne. Handlingsmulighederne for virksomheder ligger især i den strategiske planlægning af overgangsprocessen for at undgå juridiske konflikter og effektivt gennemføre virksomhedsoverdragelsen.
For virksomheder, der er aktive i Tyskland, er det afgørende at overholde bestemmelserne i § 613a BGB ved M&A-transaktioner. Tidlig juridisk rådgivning kan hjælpe med at minimere risici og optimere overgangsprocessen. Vores team støtter dig i at opfylde de juridiske krav og sikre en gnidningsfri overgang. Involvering af erfarne advokater i processen kan være afgørende for at undgå juridiske faldgruber og sikre transaktionens langsigtede succes.
Skab klarhed – nu!
For juridisk klarhed og strategisk indsigt – vores team er klar til at støtte dig. Tøv ikke med at kontakte os.
Dit team
Kompetent. Gennemslagskraftig. Succesfuld.
Vores team tilbyder landsdækkende støtte til den juridiske implementering af M&A-processer. Gennem vores personlige og strukturerede rådgivningsfilosofi sikrer vi, at dine anliggender tages alvorligt og behandles på lige fod. Hver M&A-transaktion er unik, og vi lægger vægt på at udvikle skræddersyede løsninger, der opfylder vores klienters specifikke krav. Dette opnår vi gennem intensiv kommunikation og en dyb forståelse af den individuelle situation.
Vores advokater er specialiserede i M&A-Arbejdsret og tilbyder omfattende rådgivning ved integrationen af ansættelsesforhold i henhold til § 613a BGB. Vi ledsager dig gennem hele processen, fra due diligence-gennemgangen til den succesfulde implementering af virksomhedsoverdragelsen. Vi står ved din side ved komplekse juridiske spørgsmål og udvikler strategier sammen med dig for at minimere risici. Udnyt muligheden for at anvende vores landsdækkende erfaring i M&A-Arbejdsret til dine transaktioner i Tyskland.
Michael Rainer
Rechtsanwalt, Founder & CEO
Marc Klaas
Rechtsanwalt, Partner
Michael Below
Rechtsanwalt, LL.M., Salary Partner
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Leipzig
Lokalt. Regionalt. Internationalt.
Transaktionsscenarier under § 613a BGB
Typiske anvendelsesområder og klienter i overblik
Asset Deal med overgang af virksomhedsdelen
Ved en Asset Deal med overgang af virksomhedsdelen er erhvervelsen af aktiver i fokus. Her overføres specifikke virksomhedsdelen eller aktiver fra én virksomhed til en anden. I henhold til § 613a BGB er arbejdstagernes rettigheder afgørende, da deres ansættelsesforhold automatisk overgår til den nye ejer. Sådanne transaktioner kræver en præcis juridisk gennemgang af de overførte aktiver og de tilknyttede ansættelsesforhold for at sikre, at alle lovkrav opfyldes, og mulige ansvarsrisici minimeres.
Outsourcing af tjenester og funktioner
Ved outsourcing af tjenester og funktioner uddelegeres bestemte opgaver eller forretningsenheder til eksterne tjenesteudbydere. Et væsentligt aspekt i dette scenarie er anvendelsen af § 613a BGB, der regulerer overgangen af ansættelsesforhold. Virksomheder skal nøje vurdere, om outsourcing-kontrakten udgør en virksomhedsoverdragelse, hvilket ville medføre den automatiske overtagelse af de berørte medarbejdere. Denne juridiske vurdering er afgørende for at undgå konflikter og sikre, at alle arbejdsretlige forpligtelser over for medarbejderne overholdes.
Carve-out af en afdeling eller datterselskab
En carve-out af en afdeling eller datterselskab indebærer udskillelsen af bestemte forretningsenheder, der bliver selvstændige eller solgt til tredjeparter. I Tyskland spiller § 613a BGB en central rolle, da den sikrer beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder. Ved en carve-out er det vigtigt at informere de berørte medarbejdere om overgangen og bevare deres rettigheder. De juridiske implikationer kræver en omhyggelig planlægning for at sikre, at alle krav i arbejdsretten overholdes, og der ikke opstår uønskede forpligtelser.
Overtagelse fra konkurs (overdraget rekonstruktion)
Overtagelse fra konkurs, også kendt som overdraget rekonstruktion, udgør særlige udfordringer. Her overtager en investor virksomheden eller dele heraf for at føre den ud af konkursen. § 613a BGB spiller en afgørende rolle, da den sikrer beskyttelsen af arbejdstagerne, hvis ansættelsesforhold overgår til den nye ejer som led i rekonstruktionen. Denne form for transaktion kræver en omhyggelig juridisk analyse for at bevare alle involveredes interesser og sikre virksomhedens fortsatte drift ved at overholde alle arbejdsretlige krav.
MTR Legals tilgang til M&A-Arbejdsret (§ 613a)-mandater
Skridt for skridt til en juridisk sikker løsning — med MTR Legal ved din side
MTR Legal udvikler individuelle strategier til håndtering af § 613a BGB. Vores tilgang begynder altid med en omfattende indledende samtale, hvor vi analyserer de specifikke behov og udfordringer for din virksomhed eller det planlagte køb. Vi lægger særlig vægt på de juridiske implikationer af den automatiske overgang af ansættelsesforhold og de tilhørende informationsforpligtelser. Efter analysefasen udarbejder vi en skræddersyet strategi, der er tilpasset dine individuelle krav. Vores mål er at tilbyde dig en juridisk sikker løsning, der både tager højde for den juridiske ramme og de forretningsmæssige interesser.
I implementeringsfasen sikrer vi, at alle relevante skridt udføres i overensstemmelse med § 613a BGB. Dette inkluderer overholdelse af informationsforpligtelserne over for medarbejderne samt overholdelse af fristerne for deres indsigelsesret. Disse mekanismer er afgørende for at minimere potentielle risici og sikre en gnidningsfri overgang. Den typiske tidsramme for implementeringen varierer afhængigt af virksomhedens eller virksomhedsdelenes kompleksitet, men vi stræber altid efter en effektiv gennemførelse. Gennem vores landsdækkende erfaring kan vi også yde omfattende støtte i Tyskland.
For klienter betyder det, at de kan stole på en klart struktureret proces, der omfatter alt fra den første rådgivning til den endelige implementering. Vi står ved din side gennem hele processen og sikrer, at alle juridiske aspekter af § 613a BGB bliver taget i betragtning. Således kan du fokusere på din kerneforretning, mens vi holder øje med de juridiske detaljer.
Typiske fejl ved M&A-Arbejdsret (§ 613a): Hvad man skal undgå
Kostbare fejl, undervurderede risici og faldgruber i overblik
Misforståelser ved § 613a BGB kan føre til kostbare fejl. En typisk fejl ved køb af en virksomhed eller virksomhedsdelen er den utilstrækkelige opmærksomhed på informationsforpligtelserne over for medarbejderne. Købere og sælgere undervurderer ofte, at en ufuldstændig eller fejlagtig information kan give medarbejderne en indsigelsesret mod overgangen af ansættelsesforholdet. Dette kan ikke kun føre til et uventet tab af værdifulde medarbejdere, men også juridiske konsekvenser, der kan påvirke hele transaktionsforløbet.
Et andet kritisk punkt er undervurderingen af virkningerne af den automatiske overgang af ansættelsesforhold i henhold til § 613a BGB. Det overses ofte, at alle eksisterende ansættelsesforhold med deres rettigheder og forpligtelser overgår til den nye ejer. Uden en omhyggelig juridisk gennemgang og tilpasning af de eksisterende ansættelseskontrakter kan der opstå uventede forpligtelser, der væsentligt kan øge driftsomkostningerne. Derudover er der risiko for uoverensstemmelser mellem de overtagne ansættelseskontrakter og de planlagte driftsændringer, hvilket kan føre til interne spændinger.
For at undgå sådanne fejl bør klienter tidligt søge juridisk rådgivning. En omhyggelig due diligence-gennemgang kan bidrage til at identificere og afbøde potentielle risici. Derudover er det tilrådeligt at udvikle klare kommunikationsstrategier for at informere medarbejderne fuldstændigt og korrekt om overgangen. Dette reducerer ikke kun risikoen for indsigelser, men fremmer også tilliden og motivationen blandt medarbejderne. Et tæt samarbejde med et erfarent juridisk team kan gøre overgangen mere gnidningsfri og undgå uventede juridiske problemer. I Tyskland tilbyder vi den nødvendige rådgivning for effektivt at håndtere disse udfordringer.
Proces og tidsplan: M&A-Arbejdsret (§ 613a) skridt for skridt
Fra den første rådgivning til implementering — tidsramme og nødvendige dokumenter
Fra planlægning til implementering: Sådan forløber processen efter § 613a BGB. Først foretages en opgørelse og vurdering af de eksisterende ansættelsesforhold. Her undersøges det, hvilke medarbejdere der er berørt af en overgang. I næste skridt skal medarbejderne informeres korrekt. Dette kræver en omfattende skriftlig underretning om den forestående overgang samt dens juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser. Tidsrammen for dette kan strække sig over flere uger, afhængigt af virksomhedens størrelse og transaktionens kompleksitet. Dokumentationen af ansættelsesforholdene er lige så vigtig som sikringen af den juridiske overensstemmelse.
Den automatiske overgang af ansættelsesforhold i henhold til § 613a BGB træder i kraft med virksomhedsoverdragelsen. I denne fase skal køberne sikre, at alle arbejdsretlige forpligtelser opfyldes. Medarbejdere har ret til at modsætte sig overgangen, hvilket skal ske inden for en måned efter underretningen. En sådan indsigelsesret kan have betydelige konsekvenser for transaktionens forløb. Den omhyggelige overholdelse af disse frister og mekanismer er afgørende for at undgå juridiske konsekvenser. I Tyskland gælder der ensartede regler for medarbejdere og arbejdsgivere, der muliggør en ensartet implementering landsdækkende.
For virksomheder er det afgørende at udvikle en klar plan, der dækker alle trin i M&A-processen. Det er tilrådeligt tidligt at inddrage juridisk ekspertise for at sikre, at ingen frister overses, og at dokumentationen er fuldstændig og korrekt. Gennem strategisk planlægning kan risici minimeres, og overgangen af ansættelsesforhold kan forløbe gnidningsfrit.
Har du brug for juridisk hjælp?
MTR Legal tilbyder fuldstændig og professionel juridisk rådgivning. Lad os sammen finde den bedste løsning.
Ofte stillede spørgsmål om M&A-Arbejdsret (§ 613a)
Svar på de vigtigste spørgsmål om M&A-Arbejdsret (§ 613a)
Hvad betyder den automatiske overgang af ansættelsesforhold efter § 613a BGB?
Den automatiske overgang af ansættelsesforhold i henhold til § 613a BGB sikrer, at ved køb af en virksomhed eller virksomhedsdelen overgår alle eksisterende ansættelsesforhold med alle rettigheder og forpligtelser til den nye ejer. Dette tjener til beskyttelse af arbejdstagerne, der dermed beholder de samme arbejdsbetingelser. Køberen indtræder i de eksisterende ansættelseskontrakter uden at skulle indgå nye kontrakter. Dette betyder, at også eksisterende virksomhedsaftaler og overenskomster fortsat gælder, medmindre de opsiges eller erstattes af nye aftaler.
Hvilke informationsforpligtelser har arbejdsgiveren ved overgangen?
Arbejdsgiveren er forpligtet til at informere de berørte medarbejdere rettidigt og fuldstændigt om den planlagte overgang. Disse oplysninger skal gives skriftligt og indeholde detaljer som tidspunktet for overgangen, de juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser samt de planlagte foranstaltninger for medarbejderne. Informationen skal udformes således, at medarbejderne fuldt ud kan forstå konsekvenserne af overgangen. Dette er afgørende for at give medarbejderne mulighed for at udøve deres indsigelsesret, hvis de ikke er enige i overgangen.
Hvordan fungerer medarbejdernes indsigelsesret?
Medarbejdere har ret til at modsætte sig overgangen af deres ansættelsesforhold til den nye ejer. Indsigelsen skal ske skriftligt og inden for en måned efter modtagelsen af informationen om virksomhedsoverdragelsen. En gyldig indsigelse medfører, at ansættelsesforholdet forbliver hos den tidligere arbejdsgiver. Medarbejderen bør nøje overveje konsekvenserne af en indsigelse, da det normalt betyder, at han eller hun muligvis mister sin arbejdsplads, hvis den gamle arbejdsgiver ikke længere har brug for vedkommende.
Hvad sker der, hvis køberen ikke ønsker at overtage ansættelsesforholdene?
Køberen har som udgangspunkt ingen mulighed for ensidigt at afvise overtagelsen af ansættelsesforholdene, da overgangen i henhold til § 613a BGB sker automatisk. Ønsker køberen at foretage ændringer, skal disse gennemføres inden for de lovmæssige muligheder, f.eks. gennem forhandlinger om nye arbejdsbetingelser eller afskedigelser begrundet i virksomhedens forhold, som dog skal opfylde de sædvanlige krav til en social udvælgelse og inddragelse af samarbejdsudvalget. Ensidige ændringer eller afvisning af overtagelsen er juridisk ikke tilladt og kan føre til juridiske konsekvenser.
M&A-Arbejdsret (§ 613a) med MTR Legal: Dit næste skridt
Direkte kontaktpersoner til din situation — uden omveje
Drage fordel af vores omfattende erfaring inden for M&A-Arbejdsret (§ 613a). Ved erhvervelse af en virksomhed eller virksomhedsdelen er den automatiske overgang af ansættelsesforhold i centrum. For at optimere din juridiske position er det afgørende at overholde informationsforpligtelserne samt medarbejdernes indsigelsesret. Disse aspekter kan have betydelige konsekvenser for integrationen af medarbejderstaben og fortsættelsen af driftsprocesserne. Vores team står klar til at hjælpe dig med at håndtere disse udfordringer effektivt og beskytte dine interesser.
§ 613a BGB fastsætter, at ved en virksomhedsoverdragelse overgår de eksisterende ansættelseskontrakter uændret til køberen. Denne regel beskytter arbejdstagernes rettigheder, men kræver omhyggelig forberedelse af erhververen. Informationsforpligtelsen over for medarbejderne er et centralt punkt, ligesom indsigelsesretten, der giver medarbejderne mulighed for at afvise overgangen. En forsømmelse på disse områder kan føre til juridiske risici og økonomiske ulemper. Vores advokater tilbyder dig en detaljeret analyse og individuel rådgivning for at udnytte disse juridiske mekanismer optimalt.
I Tyskland tilbyder MTR Legal en landsdækkende rådgivning, der er tilpasset dine specifikke behov. Rådgivningsprocessen begynder med en personlig indledende samtale, hvor vi drøfter dine mål og udfordringer. Baseret på dette udvikler vi en skræddersyet strategi og støtter dig i den juridiske implementering for at sikre en gnidningsfri virksomhedsoverdragelse. Stol på vores erfaring inden for M&A-Arbejdsret (§ 613a) for at gennemføre din transaktion succesfuldt.
Fordybelse: Særlige tilfælde og specialemner
Særlige tilfælde og specialemner — Baggrund og handlingsmuligheder for klienter
Særlige tilfælde inden for M&A-Arbejdsret kræver særlig opmærksomhed. § 613a BGB regulerer den automatiske overgang af ansættelsesforhold ved køb af en virksomhed eller virksomhedsdelen. For købere og sælgere af virksomheder er det afgørende at forstå de juridiske implikationer fuldt ud for at minimere juridiske risici. Særlige udfordringer kan opstå ved implementeringen af informationsforpligtelserne og håndteringen af medarbejdernes indsigelsesret. MTR Legal tilbyder omfattende rådgivning for at sikre, at alle forpligtelser opfyldes korrekt.
En dybdegående analyse viser, at § 613a BGB ikke kun beskytter arbejdstagernes rettigheder, men også stiller betydelige krav til virksomhederne. Især informationsforpligtelserne er komplekse og kræver omhyggelig planlægning. Medarbejdere skal rettidigt og fuldstændigt informeres om overgangen, herunder de juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser. Medarbejdernes indsigelsesret kan desuden påvirke overgangsprocessen og bør ikke undervurderes. MTR Legal hjælper klienter med effektivt at navigere disse mekanismer og undgå potentielle konflikter.
For klienter betyder dette, at tidlig juridisk rådgivning og strategisk planlægning er uundværlig. Advokaterne hos MTR Legal hjælper med at udvikle skræddersyede løsninger, der er tilpasset virksomhedens specifikke behov. Gennem landsdækkende rådgivning sikrer MTR Legal, at klienter i Tyskland får den bedst mulige støtte ved implementeringen af virksomhedsoverdragelser efter § 613a BGB.
Skattemæssige aspekter i detaljer
Skattemæssige aspekter i detaljer — Baggrund og praksis i overblik
Skattemæssige overvejelser er uundgåelige ved M&A-transaktioner. Ved en virksomhedsoverdragelse eller virksomhedsdels overgang i henhold til § 613a BGB er de skattemæssige implikationer særligt komplekse. § 613a BGB regulerer den automatiske overgang af ansættelsesforhold, hvilket også kan have skattemæssige konsekvenser for erhververen. For eksempel skal eksisterende skatteforpligtelser over for medarbejdere overtages, hvilket kræver en grundig gennemgang af de eksisterende lønskatteforpligtelser. Vores advokater rådgiver dig omfattende for at minimere skattemæssige risici og sikre en gnidningsfri overgang.
Et centralt aspekt i forbindelse med § 613a BGB er medarbejdernes indsigelsesret, der kan medføre skattemæssige konsekvenser. Hvis en medarbejder gør indsigelse mod overgangen, forbliver hans skattemæssige rettigheder og forpligtelser hos den tidligere arbejdsgiver, hvilket kan påvirke den skattemæssige planlægning. Desuden er informationsforpligtelserne over for medarbejderne af central betydning, da en ufuldstændig information også kan have skattemæssige konsekvenser. Den præcise udformning og implementering af disse informationsforpligtelser er afgørende for den juridiske og skattemæssige sikkerhed ved M&A-transaktioner.
For købere og sælgere af virksomheder er det tilrådeligt tidligt at tage stilling til de skattemæssige implikationer af en virksomhedsoverdragelse efter § 613a BGB. Vores advokater hos MTR Legal i Tyskland støtter dig i at gennemføre en grundig due diligence for at identificere alle skattemæssige forpligtelser og risici. Gennem et tæt samarbejde med din revisor kan vi udvikle skræddersyede løsninger, der tager højde for dine individuelle krav og hjælper dig i beslutningsprocessen.