Si el comportamiento de un miembro del consejo de supervisión hace que la futura colaboración sea inaceptable, se considera la destitución anticipada. Esto ha sido confirmado recientemente por el OLG Karlsruhe (Az. 1 W 85/21).
Los miembros del consejo de supervisión pueden ser destituidos anticipadamente por una causa justificada. Sin embargo, el legislador no ha definido cuándo se considera que existe una causa justificada. En la jurisprudencia se considera mayoritariamente que la destitución por causa justificada es permisible si la cooperación futura con el miembro del consejo de supervisión ya no es razonable. Esta opinión ha sido confirmada por el OLG Karlsruhe en una resolución del 1 de marzo de 2022, explica el bufete MTR Rechtsanwälte.
El tribunal de Mannheim destituyó al miembro del consejo de supervisión en octubre de 2021 a solicitud del consejo de supervisión. La apelación contra la resolución no tuvo éxito en el OLG Karlsruhe.
El recurrente era miembro del comité de empresa y en 2019 se convirtió en representante sindical en el consejo de supervisión de una sociedad anónima. Admitió ante la sociedad en junio de 2021 haber borrado y modificado el contenido de correos electrónicos para exonerar a otro entonces miembro del consejo y del comité de empresa de la acusación de tomar vacaciones no autorizadas. Las consecuencias de este comportamiento no se hicieron esperar: la relación laboral fue terminada de forma extraordinaria y además, el consejo de supervisión tomó la decisión de solicitar la destitución judicial del recurrente.
El OLG Karlsruhe confirmó ahora la evaluación del Juzgado de Mannheim de que la destitución por causa justificada era permisible. Al borrar y manipular correos electrónicos, el recurrente destruyó la confianza indispensable en su integridad personal y confiabilidad para su actividad como miembro del consejo de supervisión. Se había demostrado así inadecuado para la actividad de supervisar al consejo de administración, según el tribunal. Nada cambiaba esto respecto a que el comportamiento del recurrente ocurriera fuera de las tareas propiamente dichas de un consejo de supervisión y que posteriormente recuperó y puso a disposición de la sociedad los correos electrónicos. Para la destitución como miembro del consejo de supervisión existía una causa justificada en la persona del recurrente, según el OLG Karlsruhe.
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