Rechtsanwälte Kündigungsrecht in Wiesbaden
Verlässliche rechtliche Begleitung bei Kündigungen in Wiesbaden
Kanzlei für Arbeitsrecht in Wiesbaden
Unterstützung bei Kündigungen in Wiesbaden
Ob Sie eine Kündigung ausgesprochen haben oder selbst davon betroffen sind – in Wiesbaden unterstützen wir Sie dabei, die rechtlichen Vorgaben zu beachten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei spielen Fristen, formale Anforderungen und die Begründung der Kündigung eine zentrale Rolle. Als Arbeitgeber begleiten wir Sie bei allen Fragen rund um die Trennung von Mitarbeitenden – von der Bewertung der Kündigungsgründe über die Dokumentation möglicher Pflichtverletzungen bis hin zur Ausarbeitung fairer Lösungen wie eines Aufhebungsvertrags. Ziel ist ein strukturiertes Vorgehen, das rechtlich Bestand hat und unnötige Konflikte vermeidet. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, ob diese rechtlich wirksam ist. Wir besprechen Ihre Handlungsmöglichkeiten – auch im Hinblick auf eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht in Wiesbaden – und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. So sorgen wir für Klarheit und eine passende Strategie, die zu Ihrer Situation passt.
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Unsere Leistungen im Kündigungsrecht in Wiesbaden
Bei Kündigungen in Wiesbaden begleiten wir Sie mit rechtlichem Know-how, maßgeschneiderter Beratung und einem klaren Fokus auf umsetzbare Lösungen:
Beratung zu ordentlichen Kündigungen
Kündigungen in Wiesbaden rechtlich wirksam umsetzen – mit sorgfältiger Planung und rechtlicher Klarheit an Ihrer Seite
Kommt es während eines laufenden Arbeitsverhältnisses zu einer Kündigung, entstehen oft Unsicherheiten – auf beiden Seiten. In Wiesbaden beraten wir Sie umfassend dazu, welche rechtlichen Anforderungen eingehalten werden müssen. Entscheidend sind unter anderem die richtige Frist, ein nachvollziehbarer Kündigungsgrund und die ordnungsgemäße Zustellung. Schon kleine Fehler können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.
Als Arbeitgeber erhalten Sie von uns eine praxisnahe rechtliche Begleitung – von der Vorbereitung Ihrer Entscheidung bis hin zur strukturierten Umsetzung. Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt, um juristisch abgesichert zu handeln. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir mit Ihnen, ob diese anfechtbar ist, und klären, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Wiesbaden in Betracht kommt. Unser Anliegen ist es, rechtlich tragfähige Lösungen zu schaffen, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind – klar, zuverlässig und umsetzbar.
Beratung zu außerordentlichen Kündigungen
Fristlose Kündigung in Wiesbaden rechtlich prüfen oder wirksam umsetzen – wir beraten Sie zuverlässig und klar
Eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Damit eine fristlose Kündigung in Wiesbaden wirksam ist, muss ein erheblicher Pflichtverstoß vorliegen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Zudem gilt eine kurze Frist: Die Kündigung muss spätestens zwei Wochen nach dem Bekanntwerden des Vorfalls ausgesprochen werden.
Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie dabei, die rechtlichen Voraussetzungen sorgfältig zu prüfen, den Sachverhalt korrekt zu dokumentieren und die nächsten Schritte rechtssicher umzusetzen – inklusive Formulierung und Kommunikation. Wenn Sie selbst betroffen sind, analysieren wir gemeinsam, ob die Kündigung angreifbar ist, und begleiten Sie auf Wunsch in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren in Wiesbaden.
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Lassen Sie sich frühzeitig beraten, um Ihre Rechte zu schützen.
Unser Wiesbadener Team im Arbeitsrecht bei MTR Legal
Arbeitsrechtliche Beratung in Wiesbaden – klar strukturiert, praxisnah und auf Ihre individuellen Fragen zugeschnitten
Unser erfahrenes Team in Wiesbaden steht Ihnen bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht zur Seite. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, begleiten innerbetriebliche Veränderungen oder Konflikte und sorgen für rechtssichere Abläufe bei Kündigungen. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben und rechtliche Schritte prüfen möchten, beraten wir Sie umfassend zu Ihren Optionen – sowohl außergerichtlich als auch im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen eine klare, praktikable Lösung zu finden – individuell abgestimmt auf Ihre berufliche Situation.
Häufig gestellte Fragen
Die Fristen für eine Kündigung ergeben sich in Wiesbaden aus dem Arbeitsvertrag, eventuell geltenden Tarifverträgen oder dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Arbeitnehmer kündigen häufig mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen je nach Betriebszugehörigkeit. Um rechtlich sicher zu handeln, sollten Sie die vertraglichen Regelungen genau prüfen. Wir unterstützen Sie in Wiesbaden bei der Einschätzung Ihrer Situation und der korrekten Fristberechnung.
Eine fristlose Kündigung setzt schwerwiegendes Fehlverhalten voraus – etwa eine erhebliche Pflichtverletzung oder einen Vertrauensbruch. Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Vorfalls erfolgen. In Wiesbaden prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, ob die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind oder ob andere Maßnahmen, wie etwa eine Abmahnung, vorzuziehen sind. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt – sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer.
Abmahnungen dienen als formale Rüge bei einem Fehlverhalten und sind häufig die Vorstufe zu einer Kündigung. Sie sollten daher ernst genommen werden. Als Arbeitnehmer können Sie sich mit einer Gegendarstellung wehren oder die Wirksamkeit prüfen lassen. In Wiesbaden beraten wir Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten und helfen Arbeitgebern dabei, Abmahnungen korrekt zu formulieren und rechtssicher auszusprechen.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen – etwa bei einem Sozialplan, gerichtlichen Vergleich oder Aufhebungsvertrag. Häufig wird eine Abfindung freiwillig vereinbart, um eine Klage zu vermeiden. Die Höhe hängt unter anderem von Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses ab. In Wiesbaden beraten wir Sie dazu, wie Sie Ihre Ansprüche als Arbeitnehmer durchsetzen oder als Arbeitgeber rechtssicher gestalten und Risiken minimieren können.
Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer sollten vor der Unterschrift klären, ob Nachteile beim Arbeitslosengeld drohen. Für Arbeitgeber gilt es, sämtliche Regelungen eindeutig und rechtskonform zu formulieren. Wir beraten Sie in Wiesbaden zu Chancen, Risiken und zur konkreten Gestaltung eines Aufhebungsvertrags, der für beide Seiten tragfähig ist.
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um vor dem Arbeitsgericht in Wiesbaden Klage einzureichen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Wir helfen Ihnen, Ihre Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen und vertreten Ihre Interessen im gerichtlichen Verfahren. Auch Arbeitgeber beraten wir zur rechtssicheren Vorbereitung, Prozessführung und Risikovermeidung.
Bei wirtschaftlichen Veränderungen oder strukturellem Wandel kann es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen. Dabei ist eine nachvollziehbare Begründung ebenso wichtig wie die sozial ausgewogene Auswahl der betroffenen Mitarbeitenden. In Wiesbaden prüfen wir, ob die Voraussetzungen erfüllt sind – sei es auf Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite – und unterstützen bei der rechtssicheren Umsetzung.
In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beendet werden – ohne Angabe von Gründen. Dennoch gelten bestimmte Schutzvorschriften, etwa für Schwangere oder Schwerbehinderte. In Wiesbaden informieren wir Sie über Ihre Rechte und begleiten Sie bei einer rechtssicheren Kündigung innerhalb der Probezeit – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Lokal. Überregional. International.
An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen deutschlandweit umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.
Kündigungsschutzklagen
Kündigung in Wiesbaden erhalten? Wir helfen Ihnen, unzulässige Entlassungen rechtlich anzugehen und Ihre Ansprüche durchzusetzen
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und Zweifel an deren Rechtmäßigkeit bestehen, sollten Sie zügig handeln: In Wiesbaden bleibt Ihnen nur ein Zeitraum von drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung in der Regel wirksam – selbst dann, wenn sie angreifbar wäre. Für Arbeitgeber bedeutet das wiederum, dass jede Kündigung gut vorbereitet und rechtlich nachvollziehbar sein sollte.
Wir unterstützen Sie in Wiesbaden bei allen Fragen rund um die rechtliche Bewertung und den Umgang mit Kündigungen. Als Arbeitnehmer erfahren Sie von uns, welche Möglichkeiten Sie haben und ob eine Klage sinnvoll ist. Wir begleiten Sie sowohl außergerichtlich als auch im Verfahren. Wenn Sie als Arbeitgeber handeln müssen, helfen wir Ihnen bei der sachlichen Begründung, der rechtssicheren Umsetzung und der strukturierten Kommunikation – damit Ihre Entscheidung Bestand hat.
Beratung zu Abfindungen
In Wiesbaden unterstützen wir Sie bei allen Fragen zur Abfindung – rechtlich fundiert, lösungsorientiert und abgestimmt auf Ihre individuelle Ausgangslage
Kommt es zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, wird in vielen Fällen über eine Abfindung verhandelt – zum Beispiel im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder nach einer Kündigung. Für Arbeitnehmer kann dies eine wichtige finanzielle Unterstützung darstellen. Für Unternehmen bietet eine Abfindung die Möglichkeit, Konflikte zu vermeiden und ein geordnetes Ende des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.
Wir beraten Sie in Wiesbaden umfassend zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigen Ihnen, wie Abfindungen angemessen kalkuliert und vertraglich geregelt werden können. Als Arbeitnehmer prüfen wir Ihre Ansprüche und erarbeiten mit Ihnen sinnvolle Verhandlungsstrategien. Als Arbeitgeber begleiten wir Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Vereinbarungen, die Klarheit schaffen und auf eine faire Lösung abzielen. Unser Ziel: eine tragfähige Vereinbarung, die Ihren Interessen gerecht wird.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Abberufung eines Geschäftsführers
Ein Wechsel in der Geschäftsführung erfordert in Wiesbaden eine rechtlich klare Struktur
Ein Wechsel in der Geschäftsführung bringt häufig rechtliche Herausforderungen mit sich – insbesondere, wenn unterschiedliche Interessen im Raum stehen oder die Trennung nicht reibungslos verläuft. In Wiesbaden unterstützen wir Sie, wenn eine Abberufung geplant ist oder ein neuer Geschäftsführer bestellt werden soll.
Wichtig ist dabei, dass alle rechtlichen Grundlagen korrekt aufeinander abgestimmt sind – vom Gesellschaftsvertrag über den Geschäftsführervertrag bis hin zur Eintragung im Handelsregister. Schon kleine Fehler im Ablauf oder in der Formulierung können zu haftungsrechtlichen Problemen oder unnötigen Verzögerungen führen.
Unser Team in Wiesbaden begleitet Sie bei der rechtlichen Analyse, entwickelt mit Ihnen tragfähige Lösungen und steht Ihnen bei Gesprächen mit Gesellschaftern ebenso zur Seite wie bei notwendigen Beschlüssen oder gerichtlichen Verfahren. Wenn Sie selbst betroffen sind, beraten wir Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten und unterstützen Sie dabei, Ihre Interessen professionell und rechtssicher zu vertreten.
Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Einvernehmliche Trennung in Wiesbaden? Eine klare vertragliche Regelung sorgt für rechtliche Sicherheit
Wenn ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden soll, kann ein Aufhebungsvertrag die passende Lösung sein. In Wiesbaden beraten wir Sie zu den Gestaltungsmöglichkeiten – etwa zu Abfindungen, Freistellungen, Resturlaub oder dem Arbeitszeugnis. Dabei ist entscheidend, dass die Inhalte klar formuliert und rechtlich sauber aufgesetzt sind.
Gerade für Arbeitnehmer empfiehlt sich eine frühzeitige Prüfung der Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Arbeitgeber profitieren von einem geordneten Abschluss, der rechtliche Unsicherheiten reduziert und mögliche Auseinandersetzungen vermeidet. Unser Team in Wiesbaden unterstützt Sie bei der rechtlichen Prüfung, Ausarbeitung und Umsetzung – damit Ihre Vereinbarung ausgewogen, verständlich und wirksam ist. So stellen Sie sicher, dass der Abschluss für beide Seiten tragfähig und rechtssicher bleibt.
Sorgen Sie für ein faires Arbeitsumfeld!
Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Betriebsbedingte Kündigungen
Veränderungen im Personalbereich brauchen in Wiesbaden eine durchdachte rechtliche Begleitung
Fallen Arbeitsplätze aufgrund unternehmerischer Entscheidungen weg, sind bestimmte arbeitsrechtliche Anforderungen zu erfüllen. In Wiesbaden gelten dabei klare Vorgaben: Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn nachvollziehbare Gründe vorliegen, die Sozialauswahl korrekt erfolgt und alle formalen Schritte eingehalten werden.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Personal abbauen möchten, unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Planung und Umsetzung. Wir helfen Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen, notwendige Entscheidungen vorzubereiten und betroffene Mitarbeitende transparent zu informieren. Dabei begleiten wir Sie bei Gesprächen, internen Abläufen und der Bewertung einzelner Kündigungen.
Auch wenn Sie selbst von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen sind, stehen wir Ihnen in Wiesbaden zur Seite. Wir prüfen für Sie die rechtlichen Grundlagen und klären, ob eine Kündigungsschutzklage erfolgversprechend ist. Unser Ziel: Klarheit schaffen und Ihre Handlungsmöglichkeiten sichern – rechtlich fundiert und auf Ihre Situation abgestimmt.
Kollektives Arbeitsrecht
In Wiesbaden beraten wir Sie bei allen Fragen rund um Betriebsratsarbeit, betriebliche Mitbestimmung und tarifliche Regelungen
Ob es um die Gründung eines Betriebsrats, tarifliche Änderungen oder Beteiligungsrechte geht – bei kollektiven Themen im Arbeitsrecht sind rechtssichere Abläufe entscheidend. In Wiesbaden beraten wir Sie umfassend, wenn es um strukturelle Veränderungen, betriebliche Abstimmungen oder den Dialog zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft geht.
Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, begleiten Verhandlungen mit dem Betriebsrat und sorgen dafür, dass Ihre Prozesse rechtlich belastbar bleiben. Auch bei komplexeren Themen wie Einigungsstellenverfahren oder größeren Umstrukturierungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Ganz gleich, ob Sie als Unternehmen klare Regelungen schaffen möchten oder als Arbeitnehmervertretung Ihre Mitwirkungsrechte stärken wollen – wir helfen Ihnen in Wiesbaden, Ihre Vorhaben im kollektiven Arbeitsrecht effizient, rechtssicher und lösungsorientiert umzusetzen.
